Hogyan lehet leszokni, vagy hagyja veszteség nélkül tippeket, trükköket,

Előbb vagy utóbb, bármely alkalmazottja lehet, hogy munkahelyet vált. Ez szabja meg, milyen változást családi állapot vagy áthelyezni egy másik városban, és annak szükségességét, hogy az önmegvalósítás, továbbá a szakmai fejlődés vagy növekvő fizetést. Gyakran az egyik oka hagyva munka pszichológiai kimerültség, ami általában akkor fordul 5 év után a munka ugyanazon a helyen. Mindazonáltal, függetlenül az igazi ok, az alkalmazottak a vállalat végül benyújtja a lemondását.

Még ha a döntést, hogy elhagyja-ben készült előre, alaposan mérlegelni és átgondolt többször elszakadva a csapat és az átmenet egy új, ismeretlen munkahelye - ez mindig stresszes. Készüljön a nehéz lépést, vagy csökkenti annak negatív hatásait minimálisra segít követni a tanácsot ebben a cikkben.

Először is, nem rohan, hogy egy nyilatkozatot az asztalra kiváló. Először is, meg kell személyesen tájékoztassa őt arról a döntéséről. Egy ilyen beszélgetés, amit kell készíteni. Hívja, vagy látogatás egy állásközvetítő iroda szakosodott telephelyekre, akkor információkat gyűjt, hogy milyen fizetést és összesen számíthatnak a munkatársa képesítést. Ez segít, hogy a beszélgetés a főnök konstruktívabb. Ha egy értékes alkalmazottja, valószínűleg a hatóságok Önnek kedvezőbb feltételeket céljára tartása van az állam. Talán miután egy ilyen javaslat nem kell elhagyni a megszokott irodai falak, céljainak megvalósítását illetően.

Ne feledje, hogy ez a legfőbb legyen az első, aki tudja, hogy el kívánja hagyni a céget. A pletykák, hogy fontolgatja a váltás helyszín tud játszani veled: a te konszolidálja a dicsőség megbízhatatlan alkalmazottja, és főnöke maga is hívni a szőnyegre magyarázatot, majd a beszélgetés kerül sor negatív módon. Éppen ellenkezőleg, miközben a szándékaik titokban, akkor elfogadja, hogy nem provokálni felesleges gyanú, hogy az ok, amiért elhagyta volt a probléma a cégnél. Ezen túlmenően, a rendező előre ismert azon szándékukat, hogy hagyja el a cég, akkor ezzel bizonyítani magát, mint egy felelős alkalmazott, aki kész arra, hogy teljesítse kötelezettségeit: a befejezetlen projektek és transzfer minden esetben az új munkavállaló.

Sajnos, a tiszt figyelmeztette előre a gondoskodás, nem mindig találkozott megértést feletteseinek. Vannak olyan esetek, amikor a munkavállaló meg van fosztva nemcsak a bizalom és a jó kapcsolat, de pozitív ajánlást, valamint az esedékes neki. Általános szabály, hogy az utóbbi nem biztosított az alkalmazottak, akik a „fekete” vagy „szürke” bérek.

Annak érdekében, hogy megfelelően formálissá lemondását, akkor be kell tartania a következő szabályokat. Először is, a kérelmet kell benyújtani írásban. Léteznie kell, és az aláírás időpontjától a fejét. Ne feledje, hogy a törvény által a száma, ahonnan a munkavállaló kíván lemondani, nem az első szabad nap és az utolsó nap a munka.

A kérelmet nyilvántartásba kell vennie a titkár a dokumentumok nyilvántartásához, ebben az esetben előtt a regisztrációs szám alá kell írnia a főnök. A vállalatok száma elegendő a szükséges aláírásokat a titkár és a dátumot. Ha a hatóságok nem hajlandók elfogadni a kérelmet, meg kell ajánlott levélben.

Gyakran előfordul, hogy amikor egy jó kapcsolat a főnök a munkavállaló nem kell eleget előírt két hét, és tüzelt, amint befejezi a jelenlegi helyzet. Egyes esetekben át minden projekt két héten belül nem lehetséges, így a munkavállaló továbbra is a cég egy hónapig vagy tovább.

Ha a döntést, hogy elhagyja a vállalatot, egyszer és mindenkorra, ne feledje, hogy a vezető, és a csapat először azt az indító árulás és az árulás. Természetesen sem a főnök nem akarja elveszíteni értékes alkalmazottja és munkatársa - egy megbízható barát és profi. Ez alatt a két hét alatt, ami a törvény szerint, meg kell dolgozni ugyanazon a helyen benyújtását követően értesítést lemondását, akkor találkozhat a megvetés és figyelmen kívül hagyja a hatóságok és az irigység és az elidegenedés kollégák és egykori barátok. Természetesen, ha közben a csapatmunka kifejlesztett meleg barátságok, és a fejét egy ritka ajándék, hogy adja meg a helyzetét bármely alkalmazottja elhagyja a cég birtokában viszonylag fájdalommentes. Sajnos egyre gyakrabban jelenik meg az ellenkező helyzetet, amikor a kilépő munkavállaló nem rejti élesen negatív hozzáállás. Ebben az esetben próbálja kezelni a helyzetet nyugodtan és ésszerűen lehetséges. Ne feledje, hogy nem számít, mennyire voltak kapcsolatai a csapatban, meg kell hagyni a vállalat méltósággal. Fontolja meg a munka, mint egy korábbi szakaszában az életed, amit többé nem jön vissza. A legsikeresebb módja annak, hogy búcsút egykori kollégái - feküdt az asztalon, és szeretné, hogy a személyzet jólétét és a jövőbeli siker. Ha jó volt a viszony a hatóságokkal, segít megtalálni a csere és hagyjuk ajánlások egy új alkalmazott.

Egyes vezetők fognak találkozni elbocsátani alkalmazottai és rendezni számukra, hogy interjút, amelynek során azok a barátságos légkör hallgatni szakértő, és megtudja az igazi oka hagyva. Ez akkor hasznos, a munkavállalói és a cég maga, mert lehetővé teszi, hogy fenntartsák a pozitív kapcsolatot, annak ellenére, hogy a munkavállaló már nem része a cég.

Ha a felmondás folyamat simán ment, és most el kell menni egy másik cég. Annak érdekében, hogy a stressz ebben a szakaszban, kívánatos, hogy magának egy kis pihenés, amely segít, hogy erőt nyerjenek, mielőtt új munkát. Ne felejtsük el, hogy az előző cég még mindig értékes tapasztalatokat szerzett, amely minden bizonnyal jól jön a jövőben, és próbálja megérteni, hogy a változás elkerülhetetlen az életben, és így kell igazítani pozitívan és magabiztosan néz a jövőbe.

Jóvoltából Peoplework