Betegszabadság és szülési szabadság - a számítási eljárást a videót
30 hetes terhesség baba jelölt fiat Bizottság, miután futólag amely a várandós anya lemerült kórház, amely azt a jogot, hogy megkapja fizetett szülési szabadságra. Ebben a cikkben megpróbáljuk áttekintünk minden árnyalatok áthaladását fiat Bizottság és hogyan távozik a kórházi szülés, tanulmányozza a részleteket, hogyan kell csinálni a díjak kiszámítására és fizetési kedvezményre irányuló neki, valamint a téma kiterjesztését komplikált szülés vagy a többes terhesség.
1 indokainak szülési szabadság
Amint azt már említettük futólag fenti 30 hetes terhesség jövőbeli anyukák meghívást a szülési díj, amely birtokában van a terhesgondozóval. Fő célja, hogy tisztázza a terhesség, majd kiadott orvosi igazolást ad a jogot, hogy a rendelet a vállalkozás.
Sok nő várja, hogy ebben a pillanatban. Miután egyre nagyobb az időszak a terhesség menni munka egyre nehezebb. Bánt lábduzzadás, hátfájás. remegés és pinochki baba és így tovább. Amellett, hogy születése a baba nagyon kevés idő, és várandós anyák is időre van szüksége, hogy előkészítse a helyet az új családtag és vásárolják neki az első hozomány.
Tehát, 30 hetes megerősítését követően a naptári terhességi kor, és az amerikai adatok és a méh mérete nő készült betegszabadságra tanúsítvány terhesség és a szülés. Törvény értelmében időtartamát fizetett szülési szabadság 140 nap, 70 nappal az átadás előtt és 70 nap, függetlenül attól, amikor a baba megszületik. A születése ikrek vagy hármasok rendelet meghosszabbodik újabb 40 napig elmegy a jövendőbeli anya nem 30 hetes terhesség, és 28-án. A születés egy koraszülött baba, vagy ha vannak olyan komplikációk a szülés során a szülési szabadság adunk további 16 napig. Mindez szabályozza a magyarországi törvények és jóváhagyta a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció.
A szülési szabadság fizetett egyszeri várandós anya és én térfogat 100%. És a kiterjesztése betegszabadság ha elérhető azon az alapon, egy további kiszámítása az anyasági támogatás, valamint a rendelet kiterjed a cég után, amely a vonatkozó dokumentumokat.
2 indokainak szabadság gyermek gondozása
Kevesebb lejártát betegszabadság és szülési szabadság egy fiatal anya:
- megy a munka;
- intézkedik a pihenés a gyermek hat éves.
Persze, szinte minden fiatal anyák választja ellátás egy kisgyermek. Azonnal zárása után bermennosti betegszabadság, hogy dolgozzanak ki egy megrögzött karrieristák, akik értékelik a munkájukat, és attól tartanak, hogy elveszti az ismeretek. Mivel azok a nők, akik úgy döntenek, az anyaság, a karrier, a kérelmét el gyermek gondozása koráig másfél év szükséges a mai napig a szám, hogy „zárt” betegszabadság. Más szóval, az indulás időpontja szabadságon gyermekgondozási meg kell egyeznie a napját munkába való visszatérés, amely jelzi a lap fogyatékosság.
A szülési szabadságot előírt 255. cikke a Munka Törvénykönyve. Ma már használják számos nő. A legújabb statisztikák szerint, a legtöbb anya használ, vagy használni kívánja a jogot arra, hogy a gyermek gondozására, hívja a következő okok miatt erre:
- Tervek a születés egy második baba 1-2 éven belül;
- Nincs lehetőség a regisztráció a baba a gyerekszobában csoport óvoda;
- Ne bízz bébiszitterek és nagyszülők;
- A pénzügyi stabilitás a család.
Ami a elhatárolás a szabadság gyermekgondozási legfeljebb 1,5 év, ez részben fizetett. Fiatal anya elhatárolt fizetési, a fizetési - 40% -a az átlagos havi fizetés, amelynek célja az volt egy speciálisan kifejlesztett formula.
amíg el nem érik tizennyolc hónapig hagyjuk gyermekgondozási tartalmazza a teljes szolgálati idő. De ugyanakkor 40% -os eredményszemléletű ellátások nem a legjobb módja hatással van a hely felhalmozása, mert csökkenti a mérete az átlagos éves jövedelem.
Egy nő az ő munkahelyén van mentve, a munkáltató köteles biztosítani, hogy azonnal elhagyja a nyaralás. Miközben csökkentik a munkahelyi működési igényeit a nők szülői szabadság után, amikor beleegyezett, hogy egy másik helyen a fizetés nem alacsonyabb, mint korábban volt a rendeletet.
