Elbocsátás, mert nem utasította el a pozícióját, mint az ember ebben a cikkben, kapcsolatban

Elbocsátás, mert nem egy bejegyzést

Segítség! Következetlensége posztjáról - a képtelenség, hogy teljes mértékben bízott a munkavállaló feladatait, mert hiányzik a készség hiánya, a szakmai oktatás, megtagadása, hogy növelje a szakmaiság, nem tudja használni a szükséges technikai eszközök.

A munkaviszony megszűnése szerződések alapján a munkavállalók kor tizennyolc éves kezdeményezésére a munkáltató (kivéve, ha a felszámolási vagy tevékenységek megszüntetését egyéni vállalkozó) mellett az általános eljárás hagyjuk csak a hozzájárulásával az állam Munkaügyi Főfelügyelőség és a Bizottság ifjúsági ügyek és jogaik védelmét.

érvényesítés

Elbocsátás egy bejegyzést ellentmondás csak akkor kerülhet sor, miután minősítést. És továbbra is, hogy elkerüljék a kellemetlen pillanatokban, mielőtt a bíróság vagy a munkaügyi ellenőrzés, ez az esemény gondosan elő kell készíteni. El kell kezdeni a fejlesztési és jóváhagyása „című dokumentum rendeletek minősítést.”

Jogszabályok, mint nem korlátozza a munkáltató elkészítésekor a rendelet. A munkáltató a szakszervezeti bizottság (ha van szakszervezet) meghatározza, hogy mely szakaszok tartalmazzák a rendeletben.

Ezen a ponton, egyértelműen azonosítható célokat és feladatokat, amelyek célja, hogy foglalkozzon minősítést.

Egy cég, akkor csak az lehet a teljesítését igazolni a helyzet, a másik - a döntés szélesebb körű kérdések: a képesítések meghatározása; javítása a termelési folyamat; hatékonyság növelése; szakmai fejlődés.

Periodicitás. A legcélszerűbb minősítés elvégzésére alkalmazottak legfeljebb egyszer minden kettőn - hárman év. Ez az időszak elegendő, hogy a munkavállaló volt ideje alkalmazkodni a csapat, hogy kifejezzék magukat, és az ajánlások végrehajtását, az előző értékelés.

Értékelési kritériumok az alkalmazottak. A munkáltató határozza meg, hogy milyen szempontok fogják értékelni a tevékenység a munkavállaló: az oktatás, a tanfolyamokat, az innováció, a kreativitás, a kölcsönhatás a kollégákkal. Minden tevékenységi köre magában foglalja a saját kritériumai.

Igazolási bizottság. A Bizottság által kijelölt sorrendben, a fej és a cég dolgozik állandó jelleggel.

Ha szükséges, csere egyik tagja (az összeférhetetlenség vagy alapjaiban átszervezték) lemerült megfelelő szabályozás. A bizottság elnöke, a titkár és páratlan számú közkatonák tagjai.

előzmények

1. Menetrend - évente összeállított és jóváhagyta a sorrendben. A menetrend információt tartalmaz, ahol és amikor a tanúsítást végzik, a benyújtás időpontját a dokumentumok az alkalmazottak és tisztviselők. Tanúsított alkalmazottak, és minden személy meghatározott sorrendben, felelős a bizonyítvány, megismerkedhetnek a sorrendben tegye aláírását és a dátumot.
2. Tanúsítvánnyal személyzet. A munkáltatónak joga van többek között a listán az összes foglalkoztatott. Nem ajánlott, hogy igazolja:

• Az alkalmazottak bérelt a folyó évben;
• nők feltörekvő szülési szabadság, és dolgozott kevesebb mint egy év;
• kiskorúak
• dolgozó szakemberek határozott idejű munkaszerződések.

1. 
   Megismerése a benyújtott dokumentumokat.

Szabályzat meghatározza, hogy mely dokumentumokat kell a Bizottság által vizsgált.

Osztályvezető írt funkciót tanúsítvány. Appraisee lehet készíteni egy portfolió vagy bármely igazoló dokumentumokat az alkalmassági.

Az interjú a appraisee. Az interjú lefolytatása formájában kérdések és válaszok. Egyes vállalatok az alkalmazottak, hogy megvédje a projekt vagy folytatni egy nyilvános rendezvényen.

Megbeszélés és a Bizottság határozata. Az interjú után, és értékelje anyagok minősítésre benyújtott tartottak, és a határozat.

A teljes tanúsítási folyamat rögzíteni kell, és hitelesíti az elnök az aláírások, a titkár, a bizottság tagjai. Az utolsó lépés az, hogy töltse ki az igazolványt lap két példányban: az egyik tárolt személyes fájl, a második a kézzel dolgozó.

speciális Fórumok

1. Átképzés. Ez a bekezdés előírja a folyosón az átképzés tárgyalt kinek a költségén, és ez fejeződik milyen időkeretben. Erre azért van szükség annak biztosítása érdekében, hogy a nem képzett munkavállaló is kap egy megüresedett megfelelő képzettsége.
2. Nem ütemezett minősítést. Jobb, hogy ezt a szakaszt a rendeletek. Bizonyos körülmények között lehet majd tartani bizonyítványról munkavállaló törvényes okokból.

