Longevity betegszabadságra - mi ez, biztosítás, gróf belép feloldjuk 2019 godu

Az ellátás összege, amelyre a munkavállaló igényt tarthat eltökélt alapján a papírt a klinikán igazolja az átmeneti fogyatékosság.

A kifizetés függ az átlagkereset az elmúlt 24 hónapban, valamint során a hatósági munka a szerződés alapján.

Ezért alkalmazottai ugyanaz a cég egészen más lehet a méret a kifizetések esetén a szállást a kórházban.

Betegszabadság egy hivatalos papír, amely ki a munkavállaló a klinikán rájuk, hogy nem szerzik ambuláns vagy fekvőbeteg-kezelés, szanatóriumi rehabilitáció, rehabilitációs sérülés után, vagy érdekel a beteg rokonai.

Leaf fogyatékosság munkavállaló rendelkezik két fő jogok:

1. Igazoltan maradt távol a munkából, 3 vagy több napig.
2. Ahhoz, hogy kártérítést kapnak a munkáltató (az első 5 nap) és a FSS (a következő napokban).

Miután elérte a helyszínen dolgozó továbbítja a munkadarab fogyatékosság könyvelő, aki 10 napon belül felhívja a fizetési ezek alapján. Alkalmazott jelentkeznek azonnal, vagy együtt a legközelebbi fizetést.

A munkáltató a munkavállaló minden naptári napon a kórházi tartózkodást is, és csak akkor végez település az FSS.

Mit kell tudni

Mivel ez a biztosítási időszak egyik legfontosabb paraméter a táppénz, minden könyvelő tudja, hogyan kell meghatározni ezt a fogalmat.

1. A pénzügyi ellentételezés összegét hogy a polgárok a munkáltató.
2. A kifizetések összege egyik alkalmazottja a FSS.
3. A teljes alkalmazotti kifizetés nagysága betegszabadságra alapján nettó jövedelem adót.

Minden számítás a kifizetések betegszabadság végzik a munkáltató számviteli osztály. Ennek fényében a szakértők számára lehetővé kell tenni, hogy pontosan kiszámítani a munkavállaló nyugdíjra jogosító szolgálati.

Egy kérdésre válaszolva, hogy mi a biztosítási időszak a kórházban, akkor is figyelni, hogy a következő - az az időszak foglalkoztatása alapon hivatalos, amelynek során kapott jövedelem és közreműködött a FSS.

A biztosítási időszak nem tartalmazza a folyosón a katonai, diplomáciai és egyéb szolgáltatások, bár ebben az időben, és egy része idő.

Mit hozzáállás

1. Kiszámításakor a fizetési betegszabadság venni nem az átlagos jövedelem 12 hónapra, ahogy azt korábban, és 24.
2. Minél magasabb a biztosítási időszak alatt a munkavállaló, annál nagyobb a kifizetések aránya tud számolni.

Fontos megjegyezni, hogy a számítás az átlagkereset van megvalósítva - a teljes bevétel az előző két év osztva 730 (az átlagos nyert számítás).

Ha az elmúlt 2 évben a polgár a jövedelemszerzés a minimálbér alatti, vagy nem kapja meg egyáltalán - biztosítási kifizetések orvosi igazolások alapján kell kiszámítani a szabályokat a minimálbér.

Ami a biztosítási idő - ez azért lényeges, mert a munkavállaló lehet számítani az összeg 60-100% -a jövedelem kompenzálására idő fogyatékosság (MOH érdekében №91).

normatív bázis

Számos jogi dokumentumok és szabályozások, amelyek meghatározzák a számítási eljárást pénzbeli megtérítése betegszabadság.

Köztük van a jogalkotási aktusok, mint például:

Jelzik, hogy a teljes mérete kompenzáció munkavállaló betegszabadság függ a saját fizetését és időben a díjak az FSS és RPF

Fogalmának meghatározása a biztosítási és összpontosít, hogy mi megy és mi nem szerepel ebben az időszakban

Beállítja, hogy fontos a betegszabadság, a közegészségügy védelmét illeti, azáltal, hogy a jogot, hogy jelen legyen a munkahelyen egy bizonyos ideig, valamint, hogy kártérítést kapnak a munkáltatótól

MOH rendelés №91 terv kulcsfontosságú szabályok kiszámítását és ellenőrzését biztosító, valamint annak használatát a számítás betegszabadság kifizetéseket.

Tekintettel arra, hogy a biztosítási időszak a munkavállaló és az átlagkereset - az érték nagyon változékony, akkor idővel a méretét kifizetések betegszabadság (a növekedés állampolgári bér és részmunkaidős) változik felfelé.

Összesen három olyan időszak, biztosítási időt alkalmazottja, vagyis 0,5-5 év, 5-8 év, 8 éves. Ebben a munkavállaló fizetés is 60-100% -a az átlagos jövedelem.

Mi történik, ha az önkéntes lemondás a betegszabadság alatt, lásd a cikk: a kórházban az ürítés után.

Az egész folyamat a számítás a pénzbeli kártérítést betegszabadságra is képviselteti magát, a következő eseménysor:

1. Állítsa be az átlagkereset a munkavállalót az elmúlt két évben.
2. Számítsa ki az átlagos napi jövedelem (az összeg osztva 730).
3. Határozzuk meg az ellátások összege a munkáltató által fizetett és a FSS (attól függően, hogy a biztosítási időszak és a napok számát, betegszabadság).
4. Annak megállapítására, a teljes összeg a juttatások és levonni a személyi jövedelemadó.

Fizetések, hogy az alkalmazott kap a munkáltató és az FSS, valamint a teljes pénzügyi támogatás mértéke jelzi a hátoldalon a kórház lap.

Milyen tapasztalatai készítették kiszámításához (szám)

Töltet idejű betegszabadságon a munkáltató által. Ugyanakkor figyelembe veszi a következő fő szabályokat:

1. Biztosítási időszak határozza megállapítása kifizetések aránya a munkavállaló alapján betegszabadság.
2. Kiszámításánál a szolgálati idő összeadni csak azokra az időszakokra a tevékenység a munkavállaló, melynek során ő volt a hivatalos foglalkoztatás és a járulékfizetés az FSS.
3. Minden 30 nap a hivatalos szolgálati idő öntjük 1 hónap teljes biztosítási és 12 hónapos foglalkoztatás - a teljes biztosítási évre.

Legfőképpen, és az alkalmazottak, és a vállalati könyvelők aggódnak a kérdést - 100% fizetett betegszabadság bármilyen munkatapasztalat?

A kérdés megválaszolásához meg kell vizsgálni a következő jog (7. cikk FZ-255.)

Ha a biztosítási időszak 6 hónap

5 év, a fizetés szorzat az átlagbér 0,6

• foglalkozási betegség vagy sérülés. Során szerzett munkahelyek, hogy a jogosult a 100% -os átlagkereset (és a fizetési teljesen átveszi FSS, kezdve az első napon a kórházi tartózkodást);
• Egy beteg gyermek vagy hozzátartozó ápolási létrehozásával jár, ugyanolyan arányban, mint az első esetben.

Azonban az utóbbi esetben fontos, hogy figyelembe vegyék az ilyen feltételezés - mondta százalékos átlagkereset a munkavállalót kell fizetni csak az első 10 napot a kórházban - az összes további kezelési időszak natív kerül kifizetésre, amelynek mértéke a 50% -os átlagos jövedelem, függetlenül attól, hogy a nagysága az eltöltött a munkavállaló.

