Arra a következtetésre jutottunk, határozott idejű munkaszerződés
Az egyik alapfeltétele a munkaszerződés az élete. 58. cikk TC Hungary, feltéve, hogy a munkaszerződés köthető határozatlan időre (határozatlan időre szóló munkaszerződést), és egy fix legfeljebb öt évig (határozott idejű munkaszerződés). A határozott idejű munkaszerződések megkötése csak a törvényben meghatározott esetekben. Gyakran előfordul, hogy a munkáltató határozza meg a szerződés időtartama nem elegendő indok, megsértve a munkaügyi törvényeket. Ebben a cikkben tartjuk az alapvető szabályok megkötése határozott idejű munkaszerződéssel. amelyek betartása lenne elkerülni a munkaügyi viták és pörösködés szabályozó hatóságok.
A következtetés határozott idejű munkaszerződés
A következtetés az, határozott idejű munkaszerződést kell vezérelnie által felállított szabályok fejezet. 11 LC RF. Ezen kívül meg kell felelni annak a követelménynek alatt para. 3 óra. 2 evőkanál. 57 LC RF: amikor egy határozott idejű munkaszerződés, annak időtartamát és körülményeit (oka), amely alapjául szolgált a következtetést az ideiglenes munkaszerződéssel összhangban TC Magyarországon vagy bármely más szövetségi törvény, szükségszerűen a szerződésben rögzített. Sőt, ezek a körülmények indokoltnak, mert nincs elegendő bizonyíték ahhoz, munkaszerződéssel határozott idejű szerződés esetén a munkaügyi vita kell tekinteni határozatlan időre ideig (Art. 58 LC RF).
Figyeljen! Vedd a szakmai könyvet a munkavállaló kapott határozott idejű szerződések nélkül kimondja, hogy a munkavállaló érkezett egy meghatározott időszakra.
Figyeljen! nem lép határozott idejű munkaszerződés csak egy további kizáró megszüntetését. Abban az esetben, peres és a felállítása során az a tény, a sok neki, hogy kössön határozott idejű szerződéseket egy rövid időre, hogy végezze el ugyanazt a munkaköri leírás, a bíróság az adott körülmények között az egyes esetek, hogy ismerje el a foglalkoztatási szerződés határozatlan időre.
Megszűnése határozott idejű szerződés
Íme egy példa egy írásos értesítést.
Open Joint Stock Company "Sokol"
Uvazhaemaya Anna Viktorovna!
Vezető Zorin / P. D. Zorin /
Korai megszűnése határozott idejű munkaszerződés
Korai megszűnése határozott idejű munkaszerződés lehetőség általános alapon létrehozott Art. 77 LC RF:
- a felek közötti megállapodás (a 78. cikk az LC RF.);
- kezdeményezésére a munkavállaló (80. cikk az LC RF.);
- a munkaadó kezdeményezésére (81. cikk a Munka Törvénykönyve.).
Általános szabály, hogy idő előtti befejezés esetén a határozott idejű munkaszerződés vonatkozó általános szabályokat megállapítani a felmondás a határozatlan időre szóló munkaszerződést.
Abban az esetben idő előtti megszüntetése a munkaszerződés a munkavállaló, értesítenie kell a munkáltató nem kevesebb, mint 14 naptári nap. Ez a szabály azonban vannak kivételek - például Art. 292 TC Hungary igényel a munkavállaló, aki kötött munkaszerződés legfeljebb két hónappal értesíti a munkáltatóját meg kívánja szüntetni a munkaszerződés nem kevesebb, mint három nap. Ugyanebben az időszakban a munkáltató értesíti az idénymunkás (Art. 296. LC RF).
A szervezet vezetője alapján az Art. 280 TC Hungary értesítenie kell a munkáltató (az ingatlan tulajdonosa) azon szándékáról, hogy felmondja a munkaszerződés írásban nem kevesebb, mint egy hónap. A sportoló vagy edző körülbelül szeretnének kilépni kell értesíteni a munkaadót a hónap (cikk 348,12 Az LC RF). - kivéve az esetekben, amikor a munkaviszony szerződés megkötésekor időtartama kevesebb, mint négy hónap.
Ha a munkaszerződés idő előtt befejezték a munkáltató, különösen felszámolásával kapcsolatban a szervezet, leépítés vagy állami alkalmazottak, a szervezet alkalmazottai értesíteni kell az alábbi feltételeket:
- a munkavállalók, akik aláírták a munkaszerződés legfeljebb két hónappal - legkésőbb három naptári nap (. 292. cikkét LC RF), a végkielégítés, hogy az ilyen alkalmazottak nem kell megfizetni, kivéve, ha másként nem rendelkezik kollektív vagy munkaszerződés;
- idénymunkások - nem kevesebb, mint hét naptári napon (.. 2. rész 296. cikke az LC RF), a végkielégítés kell kifizetni az összeget kéthetes átlagkeresetek.