Formák és rendszerek díjazás - studopediya

A modern értelemben vett formai és fizetési rendszer lehet meghatározni, mint a szervezeti és gazdasági mechanizmusokat összefüggés a költségek és hasznok egy munkavállaló mérete miatt a fizetését. díjazási formák olyan módon, hogy létrehozza a függőség bér munkások töltött idő társadalmilag szükséges munka egy sor mutatót, amely tükrözi a munka eredményeiről és a ténylegesen eltöltött időt.

A fő mérők munkaerő költségei a következők: munkaidő, azaz tart a nap, óra, amely alatt a munkavállaló részt vesz produktív munka, vagy azt az összeget (a művelet) a gyártott termék. Egy ilyen munkamegosztás költség méter, és megfelelnek a két formája a bérek: szakmánymunkával és időalapú.

Ebben az esetben az alapvető funkciókat a díjazási formák abban a tényben rejlik, hogy ezek határozzák meg:

- milyen módon becsült mértéke munkaerő (mért munkaerő annak ellenében) munkaidő után, a termék a munka, annak végrehajtását;

- mely tulajdonságok (eredmények) a munkaerő veszik figyelembe egyidejűleg: a kollektív (egyéni) végső eredmények;

- milyen természetű a funkcionális függőség jön létre a munkaerő és az intézkedés a fizetési;

- milyen arányban mérik kifizetés (vagy annak egy része), attól függően bizonyos tulajdonságokat (az eredmények) munkaerő.

Amikor a darab munka díjazást a munkavállaló (vagy csoport) kerül kiszámításra az adott egység gyártott termékek (termékek), illetve elvégzett munka (kifejezett gyártási műveletek, darabok, kilogramm, köbméter, stb.) Idővel-alapú kifizetési szerint - a megállapított vámokat, illetve fizetés a tényleges munkaidőnek.

A választás egyik vagy másik formája a díjazás általában határozza meg a jellemzőit a technológia és a termelés megszervezését, a termék minőségbiztosítás, a munkaszervezés és a munkaerő-kínálat. De mindezek a tényezők jellemzik díjazási formák általában csak a műszaki előírások és felhasználási területei a differenciálás lehetőségeit. Egyszeri kifizetés a munkaerő kerül bevezetésre, ahol lehetetlen használni a darabbéres.

Valóban, a fő jellemzője az elválasztó a két díjazási formák a lehetőségét, hogy egy kvantitatív mérését a munka termelékenysége, mint az arány a termelés volumene kedves a munkaidő költségeit. Egy ilyen lehetőség az alapja darabbéres fizetés. Idővel-alapú kifizetési ez lehet a legjobb esetben is csak az értékelés hatékonyságának munkaerőköltség arányában megméri az eredmények és a költségeket.

Minden forma bérek elveivel összhangban épület van osztva a rendszer.

Az bérrendszer úgy értendő, mint a számítási módja a bérek, amelyet be kell fizetni az alkalmazottnak az eredményeket ők ráfordított társadalmilag szükséges munka. Kinevezés System - arról, hogy létrejöjjön a korrekt kapcsolatok között az intézkedés a munkaerő és az összeget a fizetési.

Darabbért fizetési módot is uralja, míg a tengerentúlon - időalapú, a normák kialakítása és standardizált feladatokat. Szerint neki fizetett munka 60% -a dolgozik számától függően a gyártott termék vagy az összeget a munka. Ez anyagilag érdekli az alkalmazottak munkahelyi teljesítmény és a termelékenység, serkenti a minősítéshez, hozzájárul a teljes felszerelés használatával és a munkaidő.

Piece bér leghatékonyabb a következő esetekben:

- ha van mennyiségi mutatók a kibocsátás természetes mérők és a lehetőséget, megbízható számviteli eredményeinek javításához;

- tudományos alapú szabályozása munka;

- lehetőséget teremtett a túlzott teljesítése normák zavarása nélkül a folyamatot;

- létrehozta a pontos szervezet szolgáltatási munkahelyek, állásidők;

- bevezetett minőségbiztosítási és modern technikai gyártás előkészítése.

Attól függően, hogy az adott műszaki és szervezeti feltételek és kihívások a cég, miután a rendszert darab alakú alkalmazni. egyenes darabbért, darabbért-bónusz, darabos progresszív, közvetve darabból-és kikapcsolása.

Módjairól bérszámfejtési díjazási rendszer van osztva az egyes, amelyben a havi díjat kell fizetni minden egyes munkavállaló egyénileg és kollektíven, amelyben a bérek kiszámítása brigád.

