Hogyan írjunk egy alkalmazás számára az elbocsátás
elbocsátás eljárás törvényben meghatározott, amely figyelembe veszi az érdekeit a munkavállalók és munkaadók. A fő feltétel az az „Mt. Magyarország”, de vannak még különböző döntéseket a Legfelsőbb Bíróság és az útmutatókat munkaügyi viták.
Ez gyors és ingyenes!
Törvényes elbocsátási eljárások
A jogszabályok nem rendelkeznek egységes kérelmet, amelyet kiadott elbocsátás, de néhány szabályt is be kell tartani:
A három nap alatt az elbocsátott dolgozók, akik nem telt a próbaidő, ami díszített határozott idejű szerződést 2 hónapos, vagy elfogadott szezonban. Havi tesztelése előírt jogszabályok vezetők, például az Igazgatóság.
Hogyan írjunk egy alkalmazás
Függetlenül attól, hogy az elbocsátás oka, található a jobb felső sarokban a kupak nem változik. Meg kell tartalmaznia a cég neve (szervezet) neve, beosztása, a fej, neve és beosztása a munkavállaló. Például:
rendező
LLC „személyzet”
Nyesztyerenko RA
Értékesítési vezetőtől
Smirnova Elena Sergeevna
Az új vonal írásbeli kérelmet elbocsátás (a szövegezés attól függően változik a helyzet). A bal alsó sarokban a megadott számú takarmány, a jobb alsó sarokban a munkavállaló hozza az aláírása.
A szabványos helyzetek a szervezetben az állítás van írva:
Ha a munkavállaló elutasítja a megállapodást a munkáltató legalább 14 nappal, akkor elméletileg először meg kell kérelmet nyújt be a szokásos formában, majd a második, kérve:
A gyakorlatban azonban egy másik - írásos nyilatkozat csak egy a szervezetben, amelyeket kijelöltek a kérelmeket. Fej vagy utasítsa el a munkavállaló a megadott napon, vagy tüzek 14 nap.
Nyilatkozat az elbocsátás nélkül dolgoznak ki készül, ha a munkavállaló nem tudja ellátni feladatait az egyik oka meghatározott 80. cikke „Mt.”: beiratkozott nappali felsőoktatási intézmény, nyugdíjas megsértése miatt a munkáltató a munkaügyi törvények, stb . Az alkalmazás ebben a formában írhatjuk bármikor (ideértve egy üzleti út során, nyaralás, betegség). A dokumentum törzse van szükség:
Ha a munkavállaló a dolgozó nyugdíjasok életkor, szolgálati idő, és így tovább. E. hagyhatnak bármely napján. egyszerűen megadásával dátum kényelmes neki, és jelentésük „kapcsolatban visszavonulását.” Ugyanez figyelembe kell lennie a munkafüzetet.
Ha a munkavállaló munkavégzése során feladataik keres más munkát, és ez, az új feladatokat kell kezdeni azonnal, nehezen, ha a munkáltató nem akarja aláírni egy nyilatkozatot munka nélkül. Másik állást találni meghatározottakon 80. cikke „Mt.” okok miatt nem alkalmazható, így minden attól függ, hogy az egyes vezető. Ha a szerződés nem, még meg kell dolgozni 14 napig.
Ha azt szeretnénk, hogy teljesíti a rendelkezésre vakáció, akkor meg kell írni két különböző nyilatkozatok: az egyik a nyaralás, a másik - az elbocsátás. A gyakorlatban azonban legtöbbször készült dokumentumot azzal a kéréssel:
„Kérjük, adja meg a (rendszeres vagy nem használt) nyaralás az elbocsátás saját akaratából.”
A nyilatkozatot feltétlenül kezdési időpontja szabadság, annak időtartamát és elbocsátások száma (az szükségszerűen esik egybe az utolsó nap az ünnep). A különlegessége ez a helyzet - a rajt után a szabadság, a nyilatkozat nem vonható vissza. Ha a munkavállaló beteg, míg a nyaralás, nem tudja megváltoztatni az elbocsátások száma (üdülési nem hosszabbítják meg a napokban, hogy a munkavállaló táppénzes).
Az egyetlen eset, amikor az elbocsátás nem szükséges, hogy írjon egy nyilatkozatot - létszámleépítés. Leader végzést ad csökkentéséről szóló, felhívja a nyilatkozat az alkalmazottak és ad nekik, hogy az aláírás, értesíti az unió és a foglalkoztatási szolgálat, két hónappal később adott ki annak érdekében, hogy utasítsa el az összes alkalmazottak, akik elbocsátották. Minden munkafüzeteket kell adni, hogy az elbocsátott munkavállalók állami csökkentésére.
Az eljárást az elbocsátás a rendező
Ha az élettartam növekedése minden világos - van szükség, hogy át az ügyet, az alapító (k) gyakran vannak problémák. A leggyakoribb ok - nincs ember, aki képes helyettesíteni utasítsa rendezők. Ha van egy új igazgató, az alapítók igyekeznek elkerülni a döntést. Bonyolítja a helyzetet, hogy szükség van a regisztrációs változás a tisztviselő az adóhatóság.
A nehéz helyzetben az igazgató értesítést küld az ülés az alapítók (ajánlott küldeményként). Ha az alapítók nem jött a találkozó, a rendező egy hónap leállhat. Ha az alapító egy, a dokumentumok és nyomatok mailben. Ha több alapító, állítsa le az igazgató hagyja őket (a jogszabály nem tiltja), a bejelentő az alapítók.
Visszaélések ellen védekezni a munkáltató, akkor tisztában kell lennie a meghatározott jogok a „Munka Törvénykönyve”. De nem mindenki képes rá. Ezért a legkisebb félreértés a legjobb, hogy kérjen tanácsot egy ügyvéd.
További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most: