Hogyan lehet megérteni, mi motiválja, 3 szabályokat - ideonomika - okos fő

Mi a tudomány mondja.

Az elmúlt húsz évben meg kellett vizsgálnia, nagyon figyelemre méltó példa a szakmai kultúra, kértünk a könyvek több mint 850 ezer ember. És megértjük, amit összehozza az embereket a boldogság és a lelkesedést a munka.

És a legtöbb feltételezések bizonyult tévesnek.

Ha olvasod ezt a szöveget, akkor el kell olvasni a többi cikket boldogság, a motiváció, a részvétel a munkában. Többségük valamilyen elemek listáját: kommunikáció az átláthatóság, bizalom, felhatalmazás, az elismerés, a világosság, a pénz, készség, felelősség, érdekes munka, célja és értelme - és adott valami nevetséges ötlet, mint a jogot, hogy egy papagáj dolgozni.

Nem mintha ez az egész valahogy rossz - egyáltalán nem. De a vizsgálatok azt mutatják, hogy vannak emberek, akik nem motiválja értelmes munkát. Sajnos, ez így van. A másik nem feltétlenül kellemes élni kultúrájának átlátható kommunikáció. Vannak, akik nem kell bizonyítania, hogy van egy igazi felelősség. Néhány pénz motiválja - és néhány nem.

Pszichológus Steven Reis kiterjedt kutatást, hogy mi motiválja az embereket, és azt mondja, hogy mi sokkal különbözik egymástól, mint sok szakértő úgy gondolja: „Néhány verseny megnyerése és a gazdagság fő forrásai a boldogság, de mások számára - a kompetencia érzés és szocializáció. " Röviden, nincs univerzális képletet a boldogságra.

Azt találtuk, hogy kutatási, hogy vannak 23 tényező a motiváció a munka, amely lehet különböző mértékben boldoggá tesz bennünket - a kihívások és lehetőségek a készség, hogy szolgálja és a csapatmunka, szórakozás, empátia, pénz, presztízs, kreativitás, stb És ez rendkívül valószínűtlen, hogy, mondjuk, a legjobb barátja lesz azonos hierarchia prioritások ezen a területen. És el kell ismernünk, ez az igazság, ha azt akarjuk, hogy boldogabb, nem is beszélve arról,, hogy még hatékonyabbak lehetnek.

De a jó hír az, hogy vannak emberek, akik sikerült találni egy mélyebb értelme a karrierjük, akik élnek erélyesebben és az elégedettség és a munka, mint a fő forrása az öröm és büszkeség. Kutató Jessica Price-Jones tanult a munka 3000 ember 79 országban, és úgy találta, hogy azok, akik inkább elégedettek a munka, akár 150% -kal nagyobb valószínűséggel vezet egy boldogabb élet összességében.

Tehát hogyan kell megtalálni a dolgokat, hogy tényleg motiválja Önt? Mi lesz, hogy csökkentse a hegyi kutatás néhány egyszerű lépésben, és soha nem adja meg a pontos választ, de megpróbáljuk. Itt van 3 jelek, hogy valami igazán motiváló:

- várom, hogy amikor ez a kérdés inkább.

- Érzel energiahullámot csinálja.

- Aztán, ha beszélünk a lecke, érezni fogja a nő.

Mondjuk, a szenvedély a munka ébreszti, ha vállalnak „kreativitás”. Például, ha tényleg vár brainstorming, új termékek vagy folyamatok munka, úgy érzi, szívdobogás, ha arra kérik, hogy használják ki innovációs készség, és akkor is élénken erről kreatív élményt barátaival és családjával. Inkább te és motivál.

Mi a teendő most ezt az információt?

Azt találtuk, hogy a legtöbb boldog ember sikerül valahogy „farag”, hogy átalakítsa a jelenlegi foglalkoztatási több csinál, amit szeretsz, és kevesebb -, hogy visszatartja őket. Nyilvánvaló, hogy minden rossz dolog a munka, és 100% -os, hogy megszabaduljon őket lehetetlen. Kell valaki vegye ki a szemetet? Mi még beszélni finomhangolás. A munkavállalók számára az előny nyilvánvaló. De a vezetők nem kevésbé fontos, mert ez a konfiguráció segít, hogy megtudja, hogyan adott csapat tagjának feladata az ő motivációja, és jön a kis változások, amelyek növelik a csapatszellem, a részvétel és az eredmények javítása érdekében.

Ha úgy gondolja, ilyen finomhangolás, kérdezd meg magadtól, három kérdést:

- Mi (és hol) lehet átvinni? Van valami, amit nem motiváltak, és hogy meg lehet csinálni kevesebb, vagy akár le? Van kollégák, akik érdekeltek lehetnek a swap feladatait, kipróbálni új kihívásokra, felfedezni néhány új lehetőségeket?

- Mit tehetek kijavítani? Van felelősség, hogy valahogy úgy módosítható, hogy jobban megfeleljen mi motiválja erre?

- Mit adhatok hozzá? Vannak egy vagy két konkrét feladat, amely segít megtalálni sokkal kielégítőbb és átveheti? Van-e lehetőség, hogy senki sem használ, vagy amely csak abból most -, és akkor megragad?

Előrelépni, meg kell megszabadulni a homályos fogalmak, a motiváció, és részletesebben, külön-külön, hogy kitaláljuk, mi motiválja mindannyiunknak. Látni fogja, hogy a siker az életben - ezt nem teszi meg, mit gondolnak mások az Ön számára, és épít a legtöbb munkájuk szerint mi motiválja Önt személyesen.