Ezek utasítsa próbaidős választ a munkavállalók és munkaadók

Annak megállapítása alkalmazottja próbaidőt munkaviszony - az eljárás nem kötelező. 70. cikke alapján az Mt., ilyen körülmények között lehet biztosítani a munkaszerződés, de az állam nem követeli meg. Amint azt számos közvélemény-kutatások, a legtöbb esetben a munkaadók még inkább, hogy a kezdők csak próbaidőre, hogy megállapítsa annak hatáskörét, a képesség, hogy üzleti tevékenységet folytatnak, a segédprogram a cég. De a munkáltató lehet tüzet próbaidőre? További információ a mai cikkben.

Tedd a jogot, hogy a tűz a próbaidő?

Úgy gondoljuk, hogy ez az időszak is hasznos lehet a munkavállalóknak. Rövid időn belül képesek lesznek, hogy a végső döntést arról, hogy akarnak maradni ezen a helyen, vagy nem illik rájuk. Abban az esetben, az utolsó ember, joga van tájékoztatni a munkáltatót, és elhagyja a helyet, nem várta meg a határidőt. A munkáltató is megy a felmondás a kapcsolatot a munkavállaló a vizsgálat előtt időszak véget ér. Ez csak akkor, ha a munkavállaló nem teljesül, akkor lehet kérni, hogy közbenjárjon neki igazságszolgáltatás.

Ennek hiányában erős bizonyíték a munkáltató, valamint a jelenléte hibákat a tervezési dokumentumok, a bíróság dönthet úgy, hogy visszatér a munkavállaló beosztását vagy, hogy felépüljön a munkáltató alapok leállás tüzelésű és okozott neki nem vagyoni kár.

Meddig lehet egy próbaidőszak?

A próbaidő tarthat legfeljebb hat hónap. Azonban egy ilyen időszak szerint az Mt., létre csak kérelmezők számára vezetői pozíciókban.

Ami a vizsgálati időszakban:

• akár két hétig, ha ez a szerződés, amelynek értelmében a munkavállaló fogja szolgálni legfeljebb 6 hónapig;
• legfeljebb három hónapig, abban az esetben a normál munkaszerződés;
• legfeljebb 6 hónap, amikor egy személy azt állítja, hogy megkapjuk a helyzetben, mint rendező, főkönyvelő-helyettes vezetője.

vizsgálat időpontját, csak akkor terjeszthető ki, ha a munkavállaló szakított időt, és maradt a kórházban. A törvény előírja, hogy a személyek köre, akikre a próbaidő cikkben. Ezek:

• a nők különböző szakaszaiban a terhesség;
• nem érik el a nagykorúságot;
• fiatal szakemberek, az első alkalommal munkát az érettségi után;
• munkások, akik arra az álláspontra helyezkedett a versenyt;
• munkások, akikkel a szerződés megkötésekor egy alkalommal, legfeljebb két hónappal;
• munkavállalók át az egyik helyzetből a másikba ugyanazon vállalat vagy egy munkáltató egy másik egyetértésben.

Ez a lista nem teljes, és ki lehet egészíteni regionális törvényeket.

Ha az elbocsátás jelentkezik a próbaidő alatt a munkáltató köteles értesíteni előtt 3 nappal törés munkaügyi kapcsolatok. Pontosan ugyanazokat a követelményeket a munkavállaló, aki úgy dönt, hogy lemond a saját kezdeményezésére: ő lesz három napon belül dolgozni.

Amely okozhat az elbocsátás?

A tüzet a munkavállaló a próbaidő, a munkáltatónak kell egy jó indok. Persze, ő is meg tudja csinálni alapján a személyes preferencia, nem támaszkodva a jogi követelményeknek, de ebben az esetben azt kockáztatja, hogy elveszíti a bíróság, ha van egy korábbi alkalmazottja akar rendezni pert.

• a munkavállaló nem teljesíti a feladatait;
• Gyakran iskolakerülő;
• nem felel meg a biztonsági előírásoknak;
• Ez nem felel meg a szabályoknak munkafegyelem;
• Úgy viselkedik, szakszerűtlenül vagy viselkedése lejáratja a céget.

Elvileg ez lehet sokkal több. A munkaadó, fontos, hogy bizonyíték érvényességét egy ilyen döntés. Bizonyíték bázis lehet aláírni a munkavállaló a munkaköri leírások, biztonsági szabályok, a charta a vállalkozás, az előrehaladásról szóló jelentés, számol be a hiányzások, ügyfélpanaszok vagy más alkalmazottak.

Ahhoz, hogy utasítsa el a munkavállalók nincs külön indokolás szükséges. Ha akart szokni - ez a jobb, amit használhat bármikor, még a tárgyalás.

Hogyan, hogy utasítsa el a munkavállaló a próbaidő?

Ahhoz, hogy utasítsa el a munkavállaló, a munkáltató kell betartani néhány szabályt. A lényeg az, hogy összegyűjtsék a dokumentumokat, amelyek megerősítik a határozatának érvényességét elbocsátás, a munkavállaló nem értés. Ezt követően a munkáltató köteles küldeni a munkavállaló egy értesítést, hogy meg kell határozni a pontos okait elbocsátás, majd kiadja a megfelelő rendeletet. Jelölése Kézbesítési és rajzoló utasításokat kell beírni a megrendelések jelentkezzen, a munkavállaló köteles tenni az ő aláírása a magazin, amely megerősíti, hogy tisztában van a dokumentumban.

Tíz napon belül be kell fizetnie a pénzt, amellyel a munkavállaló. Ez nem csak a bérek, hanem kártérítésre, ha egy személy dolgozott több mint 15 nap alatt a kioldási helyzet, ami a gázfűtésű, nem használt, a fizetési betegszabadság, ha a munkavállaló időt szakított betegség miatt. Kompenzáció számítása során figyelembe kell venni azt az időtartamot, amely a munkavállaló munkában töltött, ő általános idő. A cég megtartja az archívumban egy példányát a munka könyv elutasította, a munkavállaló megkapja ugyanazt a könyvet, miután üzembe azt a rekordot, mert az elbocsátások és nyomdai vállalkozás. Munka könyv kell átadni csak a kezében. Ha valaki azt nem veszi fel, akkor lehetséges, hogy küldjön egy e-mail értesítést, meg kell, hogy jöjjön, és vegye fel a dokumentumot. Küldeni a könyvet postán vagy futárral szállítás lehetetlen.

Miután minden jel elbocsátás eljárásokat kell letenni a személyes iratai a munkavállaló.

Ha bármelyik ezek a tételek nem tervezték megfelelően vagy egyáltalán nem teljesül, a munkavállalói nagyobb valószínűséggel fog bizonyítani a jogellenes elbocsátás a bíróságon.

Jó tudni

Számos funkciók elbocsátás a próbaidő, ami hasznos tudni a munkáltatók és azok, akik bérelt dolgozni:

• A két hetes munka, az ebben az esetben nem biztosított. Hivatkozik csak három nap, hogy mindazokat a munkaviszony.
• Nem lehet utasítsa a személy, amikor betegszabadságon van.
• Ha elutasítja a munkavállalók, akik a rendelkezésére álló anyagi alapja vagy a fontos dokumentumokat, a munkáltató a jogot, hogy a beérkezés sorrendjében, és az ügyek áttételét, nem mond ellent a Munka Törvénykönyve.
• Minden rendelkezései az Mt. elbocsátást szabályzó próbaidő, ugyanaz a hatása a kormányzati szervek és a vállalkozások, és magán.

A magyar bírói gyakorlat, sok esetben, ahol a dolgozók írtak panaszok ellen munkaadók, akik véleményük, ők elutasították különösebb ok nélkül, a személyes kérésére. És a bíróság gyakran találkozik ilyen állítások. Bizonyos esetekben van szükség, mert a munkáltató kártérítést fizetni az a személy, a másik -, hogy visszaállítsa a munkavállalói pozíciókat.

Harcolni a jogaikért elutasította munkavállaló meglehetősen sikeresen minden olyan esetben, amikor a munkáltató nem fizet a próbaidő leteltével szükséges forrásokat utasítani alapos ok nélkül nem ismerik a hivatalos feladatai vagy figyelmeztettek elbocsátás előtt három nappal a közzététel érdekében.