Hogyan lehet leszokni a saját

Minden dolgozó ember valaha elbocsátott saját. Nem mindig, ez az eljárás megy „simán” a munkavállaló számára.

Amikor az önkéntes lemondás munkavállaló tudnia kell, hogy jogait és kötelezettségeit.
alkalmazottai jog:

A munkavállaló is kihívást jelent az elbocsátás oka, ha a munkáltató ragaszkodik ahhoz, hogy a munkavállaló írt egy nyilatkozatot saját akaratukból.

Ez gyakran előfordul, ha van egy létszámcsökkentés. Az Art. 81 LC RF. a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót a 2 hónap és fizetni neki kártérítést. Egyes munkáltatók „kivenni” e kötelezettség, és kérte, hogy írjon egy nyilatkozatot saját akaratukból.
Terhes nők is kénytelen írni egy nyilatkozatot, mert nem tudja kirúgja. Ez törvénytelen és a felmondás könnyen megtámadható a bíróságon, ha az eredmény arra kényszerítve a szükséges bizonyítékokat.
A munkatárs döntött, hogy elhagyja magát, ő is a következő jogokat:

• Kap egy munkafüzet napján elbocsátás;
• Végezték el a fel nem használt nyaralás vagy kártérítésre;
• Szerezd meg a pénzt keresett az utolsó munkanap.

Az utolsó munkanap nem feltétlenül esik egybe a nap elbocsátás. Például a munkavállaló elutasítja hétfőn. Következésképpen, az utolsó munkanapon - pénteken, a nap az elbocsátás - hétfőn.

Amellett, hogy a jogot, hogy a tűz a munkavállalók ott és feladataik:

• Írni egy alkalmazás előtt 2 héttel a várható időpontja elbocsátás. Ez az időszak az úgynevezett „tökéletesíti”, és szükséges, hogy talál egy csere a munkáltató utasítsa alkalmazottja. Akkor kilép, és munka nélkül, de csak közös megegyezéssel a munkáltató, amely a végén a kiegészítő megállapodást. A TC Hungary azokat a körülményeket, amikor a munkavállaló nem tud dolgozni ezekben a hetekben, de nem sokkal;
• Alkalmazás elbocsátás csak írásos formában. Ez azt Art. 80 LC RF. A pályázatokat kell szállítani személyesen a fejét fegyverek vagy más meghatalmazott személy. Head kell szállítani egy nyilatkozatot a vízuma. Ez azt jelenti, hogy ő látta a nyilatkozatot, és egyetértenek a elbocsátás.

Az árnyalatok az elbocsátás

Amikor az önkéntes lemondás saját árnyalatokat, és minden munkavállalónak meg kell tudni őket.

1. A munkáltató nem akarja elfogadni a lemondását a munkavállaló. Ebben az esetben a munkavállaló kérelmet kell benyújtania ajánlott levélben az értesítést, mivel az időben az írás „módon.” Ebben az esetben az utolsó munkanap minősül a meghatározott időpontban a nyilatkozatot.
2. A munkáltató a munkavállaló kényszeríti, hogy írjon egy kérelmet, hogy nincs kompenzáció. Ebben az esetben a munkavállalónak a jogot, hogy a területi hivatal a Munkaügyi Felügyelőség vagy a bíróság.
3. A munkavállaló meggondolta magát, hogy visszavonul, és úgy döntött, hogy visszavonja a kérelmét, és a munkáltató nem fogadja el felülvizsgálatra.
   A munkavállaló is küldhet visszavonható kérelmet postán értesítést.
4. A munkáltató elutasította a munkavállaló munka nélkül, és a munkavállaló nem adja hozzájárulását.

A munkavállaló is panaszt tehet a munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság.
A munkavállalónak joga van megvédeni jogaikat. A leggyakoribb módja - a fellebbezés a szakszervezet. Ha ez a cég nem, a munkavállaló azonnal menjen a bíróságra.
Ebben az esetben a munkáltatónak nincs joga, hogy javítási munkás akadályokat önvédelemből - fenyegetni az elbocsátás, nem fizetés díjat vagy az egyéb büntetéseket.
Ha nincs szakszervezet, a cég lehet speciálisan létrehozott Munkaügyi Bizottság. Képviselőiből áll, a munkáltató és a munkavállalók.
Ne félj, hogy bepereli - a munkavállalók mentesülnek az eljárási költségeket, cikkelye szerint. 393 TC RF. Ha a bíróság elismeri a jogot a munkavállaló, a munkáltató köteles az ugyanazon a napon visszaállítani a munkahelyen, és fizet kártérítést a leállás.

Mi segíthet egy ügyvéd elbocsátás

Ügyvéd munkaügyi viták segít a munkavállalóknak, hogy megvédjék jogaikat megsértik. Ő tudja helyesen osztályozni a körülményeket, és nekik objektív értékelését, figyelembe véve az érdekeit a munkás.
Amikor belép a jogi tanácsadás, a munkavállaló kaphat szakértő segítséget az alábbi kérdésekben:

• Elbocsátás során leépítések, valamint a fizetési kapcsolódó kártérítési
• Ellenőrizze a helyes kitöltése teljes személyi okmányok - értesítéseket, megbízásokat és alkalmazások
• Képviselete a munkavállalók érdekeit a bíróság, illetve a munkaerő-jutalék.

Ha azonban az eljárás elhagyja a vállalatot, hogy saját kérésére tartják a bíróság előtt, hogy a munkaügyi vita nem nélkülözheti az illetékes ügyvéd.
Nem feltétlenül kérjen segítséget egy ügyvéd jogi tanácsot. Akkor mindig olvassa el a honlapon az online súgót. Képzett jogászok mindig kompetens és arra a pontra megválaszolni ügyfelek kérdéseire.

Azt kérte a nyaralás és az ezt követő elbocsátás, én is vissza, és mennyi ideig, a kérelem csak öt nappal

Mit gondol erről?