Helyi normatív a szervezet

Minden évben, az SKB Kontur tart egy verseny a vállalkozók számára „Üzletember vagyok”, ez magában foglalja a több száz üzletemberek a különböző városokban Magyarország - Kalinyingrád Vlagyivosztokig.

Mivel a verseny, hoztunk létre egy gyűjtemény inspiráló üzleti elbeszélése, akik átalakítják a kis induló a sikeres vállalatok.

Tapasztalataik és tanácsok hasznos lesz bárki gondolt kezdő vállalkozás.

Elindításához szükségünk van néhány feltétele: egy ötlet, egy kis pénzt, és ami a legfontosabb, a vágy, hogy elkezd

A megjelenése belső személyzeti iratok vagy olyan módon miatt jogi követelményeknek. De az Mt. Magyarország nem a legkevésbé azok bizonyos lista, vagy egy világos követelményrendszert. Próbáld megérteni, mi a helyi szabályozás és miben különbözik az egyéb személyi okmányok.

Emlékeztetni kell arra az alapvető jeleit LDF

A „helyi előírásoknak” (a továbbiakban - LAD) fontos szerepet játszik art. 8. Az LC RF. Megállapította, hogy a dokumentumok, amely megteremtette a szervezet a kompetenciájától támaszkodva munkaügyi törvényeket. Egy másik fontos pont - a helyi előírások vannak kialakítva, hogy ismételten felhasználható az összes vagy egyes alkalmazottak. Ez azt jelenti, hogy a megrendelés, hogy elhagyja egy adott munkavállaló, a munkaszerződés vagy a váltási programot nem lehet úgy tekinteni, mint a LDF.

LNA által gyakorlat jellege van meghatározva a szabványok a szövetségi törvényhozás, adja meg a funkciók egy adott munkáltató, vagy egy bizonyos helyzetben. Ezek a dokumentumok lehetővé teszik, hogy automatizálják és szabványosítása számos folyamat a szervezetben.

Ebben az esetben a helyi szabályozás a munkáltató számára lehetővé kell jelenteni, hogy a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében. Ha nem felel meg a rendelet személyi okmányok, lehet hozni a fegyelmi felelősség. A szervezet a megsértése esetén szembesülnek adminisztratív felelősséget.

Közzététele és jóváhagyja az LDF lehet és kell a munkaadók - jogi személyek és egyéni vállalkozók, ha azok nem vonatkoznak a mikro-vállalkozások.

Pontosabban?

Mint már mondottuk, a pontos listát a helyi szabályozás nem létezik, mivel nincs arra utaló jel, hogy melyik közülük kötelező. Ez a fő nehézséget a munka HR dokumentumokat.

Mi lehet megkülönböztetni feltételesen kötelező. Ők azok, akiknek a jelenléte regisztrált az Mt., legtöbbször kérni felügyelők az ellenőrzés során. Ezek közé tartozik az LDF belső szabályozások (Art. 189. LC RF), a rendeletek a személyes adatok feldolgozása a munkavállalók (Art. 86 LC RF), a rendeletek munkavédelmi (X. szakaszt az Mt.).

Azonban az eljárás kiadására munkajogi követelmények lehetnek, ezért a változás a dokumentumok listája. Például Magyarországon TC írásbeli kérésére, hogy kijelölje az alapvető munkát akkor működik, ha egy személy munkát. A munkáltató ezt két módon: hogy passzoljanak munkaszerződés vagy vezessenek be új munkavállaló a munkaköri leírás.

Felhívjuk figyelmét, hogy a munkaköri leírások készültek sokáig alapuló ETCS. Most jön az engedélyezési eljárás a szakmai előírásoknak. Bizonyos szakmák, akkor már kötelező. Más esetekben a szakmai standardok lehet egy jó alapja a fejlesztés a munkaköri leírások.

A lista a helyi előírásoknak lehet módosítani, hogy olyan rendelkezéseket tartalmaznak, nyaralás, üzleti út, az üzleti tanúsítvány személyzet és így tovább. Összhangban a munkáltató igényeinek.

Építsd személyzeti és pihenés menetrend a programban Contour személyzet.

Fejleszt, jóváhagy, egyetértek

A helyi előírások konkrét politikákat, amelyek meghatározzák a belső rendet a fejét. A fejlesztés a LDF részt különböző szakemberek, köztük vezetőinek alapvető üzleti egységek: a javadalmazási kérdéseket felügyeli egy könyvelő vagy közgazdász, a ház szabályokat hozzon létre részvételével a személyzet és így tovább.

Miután a részleteket kifejtett minden részletet, a dokumentumot össze kell hangolni a más megyékben. Észrevételeiket szakértők közvetíteni írásban.

Az Mt. megerősíti a jogot, hogy koordinálja a helyi is működik a szakszervezet vagy munkavállalói képviseleti szerv (Rend. 372 TC Hungary). Öt napon belül a képviselőik előadott javaslatok írásban. De emlékeznünk kell arra, hogy ezek a képződmények önkéntes, hogy nem lehet a vállalkozás. Ebben az esetben az okmányok a saját fejét a követelések.

Hogyan lehet a LDF

Üres helyi szabályozás tartalmazza:

• A szervezet neve szerint alkotó dokumentumokat;
• dokumentum nevét (rendeletek, szabályok, stb);
• számát, dátumát és helyét annak elfogadásáról, vagy a dokumentum, amely azt jóváhagyta;
• harmonizáló vízum, ha a dokumentum összhangban van a nagyobb szervezetekkel;
• speciális jellel, ha van egy olyan alkalmazás, hogy a dokumentumot;
• Visa felügyelő jóváhagyása;
• az időpont, amikor a dokumentum hatályba lép, ha az eltér az aláírás napjától, és ha nem mondja ki a dokumentum, amely jóváhagyja a LDF.

És ne feledkezzünk meg a legfontosabb dolog

A munka során a munkavállaló is ismeri a dokumentumokat azokban az esetekben, amikor:

• A vállalat jóváhagyta az új helyi rendelet vonatkozó adott személy közvetlenül;
• változó munkaerő körülmények szükségessé további szabályozására munkaügyi kapcsolatok.

Jóváhagyta az érdekében, hogy megismerjék a személyzet az LDF, nem. A munkáltató szabadon választhat az alábbiak közül:

• hoz külön magazin munkatársai megismerése helyi dokumentumokat;
• minden LNA, mint egy alkalmazás listát, hogy ismerős;
• mellékleteként a munkaszerződést, hogy készítsen egy listát a LDF, amely megfelel a munkavállaló.

Ennek része a helyi normatív a munkáltató munkajogi sok kiemelkedő pillanat, annál nehezebb a feladat az emberi erőforrás osztályok. Arról, hogyan teljesen és helyesen összeállított dokumentumok eleget tett minden regisztrációs eljárásokat, a döntés attól függ, sok a vitás kérdéseket. A fejlesztés a helyi normatív dokumentumok - ez nem csak az adó a munkáltató, hanem a „biztosítás” a konfliktusból gátlástalan alkalmazottak.