A nemen alapuló megkülönböztetés és a nemi differenciálódás szakmák - studopediya

Beszéljünk a problémákat, az üzleti kapcsolat miatt, mert a nemek közötti különbségek és a nemek közötti egyenlőtlenségeket.

Az emberiség történetében a legtöbb része megmutatja a jelentős eltérések muzhchinizhenschin. A sok nő mindig volt egy otthon és a gyermekek, ő teljesen függ a férfiak, és nem volt független entitás. De a huszadik század nő gyorsan túllépett a saját családi környezetben, szervesen illeszkedik a munka- és társadalmi életben. Szerzett autonómiáját és függetlenségét némi hatása a kapcsolat lényege férfi / nő a társadalomban. Modern nők hivatalosan is férfiakkal egyenlő jogokat. A társadalom jogilag formalizált és legitimálta ezt az egyenlőséget, és tegyen meg minden erőfeszítést, hogy megszilárdítsa és fejlessze. Ez elhalványul a fő oka annak, hogy a nőket alárendelt férfiak - gazdasági függés. Gyakran előfordul, hogy a modern nő keresi annyi, vagy még több, mint egy ember; A férje már nem a fő kenyérkereső ebben a tekintetben, a hozzájárulást mindkét házastárs ugyanaz. Mégis, a szerkezet a modern társadalom még mindig erősen patriarchális: jól fizetett és tekintélyes munkát, általában az emberek. A statisztikák azt mutatják, hogy az ugyanazt a munkát egy férfi egy nő kevesebbet kap, és nem csak Magyarországon, hanem a legtöbb más országban. Ugyanakkor részt vesz a háztartási, általában nő, ami azt jelenti, a kettős terhet neki. Bár ez a helyzet nyilvánvalóan nem fair, sok megszoktam, és nem akar megváltoztatni. Szexizmus (ideológia közt ismerte fel a férfiak a nőkkel szemben) olyan mélyen gyökerezik a kultúra és a tudat, hogy senki és nem veszi észre, többek között, és a nő saját maga.

A mai világban is fennállnak lábát nemek szerinti munkamegosztás, amin azt értjük, forgalmazásával foglalkoztatás nők és férfiak közötti alapuló szokások és hagyományok, formálisan vagy informálisan gyakorlatában megtestesülő és a tudat az emberek. A nemek közötti munkamegosztás, megtartja az erős pozíció: az egész világon, minden ipar dominanciája jellemzi akár nők vagy a férfiak. Ritkán, ahol találkozhat a egyenlő részvételét mindkét nemnél. Még a magasan urbanizált országok léteznek pusztán a férfi és női tisztán szakma (például a nők vannak többségben az összetétel ápolószemélyzet). A folyamatos trend a foglalkoztatás a férfiak és nők szigorúan bizonyos foglalkozások, iparágak és munkahelyekre említett szakirodalom nemi foglalkozási szegregáció (vagy foglalkozási nemi szegregáció). Hogy hozzájárul, különösen a lezárás a nők az alacsonyan fizetett szakmákban és ágazatokban.

Két olyan összetevő van foglalkozási szegregáció: vízszintes és függőleges. A horizontális foglalkozási szegregáció megérteni egyenlőtlen eloszlása ​​a férfiak és a nők az iparban és foglalkozások; alatt vertikalnoy- egyenetlen eloszlása ​​feladat hierarchiát. A legmagasabb szintű horizontális szegregáció felel meg a helyzet, amikor az ipar és a szakma szigorúan osztva „férfi” és „női”.

Szexizmus a munkaerőpiacon széles körben ismert külföldön és hazánkban. Számos fajta megkülönböztetés: 1) fizet, 2) a foglalkoztatás, 3) csökkentése,

4) Promotion, 5) továbbképzés.

Ugyanakkor, számos egyedi pozíciók a vállalkozások szerkezetét gyakran inkább felvenni a nők, de nem azért, mert a bizalmat a szakmaiság és annak a ténynek köszönhető, hogy a nők jobban idomulnak a díjazásra vonatkozóan és a munkakörülmények. Ie azok preferenciái alapján a képesség, hogy végre a nők elleni diszkriminatív gyakorlatok megértése bérek és biztosítja a legrosszabb munkafeltételeket.

Leírni az ilyen jelenségek gyakran használja a „üvegplafon”, bevezette az 1980 és azt a tényt tükrözi, hogy annak ellenére, hogy a hivatalos esélyegyenlőség mindkét nemnél, sok informális, „láthatatlan” akadályokat a nők előmenetelét a lépcsőn a munkát hierarchiában. Ma a természete és jellege az „üvegplafon” megváltozott: a legtöbb esetben a modern nők, bár nyíltan nem Kiesett a döntéshozó pozíciókban, de a pozíció a cégek, amelyek a látszatát hatalom és a presztízs. Ezért a 90 év van a „üvegfalak”, ami azt jelenti, a nemi elfogultság, amely korlátozza a tevékenységi köre a nők, bár nem lesz felelős vezetők, de stratégiailag kevésbé jelentős. Amelyek megakadályozzák, hogy a nők pozíciót betöltő bizalom, gyakran implicit, és ezért nehéz ellenállni hivatalosan és nem hivatalosan. Nyilvánvaló, hogy a mai ember több lehetőséget, hogy formálják a pályafutásuk, mint a nők, akikkel továbbra is eltökélt belső tényezők, beleértve azokat is, amely nem kapcsolódik közvetlenül a szerkezet a munkaerőpiacon. És mégis, a nők továbbra is előre a foglalkoztatás, sőt, gyakran a legintelligensebb és legrangosabb szektorára, és mindenek felett, a menedzsment és vállalkozás.