A természet és típusú díjak - studopediya
Típusai díjat, teljesítmény bónusz és feltételek
Kérdések bónuszokat belül TC Hungary szabályok vonatkoznak -Article 129, 135, 191 LC RF.
Jutalom - a kifizetés az alkalmazottak bizonyos pénzösszegek feletti alapilletmény céljára anyagi ösztönzés a munka. bónusz rendszer használata mind a szervezet.
Kétféle prémiumok.
Az első típus - prémiumok, díjazási rendszer. Ez magában foglalja a fizetési díjak egy bizonyos frekvencia (éves, negyedéves, féléves, havi, stb.) Egy bizonyos körben az alkalmazottak. Például, technológusok, közgazdászok, könyvelők. Az ilyen támogatások kifizetése alapján alakult ki a szervezet a fajlagos mutatók a munkaerő és a bónusz fizetési feltételeket.
Definíció szerint díjak és méretei (összege fizetés, 50 százaléka a fizetés, stb).
A rendelkezések alapján tervezett prémium alkalmazottak van joga fogadni egy adott díjat, és a szervezet - a fizetési kötelezettség is.
Az eljárás eredménye az első típusú szervezet lehet két részre oszlik:
· Díj a főbb eredményei a szervezet. Ezek az alapdíj, ami kell központi katalizátor szerepet;
· Díjat javítására az egyik fél, vagy egy másik szervezet.
A második típusú - egyszeres (egyszeri) prémium. Ez nem egy bónusz fizetési rendszer.
Egyszeri bónuszokat nyújtható konkrét előrelépés a munka, vagy tartott kapcsolat jelentős események - nemzeti ünnepek, évfordulók ipar, szervezet vagy személy alkalmazottja.
Premium helyen - egy helyi jogszabály a szervezet. Hangsúlyozottan ajánlott, hogy fordítsanak különös figyelmet a gazdasági indoka az összeg díjakat, amelyek nem voltak egalitárius elkülönítés elvét a támogatási összegek.
Válassza időszak odaítélése a szervezet egészének vagy irodák, üzletek, telkek függ a jellemzői a termelés, az időtartam a termelési ciklus, a periodicitás számviteli és jelentési, mutatókat és a bónusz feltételeit.
Kiszámításakor bónuszokat alkalmazottai mellett a vámtarifák és fizetések figyelembe veszik, és néhány további kifizetéseket. Például a kollektív szerződés egy listát a pótdíjak és kiegészítő díjak fizetését a szervezet alkalmazottai lehet meghatározni, amely elnyerte a díjat. Beszélünk a kiegészítést:
· Kombinálása ágakban (pozíciók);
· Feladatainak ellátására egy ideiglenesen távol alkalmazottja;
· Munka a kedvezőtlen körülmények között;
· Éjszakai munkát;
· Szabálytalan munkaidő autósok és mások.
Amikor támogatások kiszámításának elszámolni díjak a következő szolgáltatásokat tartalmazza:
· Szakmai kiválóság;
· Nagy munka eredményeit;
· Fontos mérések;
· Képzés et al.
A konkrét listáját bónuszokat és a kiegészítő kifizetések, attól függően, hogy a pontos részletek a gyártó szervezet határozza meg magát. Teljesítmény mutatók és feltételek a bónusz és a bónusz feltételek alapján kiválasztott meghatározott feladatai a szervezet egészére vagy annak szerkezeti megosztottságot. Például, a csapatok vagy egyéni személyzeti munkások jutalmazzák:
· Végrehajtása szabványosított termelés és a munkahelyek;
· Javítása a termékek minőségét;
· A termelékenység növelése;
· Meghatározott típusú erőforrás-megtakarítás és a többiek.
Személyzeti bónuszokat műszaki ellenőrzési szolgáltatások tehető teljesítésétől függ a termék minőségét. A tervezők és mérnökök bónuszokra fejlesztése és új módszerek bevezetése, technológiák, anyagok, a termékeink megbízhatóságát. Könyvelők ki a díjat elkészítésére egy bizonyos típusú számviteli beszámolók és kimutatások.