Egy hónappal korábban a tanúsító okirat kibocsátása, megjelölve az időpontban és helyszínen. Jóváhagyott listák és grafika.

Tanúsított dolgozók ismerkedhetnek velük szemben aláírás időpontjától.

Amellett, hogy a megbízás írásban értesítheti, ami azt is mutatja a dátumot, időt és helyet a minősítést.

Az értesítéseket ki 30 nappal megelőzően tanúsítvány az aláírás és a dátum.

Elutasítás esetén a munkavállaló által végzett értékelés objektív okokból el kell készíteni, és megváltoztatta a dátumot a minősítést.

Ha az ok tiszteletlen, az aktus megtörtént, de az értékelés nem tolerálható.

Segítség! A munkáltató, aki úgy dönt, hogy a felmondás alatt „mismatch beosztás” a ajánlásai alapján a tanúsító Bizottság nem hozott munkaügyi ellenőrzés, vagy egyéb felügyeleti szervek a népszerűsége.

A minősítés után kiadja a tanúsító munkavállaló listáját az Európai Bizottság. Annak megállapítására, a mismatch helyzetben van, a Bizottság azt javasolja, hogy megszünteti a munkaszerződést a munkavállaló összhangban a 81. cikk (I. rész III) az LC RF.

Ezek utasítsa az eltérés a poszt után azonnal tanúsítás? Nem, ha a személyzeti cég van megüresedett, megfelelő képzettséggel, végzettséggel és lehetőségeket tanúsítvány. A munkáltató kínál, hogy az üres állásra.

Igazolás listát, és egy példányt a protokoll kerül magánügy, és foglalkozott a vállalati archívum. Archives tárolja megfelelően a magyar törvények és 75 év.

Elbocsátás nélkül peres

Hogyan, hogy utasítsa el a személy nem tartása beosztás a törvény? Pontos nyilvántartása elbocsátás - a garancia arra, hogy a bíróság előtt, vagy a munkaügyi vita bizottság munkáltató nem tesz állításokat.

1. 
   A megbízás megszűnésekor a munkaszerződés kell kiadni legkésőbb két héttel a minősítést.

Ügyeljen arra, hogy azt jelzi, hogy a megrendelés által kiadott eredményeit tanúsító összhangban a Bizottság határozatát. Miután megismerte a rend, a munkavállaló aláírja és a dátumot.

Bejelentés ebben az esetben nem szükséges, elegendő, hogy utasítsa el az ellentmondást a poszt sorrendben.

Kifizetések az elbocsátott alkalmazottak. A munkavállaló teljes bérfizetés az aktuális hónapban és a kompenzáció nem használt szabadság. Egyéb végkielégítések nem tartása pozíciók nem biztosított. Végső kifizetés legkésőbb az utolsó munkanap.

Ez a sorrend az elbocsátás kapcsán az eltérés a helyzet, amelyeket be kell tartani annak érdekében, hogy elkerüljük a negatív következményeket.

munkáltatói felelősség

A magyar jogszabályok megállapítja a munkáltató felelősségét jogtalan elbocsátás vonatkozó indokok alapján.

Ha a munkavállaló bizonyítani a bírósági eljárás, akkor visszaáll az eredeti helyzetébe, és a munkáltató megtéríti a jogi költségeket és fizessen kártérítést a nap kényszerű semmittevés.

Ezért úgy döntött, hogy elhagyja a munkavállaló megfelelően felkészülni rá. Az elbocsátott munkavállaló megtalálja a módját annak bizonyítására, hogy az intézkedések az illegális.

Ha a munkavállaló nem ért egyet az Európai Bizottság

Ha nem ért egyet a Bizottság azon döntését, az elbocsátás a szolgáltatás eltérés, a munkavállaló a teljesítménymérés (doboz), vagy a forgalom írások indokolják ellenzék.

A kérelem elbírálásához adott 90 nap.

Több lehetőség kínálkozik, hogy lehet használni a bíróság elutasította az alkalmazottak.

1. Bocsátja a megrendelések odaítéléséről levelek elismerést, tanúsítványok, pénzjutalmat. A munkavállaló, hosszú ideje dolgozik a cégnél, minden bizonnyal ösztönzi a komoly és ünnepélyes dátumokat.

Most, hogy tudjuk, hogyan kell tüzet a munkavállaló nem tartása helyzetbe. Bár ez egy rendkívül kellemetlen folyamat, a munkáltató enyhíteni ezen a ponton, lelkiismeretesen teljesítette kötelezettségeit a munkavállaló, különösen, amikor a veteránok, akik dolgoztak a cégnél már évek óta. A legjobb megoldás erre a problémára - az elbocsátás megállapodást a felek.

Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:

+7 (499) 703-35-96 (Budapest)
+7 (812) 309-82-63 (Budapest)

Ez gyors és ingyenes!