Hogyan, hogy utasítsa el a fő próbaidőre

Először is, megpróbál beszélni a munkavállaló, és megtudja, hogy miért nem felel meg az e munkát. Ha az oka a kötelességszegés nincs jelen, és nem tud adni egy ésszerű magyarázatot erre a magatartásra, megkérné, hogy mondjon önszántukból vagy a megállapodás a két fél kárának előtti megszüntetése a munkaszerződés. Gondolni, hogy a kompenzáció - ez egy büntetés valami nem tudtak a szakaszában kiválasztási szakemberek, hogy fontolja meg a befejezetlen munka munkás jogait.

Ha ez a módszer nem elfogadható az Ön számára, vagy egy kezdő nem ért egyet egy ilyen javaslatot, majd indítsa begyűjtésével a további vizsgálatok oka a korai elbocsátás. Hagyja, hogy a munkavállaló írásos utasítások és feladatok a megállapított határidőket az intézkedések végrehajtására és azzal a követelménnyel, írásos jelentést a munkát. Figyelemmel kíséri a folyamatot teljesítésének minden megrendelést.

Ha úgy ítéli meg, hogy a meggyőző érv, hogy utasítsa el a próbaidő, gyűjtött elég, hogy egy írásos felmondás a munkaszerződés miatt a gyenge teljesítmény a próbaidő alatt. Az értesítésnek tartalmaznia kell minden indokolt esetben az elbocsátásra. Regisztrálj egy értesítést a szabályokat dokumentumot. Három nappal megelőzően az elbocsátás viszont a munkavállaló egy értesítést, magával vitte egy elismervényt a kézhezvételt. A munkavállaló megtagadhatja, hogy bevezesse a bejelentést, majd össze cselekmény megtagadása megkapja az értesítést, és írja alá a tiszti jelen az elutasítás.

Rendezett az elbocsátás munkavállaló a próbaidő alatt. Próbálja meg, hogy a tűzparancsot alkalmazottakat aláírását. A személyzet nem hajlandó aláírni a dokumentumot, hogy a megfelelő bejegyzést a sorrendben.