Hagyja fizetés nélkül, az alkalmazás, a maximális időtartam
Okai fizetés nélküli szabadságon
Hagyja fizetés nélkül be lehet szerezni két módja van:
- 1. módszer: Az alkalmazottak megállapodhat a munkáltató, hogy szüksége van egy családi szabadság, vagy egyéb körülmények. A munkáltató adhat szabadságot ebben az esetben egy korlátlan számú napot
- 2. módszer: Vannak olyan helyzetek, amikor a munkáltatónak kell biztosítania a munkavállaló a fizetés nélküli szabadságon. A lista az ilyen helyzetek teljes, továbbá hagyja ebben az esetben biztosítható egy szigorúan meghatározott számú napig (persze lehet venni, és kevesebb napot, de nem több).
Alkalmazás fizetés nélküli szabadságon
A kérelmét el van írva, mint bármely más alkalmazás, de a kifejezés „tartalom nélküli” szövegrész helyébe a „fizetés nélküli”, mint amilyenek az Mt. ezt a készítményt. Nyilatkozat fizetés nélküli szabadságon (valamint bármely más alkalmazás) három részből áll:
Cap tartalom - információkat tartalmaz a közvetlen felettes helyzetét jelző és nevét, valamint jelzi a helyzetét és nevét a munkavállaló, aki írta a nyilatkozatot.
Egy jelentős része a szabadságot engedélyezhet indokolás nélkül (családi okok kapcsán a gyermek születése, stb)
Összefoglalva, a nyilatkozat tegye időpontja a kérelem elkészítéséhez és tegye a munkavállaló aláírása
Kérelmét el minta nélkül
Főigazgatója OOO „Sphere”
Hagyja fizetés nélkül a munkaadó kezdeményezésére
Egyes esetekben a munkaadó kínál, hogy írjon rabotku kérelmét el fizetés nélkül, azaz hagyja fizetés nélkül, de a kezdeményező - a munkáltató.
Ez a helyzet sérti a munkajog.
Kötelező irányába alkalmazottak adminisztratív szabadságra § szerint. 5.27 Az igazgatási kódex Magyarország pénzbírsággal büntetendő:
A hivatalnokok - az összeg 1000 és 5000 rubel.;
személy folytat vállalkozási tevékenységet nem képez egy jogi személy - 1000-5000 rubel. (Vagy közigazgatási felfüggesztése aktivitás legfeljebb 90 nap);
jogi személyek - 30 000 és 50 000 rubelt. (Vagy közigazgatási felfüggesztése aktivitás legfeljebb 90 nap).
Ismételt szabálysértése kizárást eredményez egy egyéves időszak három év.
Ha a munkavállaló kénytelen volt, hogy írjon egy kérelmet fizetés nélküli szabadságon, akkor számíthat arra, hogy kompenzálják az összeg nem kevesebb, mint 2/3 része az átlagbér 157. cikke TC Hungary ( „Fizetési leállás”)
Így a munkáltató küldhet alkalmazottak szabadságot a munkáltató. de fizet 2/3 az átlagbér.
Minden más lenne a helyzet sérti az Mt., így az alkalmazottak fellebbezni őket a bíróság vagy a munkaügyi ellenőrzés.
Gyakran Ismételt Kérdések a „hagyjuk fizetés nélkül”
Laid-e elhagyni fizetés nélkül dolgozó nyugdíjasok?
Igen, dolgozó nyugdíjasok alapján para. 4, Art. 128 TC Hungary jogosult elhagyni fizetés nélkül, legfeljebb 14 naptári nap.
üdülési tartalom nélküli tartalmazza a szolgálati idő?
A szakmai gyakorlat magában foglalja a fizetés nélküli szabadságot, ha a dolgozó év időtartama nem haladja meg a 14 napot.
Hagyja fizetés nélkül több mint 14 nap?
Munkások számíthatnak semmilyen időtartamára fizetés nélküli szabadságon szerződés a munkáltatóval. A maximális fizetés nélküli szabadság időtartama nem állapítható meg.