Szignifikáns különbség a szülészeti ellátásnak a rendelet, hogy a tervezés, hogy maguk nem csak az anya, hanem apa, nagymama vagy nagypapa. Az egyetlen dolog, ami szükséges a végrehajtásához, akkor segít a családtagok, megerősítve, hogy nem biztosítják ezt a jogot.
3. Az, hogy a távozás szülési szabadságra
Miután a terhesgondozóval megkapja a betegszabadság és szülési szabadság, a nők kell írni egy nyilatkozatot a munkáltató nevét az ellátás a rendeletben. És akkor adja át együtt a kórházba kapcsolódik a humán erőforrás osztály. Ettől a ponttól kezdve lehet tekinteni a szülési szabadság kezdeni.
Az utóbbi időben azonban sok nő figyelmen kívül hagyja a jogot arra, hogy rendeletben, hogy továbbra is a munka szinte a szülés. A törvény szerint, hogy megkapja mind a bérek és a fizetések a betegszabadság - tilos. De kismamák, velük együtt eléri engedményeket a munkáltatók megtalálják a módját, hogy megoldja ezt a jogalkotási normák regisztráció a munkát egy másik személy vagy bérek „a borítékba.” Munka a rendelet vagy sem - ez akár a nő. Mi is csak ajánlani neki, hogy viseljen a kötést a terhes nők, mert a gyomor ezen a kifejezés már elég nagy, nem peretruzhdaetsya és próbálja elkerülni a stresszes helyzeteket.
Fizess egy tisztességes kórházi munkáltató 10 napon belül meg kell adni. Szélsőséges esetben, tartalmazza az utolsó bér a jövő anya. A számítási szabályokat anyasági ellátások szó a következő részben.
4 beteg levelek, mint az alapját az ellátások kiszámítása a terhesség és a szülés
Tehát, a betegszabadság és szülési szabadság van ellátva:
- normál sejtvonal - 140 nap;
- bonyolult szülés - 156 nap;
- többszörös terhesség - 194 nap.
A rendelet áll attól a pillanattól kezdve, hogy a végén egy orvosi igazolást, és elérni egy kisgyermek és fél év, és fizetni a 40% -os térfogat.
Ezt követően a számított átlagos napi jövedelem szorozva a napok számát, amely kiadta betegállományban vagy alkalmazás, feltéve, hogy a rendeletet. Adó nem vonják az ilyen típusú ellátás.
Ennek hiányában egy nő elég ideje, hogy készítsen a hagyományos számítás a juttatás betegszabadság, hogy meghatározzuk az átlagos napi jövedelem venni a tényleges bér és osztva a munkanapok száma valójában. Ha a számítás eredményeit alatt lesz a minimálbér, ez lesz az alapja a kifizetés a várandós anya a teljes összeget minimálbér, azaz 27 455 rubelt.
Ami a felső határ előnyöket terhesség és a szülés, a számítás az nem haladhatja meg a származó összeg kiszámítása során az átlagos napi jövedelem nem haladja meg a 465.000 évente.
Kiszámítása juttatás további kórházi kiadott bonyolult szülés kiszámított és külön fizetendő, ha a betegszabadság kapnak a szülés után. A töltés végre rajta ugyanolyan módon, mint a hagyományos, és a fizetési kedvezmény kell 10 napon belül a benyújtás.
egy és fél éves, a számítás az üdülési gyermekgondozási a következő: Számított szerinti a fenti képlet, az átlagos napi bér szorozva 30,4. És ez az összeg 40% készítették. Megállapított minimum erre a célra:
- Az első szülés - 2718 35 rubelt;
- születésénél a második és az azt követő gyermek - 5436,67 rubelt;
A szülési szabadság alapján a betegszabadság és szülési arány alapján értékelik a kérelem megadására szabadság gyermek gondozása akár hat évre számított és fizetett kizárólag dolgozó nők. Vagyis azok, akik a szülési szabadság elhagyta a vállalkozás, semmilyen formában tulajdon.
Ezen túlmenően a költségvetési források és a hasznot egy gyermek katona, kiemelve a hónapban a születés után, és akár hat év 9839, 48 rubel. És a veszteség egy kenyérkereső (szerelővel vagy azzal egyenértékű) fognak fizetni, és további 1978 97 rubel.
Minden várandós anyák kell foglalkoznia a magyar szabályozás tekintetében jogaik szülési szabadság, betegszabadság és szülési szabadság és a fogadó mindenféle ellátások és anyasági, és a születés és anyasági ellátások, valamint arra, hogy milyen számítás történik. Az extra pénzt nem lehet tagadni, különösen családok újszülötteket.