Mikor jön a kompenzáció kiszámításának a munkavállaló az ő tartózkodása helyén kívül munkaviszonyuk a rokkantság miatt, akkor a munkavállalók és a könyvelők gyakran nagyon lényeges kérdés:

• Vajon fogyatékosság időtartama szolgálati idő munkavállaló, ha ebben az időben, hogy nem gyakorol semmilyen kifizetés az FSS, bár van egy hivatalos munkavégzés helye;
• hogyan kell kiszámítani az összeg táppénz és a pluralista helyzet, amelyben meg kell tenni;
• mi van, ha az állampolgár nem rendelkezik időbe, illetve tart kevesebb mint hat hónap;
• a kórház lap befolyásolja a kedvezményes szolgálati idő.

Vajon a kórházban eltöltött

Kiszámításánál a szolgálati idő és számláló munkavállaló kell tennie a következő figyelembe időszakaiban (3. fejezet FZ-173.)

1. A személy tevékenységét a szervezet alapján munkaszerződéssel.
2. Szolgáltatás az állami és önkormányzati szervek.

Ebben az esetben, mivel a tartó átmeneti munkaképtelenség munkás végzi feladatokat a FSS és RPF, ezúttal nem szerepel a biztosítási időszak.

Így értékeli a kártérítés összegét a betegszabadság nem lesz a jövőben, ebben az időszakban foglalta össze az általános biztosítási tapasztalat.

Kiszámításakor a kompatibilizáló

Moonlighting - jogos gyakorlata alkalmazottak munkahelyi feladatok, több helyen, vagy a különböző szervezetek (44. fejezet az LC RF.).

Pluralista, ez általában nem a fő munkahelye egy példányát az orvosi igazolások annak érdekében, hogy a jogot, hogy látogassa meg a cég időszakban a fogyatékosság.

Ami a pénzbeli kártérítést, akkor fizetik a munkavállaló, ha:

1. Ő dolgozik a szervezet több mint 2 év részmunkaidőben.
2. Az ő jövedelme a munkáltató hozzájárulása a FSS.

Azt is fontos hangsúlyozni, hogy a munka következetesen egy és ugyanazon fő hely és részmunkaidős 2 éve egy állampolgárnak joga folyósításához betegszabadság egyszerre minden a munkáltatók (Art. 13 szövetségi törvény-255).

Minta töltő registry kórházi lap, kattintson ide.

Minden más esetben, a vállalatok nem kell fizetni a betegszabadság a részmunkaidőben. Ha dolgozik részmunkaidőben időszakra terjed kevesebb, mint 6 hónap, akkor kap visszatérítést az a tény, átmeneti munkaképtelenség alapján kerül kiszámításra a minimálbér, a kulcsfontosságú alkalmazottak.

Hangsúlyozni kell, hogy a munka együtt nem haladhatja meg a napi 4 órát (Art. 284 TC Hungary). Ennek alapján ezt a szabványt, és a számított napi átlagkeresetének a pluralista.

kedvezményes szolgálati idő

Kedvezményes hossza ennek a rendnek a művelet, amely lehetővé teszi, hogy mesterségesen növelik a valós üzemi hossza a polgárok (például úgy egy év, két).

Kérelmező személy a kialakulása egy türelmi időt a 68. cikk (TC tartozik.):

1. Munka keretében káros és veszélyes munkakörülmények.
2. Performing karrier Far North és más területeken extrém környezeti jellemzőket.
3. Részt vesz valamilyen gazdasági ágazatokban, és folyamatosan elérhetők.
4. Munkát végző feladatokat körülmények szabálytalan ütemtervet.

Ezekben az esetekben a tényleges tapasztalat a munkavállaló nőtt 1,5-2 alkalommal. Ugyanez történik az a szolgálati idő, amely lehetővé teszi számukra, hogy támaszkodnak a magasabb százalékos kompenzáció a tényt, fogyatékosság.

Tapasztalati pontok - pontosan hány százaléka az átlagbér kap a munkavállaló a teljes időszakra a fogyatékossága a munkáltató által (az első 5 nap) és FSS (majd).

Ebben az esetben a kamatszámításra kezdődik egy hat hónapos tapasztalat. Ha a munkavállaló egy kisebb időszak hivatalos foglalkoztatási, azt kell kártérítést fizetett értékével egyenlő a minimálbér.