Ki és mikor van joga, hogy menjen nyaralni

A jogot, hogy a fizetett éves szabadság minden munkavállaló. Ez azt Art. 21. a Munka Törvénykönyve. Nem számít, minden távon a munkaszerződés, illetve a hossza a munkanap vagy a pozíció vagy díjazás formájában. Azt is, hogy nem számít, hogy a munkáltató a személy vagy szervezet.

Megjegyzés: nyaralni hagyhatja, és azoknak, akik részmunkaidőben dolgoznak. Az Art. 286 Az Mt. Magyarország fizetett éves szabadság kapnak ugyanabban az időben, mint a saját alapvető munka.

Tehát, ha egy alkalmazott megy nyaralni? Fizetett szabadságot évente, és figyelembe veszik a naptári évvel. Év számítani kézhezvételétől személy munkát.

- nők előtt szülési szabadság vagy közvetlenül azt követően;

- munkavállaló elfogadása a gyermek, aki még nem töltötte be a három hónapot.

A korai ünnep is biztosítsák azokat a munkavállalókat, akiknek azt a törvény által előírt. Például Art. 123 Az Mt. Magyarország, függetlenül a töltött idő a cég egy ilyen ünnep hagyjuk a férje, akinek felesége a szülési szabadságot.

Ezen túlmenően, a jogot, hogy a korai távozása, és kihasználják az a munkavállaló, aki részmunkaidőben dolgozik. Ha ő megy nyaralni helyén főművét, ahol dolgozik részmunkaidőben, nyaralás adható előre részeként-adni éves szabadságát, ugyanakkor a kibocsátás a fő munkahelye.

És mi van, ha a teljes időtartama szabadság a fő munka több lesz, mint a részmunkaidőben? Ebben az esetben a szervezet, amelyben a munkavállaló a pluralista, kérésére adhat hozzá, így a kívánt hosszúságot. Ez része a szabadság, amely meghaladja az esedékesség napján, feltéve, hogy a munkavállaló a fizetés nélküli.

Mint már mondottuk, a korai pihenés hiszen az előre megadott. Mindazonáltal meg kell adni a teljes méretű és teljes egészében befizetett.

Az alap éves szabadság egyidejűleg csatlakozhatnak, és további szabadságot, kivéve persze, a munkavállalónak joga van nekik.

A második és az azt követő években a munka egy alkalmazott elbúcsúzik bármikor. Azonban meg kell jegyezni, a következő ünnep, amelyet meg kell szilárdítani egy speciális chart. Ez az ütemterv jóvá kell hagynia a munkáltató.

Ha a szervezet egy egyesület, meg kell megegyezni a menetrend a szabadság és a választott testület - a szakszervezeti bizottság. Meg kell dokumentálni jóváhagyás kivonata ülésének jegyzőkönyvébe.

- munkások aluli tizennyolc év;

- nők, két vagy több éven aluli gyermek tizenkét éves, valamint a férfiak nevelő ezek a gyerekek anya nélkül;

- résztvevők és rokkantak a Nagy Honvédő Háború;

- személyek, akik hivatalosan is megkapta az állapotát érinti a sugárzás miatt a csernobili baleset. Különösen azok, akik odaértek szenvedett sugárbetegség és más betegségek következtében a csernobili baleset, valamint a résztvevők felszámolása a katasztrófa következményeitől.

A már jóváhagyott Ünnepi nyitvatartás tájékoztatnia kell minden a szervezet alkalmazottai. Erre a célra van szükség, hogy lógni egy feltűnő helyen. De még mindig jobb, hogy bemutassák a menetrend minden alkalmazottja, ami arra utal, hogy ő biztosította ő hozzájárulásával aláírását, ha nincs kifogása a hozzárendelt nyaralás ideje. A jövőben ez lehetővé teszi, hogy elkerülje az esetleges konfliktusok a munkavállaló.

Körülbelül az elején a munkavállaló nyaralást kell értesíteni, legkésőbb két héten belül. Bizonyos esetekben a munkavállaló vehet a nyugtát, hogy ő megfelelő tájékoztatást kapjanak az időzítése az ő távozása nyaralni.

Amikor eljön az ideje, a fej végzést ad, amelynek tartalmaznia kell a nevét távozók nyaralni. Az egyik példányt a megbízás mindaddig a személyzeti osztály, és a többi küldött a számviteli osztály. A talapzaton lesz hozzá értékesítés.