Differenciálása bér (bérkülönbség)

Differenciálása bér (bérkülönbség) - létrehozását különböző bérek különböző munkavállalói csoportok. Bérdifferenciálásra annak köszönhető, hogy a három fő tényező:

(A) különbségeket szakképesítések, az oktatás és a felelősség (sebész fizetett magasabb ápoló vezetők - magasabb, mint a munka);

(B) növekedési különbségek és a termelékenységi szintek a különböző szektorok (a gyorsan növekvő, nagy teljesítményű ipari munkások, hogy a magas bérek, mint a veszteséges, alacsony termelékenységű szektorokban);

(C) a régiók közötti különbségek az egy főre jutó jövedelem és a foglalkoztatási szintek (a legszegényebb régiói fizetés általában magasabb, mint azokban a régiókban, válság).

Relatív bér (relativities) - az összehasonlítás eredménye szintje közötti bérek és fizetések a munkavállalók ugyanaz a cég az azonos iparágban vagy iparágak között. Jövedelmi különbségek tükrözik a különbséget szükséges képzés szintjét, a képesítések és a feladatokat.

VÉGZETTSÉG (készség) - azoknak a tudás, amelynek tulajdonosa egy ember, bár az összefüggésben a foglalkoztatás, ezt a kifejezést gyakran érteni olyan ismeretek és készségek között a fizikai dolgozók, munkahely vagy Munkamegbízások gyakran osztva képzett, betanított és szakképzetlen, összhangban a szintet szükséges képesítéseket ezek elvégzésére.

Az egyik legfontosabb tényező a szakmai fejlődés beruházások képzés. Az utóbbi kifejezés úgy értendő, mint a vonatkozó átfogó készségeket és ismereteket a közszolgáltatások, és szűkebb értelemben vett tanulás „on the job” vagy szakmai továbbképzés az állami vagy magán szervezetek.

A teljes munkaerő képzettségi szint a cég fontos tényező a termelékenység növekedése. Egy általánosabb szempontból képzett munkaerő részeként humántőke hozzájárul magasabb a gazdasági növekedést.

(Képzést) - bővítési folyamat és képzést az emberek annak érdekében, hogy a hatékonyság növelése a munkaerő, és ezáltal - a termelékenység növelése. Akkor végezzen átfogó különbségtételre „képzés a speciális”, amely kapcsolatban van a képesítések megszerzése bizonyos szakmákban, és az „általános képzés”, amely a fejlődő általános készségek (pl írni, számolni), az alapja a fejlesztés több különleges képességekkel.

A szakképzés végzi cégek szakmai formák rövid tanfolyamok a vállalaton belül, javítja a menedzsment a programok, és így tovább. D. Ezen kívül a kormány támogatja és pénzügyek kapcsolódó kezdeményezések szakképzés, valamint felelősséget vállal általános képzést nyújtó. Az Ügynökség a képzés a brit számos program, többek között a „Foglalkoztatás”, „Ifjúsági képzési terv” - képzés biztosítása a tizenhat-tizenhét évesek nem tanult és dolgozott a serdülők, amely előírja, hogy a beszerzés szakmai gyakorlat, munkahelyi tanulás és tantermi képzés.

LABOR (munka) - a munka hozzájárulása a termelő tevékenységek mind a fizikai (pl jármű-összeszerelés) és mentális (pl fejlesztése rendszerek) tervet. Működik - az egyik a három fő termelési tényezők, valamint a természeti erőforrások és a tőke.

Munkaerő-tervezés (munkaerő-tervezés) - a folyamatos menedzsment folyamat kapcsolódik a meghatározása a szükséges mennyiségű munkaerőt és a fejlesztési stratégiák azok optimális használatát és fejlesztését, összhangban a fő cél a cég. Munkaerő-tervezés és az emberi erőforrások azonosítását célzó jövőbeni munkaerő-szükségleteinek, és magában foglalja a más típusú személyzet irányítása, mint például a recepció a munka, képzés, promóció, és így tovább. D.

Mobilitás (mobilitás) - az a képessége faktor termelés közötti átvitelére különböző felhasználási területeken.

Lásd. P.I.Grebennikov. Capital tökéletesen mobil 2. függelék 12. fejezet makroökonómia tankönyv.

A három termelési tényező (természeti erőforrások (föld), munka és tőke) föld földrajzilag nincs mobilitás, de fel lehet használni különböző módokon, például a mezőgazdaságban és az iparban. Labor mobil mind földrajzilag, mind szakmailag, de nem mindig, készen arra, hogy menjen egy másik helyre, vagy megtanulni egy másik szakmát. Capital (formájában az épületek és berendezések) gyakran viszonylag mobil, mivel nehéz megtalálni az új módszereket kell használni a speciális termelési és nehéz megváltoztatni a hely méretéhez képest, és a tevékenység jellege a növény (pl generáló berendezés).

Munkásmozgalom (átcsoportosításával munka) - a munkásmozgalom egyik cég a másikba vagy egyik ágazat másik által okozott technikai változások (pl bevezetése munkaerő-megtakarító berendezés) és szerkezeti változások (például a visszaesés magánszektorban). Mozgó munkaerő általában megköveteli a magas fokú munkaerő-mobilitás és a földrajzilag és szakmailag.

EREDMÉNYESSÉGÉT piac (piaci teljesítményt) - a piaci hatékonyságot a szűkös erőforrások használatának hogy megfeleljen a fogyasztói kereslet az áruk és szolgáltatások - más szóval, hogy milyen mértékben a piac segít optimalizálni a gazdasági jólét. A legfontosabb elemei a piaci hatékonyság:

(A) gyártási hatékonyságot, és a

(B) a hatékonyságát a forgalmazás, azaz a piac képes előállítani és terjeszteni a termékeket a lehető legalacsonyabb költségek mellett ..;

(C) az allokációs hatékonyságot, hogy milyen mértékben a piaci árak által fizetett ügyfelek, megfelelnek a termelési költségek, ideértve különösen a normál profit termelő;

(G) egy technológiailag fejlett, képes a gyártók, hogy vezessenek be új, alacsonyabb költségű termelési és elosztási technológiák jobb termékeket;

(D) termék jellemzéséhez, a mennyiségét és kínált termékskála a gyártók által.

Az elmélet szerint a piacok hatékonyságának a piac határozza meg a kölcsönhatás a piaci struktúra és a piaci magatartás. Másfelől, a hatékonyság, a piac hatással van a piac szerkezetét és a piaci magatartás.

Keresés a terminológiát, életrajzi anyagok, tankönyvek és tudományos közleményt a honlapján az új gazdasági School: