Foglalkozás személyzeti vezetője leírása - az összetétele a szakma, a történelem, a értéke és jelentősége
Rövid leírás: (a fogalom be a szakma, a lényeg a szakma általános jellemzői, főbb jellemzői, információ a szakma) Personnel - egy speciális szolgáltató cég személyzetet. A feladatok körét megoldani azt a vállalkozás igen széles, de a legfontosabbak tartanak személyzeti nyilvántartás és a papírmunka. Vannak különböző nevek a szakmában - a menedzser vagy igazgató személyzeti menedzsment, a rendszergazda a személyzeti osztály, HR-menedzser, nyert a brit emberi erőforrásait - «az emberi erőforrások».
A történelem a szakma (szakmai megjelenés, a történelem, a szakma) beosztástól - „személyzetis” - jön a szovjet időkben. A személyzet a probléma, akkor az volt, hogy töltse munkaerő könyveket, és ellenőrzésére a törvény a munkahelyi biztonság és egészségvédelem, valamint a személyzet fenntartása fájlokat, az írás a munkaköri leírásokat, és így tovább. N. Jelenleg szabványok a HR szakemberek csak akkor keletkeznek, mert a személyzeti menedzsment, a modern értelemben vett hazánkban nem létezik. ...
Tömeg és egyediségét a szakma (a szakma követelményeinek, kilátások), attól függően, hogy a vállalati méret, a méret a tanszék munkáját a személyzet és a kezelésre vonatkozó speciális HR funkció változhat. Ezek közül a legfontosabbak a toborzás és megalakult a személyzeti politika a cég, HR outsourcing, a képzés megszervezése, továbbképzés és átképzés az alkalmazottak és a bér. A nagy cégek, a HR részleg is összesen több mint 10 alkalmazottal, melyek közül ezek a feladatok megoszlanak, és egy kis cég mind benne vannak a feladat generalista. Szintű intézmények, valamint a tagság az állami vagy magánszektorban meghatározni a személyi jövedelemadó. Bérek köztisztviselők gyakran sokkal kisebb, mint az alkalmazottak nagy külföldi vállalatok.
Kockázatok szakma: (érvek és ellenérvek a szakma, különösen a szakma, a nehézségek, a szakma) szakember tudni kell az alapokat a pszichológia és a szociológia, és a menedzsment iroda, hogy az illetékes jogi, rendelkeznek a modern módszerek személyi értékelést. Személyzeti nem csak végzi a munkáját a személyzet, aki kommunikál az emberekkel, ezért kell társaságkedvelő, barátságos, kifejlesztették az intuíció. Között a kívánatos készségek és képes megszervezni az embereket, hogy csapatban dolgozni. A személyi szakma igényli a folyamatos szakmai fejlődés.
Amennyiben egy szakmát (tanári szakma) az oktatással összefüggő iparágakban a szakember képzés a személyzet kezdett kialakulni a közelmúltban. Alap oktatás személyzetének a jövő magasabb lehet jogi, gazdasági, pszichológiai vagy pedagógiai. Birtokló őket ahhoz, hogy befejezze a speciális tanfolyamok. Ráadásul most a számos humanitárius és műszaki felsőoktatási intézmények vannak szakirányú személyzeti menedzsment. Vannak szemináriumok és tréningek a további szakemberek képzése.
Miért választottam a szakmát a személyzet