Collective (brigád) darab áron használják a kollektív formáit szervezet, ha a gyártási folyamat által végzett több munkavállaló vagy a személyzet, amelyek között nincs teljes munkamegosztás és a fejlett ötvözi szakma. Ez érdekel a brigád növelni a termelést az utolsó lépésben, a fejlődő egyfajta kölcsönös elősegíti a kombináció foglalkozások, képzettségi növekedést.

Az alapja darabbért bér rendszer darab-os, amely kifejezi a bér minden munkát, vagy az egység működését. Darab-os (Pe) alapján határozzák meg a kimeneti szabványok (BH), vagy a szabványok az idő (t) képletekkel:

PC = Cq / P = Bn vagy Cq * t,

ahol: Gv - óránkénti tarifa mértéke a megfelelő kategória, amelyhez hozzárendelt ezt a munkát, dörzsölni.

A tömeg és a térfogat termelését használjuk, főleg, termelési kvótákat, és az egyes és a kis léptékű - a megengedett időn.

Amikor a dandár pay darab-os székhelye teljes minden munkát, majd dandártábornok jövedelem elosztásra, figyelembe véve a hozzájárulását az egyes.

Sdelnoyoplaty alapján munkaerő egyenes darabbéres rendszert. in, amely egyenesen arányos a mennyisége gyártott termékek működő eredményben az egyes fizetési van meghatározva, mint a termék a termékek száma a darab-os. Ebben az ütemben egységnyi termék előállítása nem függ a végrehajtás gyártási szabványoknak. Egyedi darab-os bér rendszer racionális részletes munkamegosztás, ha egy bizonyos műveletet végzi egy munkás. Ez egyszerű, hatásos, érthető, hogy mindenki számára.

Egyfajta darabbért fizetés darabbért-bónusz bérrendszer, amely jövedelem alkotja közvetlen kifizetés a darab sebességekre és bónuszokat teljesítő minőségi és mennyiségi mutatók. Az összeg a prémium értéke arányában alapbér.

Piece progresszív rendszer fizetési belül gyártott szabályok közvetlen darabos árak, és fizetési termékek felett szabványok - nagyobb arányban. Az emelkedés mértéke szabályozza speciális skála, amely mutatja a százalékos növekedés elsődleges árak függően túlteljesítés forráskódú adatbázis. A kiindulási alap feltételezett szintjét tényleges szabályok betartásának az elmúlt három hónapban, de nem túl alacsony.

Például, amikor teljesítő kibocsátási normák átlagosan 110% darab-os a gyártott termékek túl végrehajtási arány 110-115% -kal növelhető 20%, ha a több mint 115% 125% - 40%, 125-től 140% - a 70%, és a fenti 140% -os növekedés 100%. Ezt a rendszert használják ritkán és rövid ideig a keskeny szakaszok a fő termelési alá a teljesítmény növekedéséhez.

Egy különleges fajta darab-forma egy egyszeri kifizetés a munkaerő, amelyben a végrehajtás és a fizetési kell elhelyezni nem egyedi ügyletek, valamint az összes munka egészére, és eloszlatjuk az előadók közreműködése szerint minden. Ezt a rendszert használják kivételes esetekben, amikor a munkálatok sürgős és préselés.

A gyakorlatban vannak különböző megközelítéseket, amelyek elősegítik a magas hatékonyságú munka mellett egyszeri kifizetés révén a módszerek specifikus egy darab-os fizetés megállapításán alapul szabványosított feladatokat. Ugyanakkor, ha darab-os ösztönző rendszer alkalmazható nagyobb mértékben rejlő időalapú számlázás. Ezen kívül is vannak kombinált idő-plusz-darab-forma díjazási. Unifying módszer, hogy integrálja a két forma alapján a kölcsönös gyarapodás egy rendelkezést, amely szerint a szint fizetés közvetlenül függ a hatásfok a munka (a termelékenység és a hatékonyság), és ugyanabban az időben ez egy fontos motiváló tényező.

Időalapú bér formájában tartalmazza a fizetést, attól függően, hogy a ráfordított idő és a vámtételt. Arra használják, ahol részletesen nem gazdaságos, hogy fontolja meg a jegyrendszer és a munkaerő, amely meghatározza a technológiai fejlődés által elfogadott rendszer és a lényeg a magas minőségű termékek.

Időalapú díjak oszlik kétféle - egyszerű időalapú és időben bónusz. Ha egy egyszerű órabér határozza meg a termék a vámtarifa a munkavállaló és a ledolgozott munkaórák. Szakemberek és alkalmazottai kapnak alapbér, és a munka - átalánydíjas.

Amikor az idő plusz bónusz rendszer az alkalmazottak fizetését és bér bér kaphat a díjat a megvalósítását bizonyos mennyiségi és minőségi mutatók. Ez a rendszer anyag javításában érdekelt mennyiségi és minőségi munka.

Összehasonlító jellemzői a díjazási formák mutatjuk be az 1. táblázatban.