Méltóság és becsület - studopediya
Felelősség - az adó és annak szükségességét, hogy számot adjon a tetteik, okiratok, felelős a lehetséges következményeket.
Felelősség - az egész filozófiai és szociológiai fogalom. Felelősség Etika és felelősség a jobb szorosan összefügg. Elég például, hogy emlékeztesse az elméleti alapjait a büntetőjogi felelősség, a személyes felelősség elvével és bűnös.
A tudat az emberi önbecsülés egyfajta öntudat és az önkontroll. Egy személy nem követ el egy adott cselekmény, abban a hitben, hogy ez méltóságán aluli. Méltóság - a kifejezés az ember felelősségét a viselkedése magában, egyfajta önérvényesítés az egyén. Méltóság kötelezi magát morális cselekvések megfeleljenek a magatartás követelményeinek erkölcs. Ugyanakkor, az emberi méltóság tiszteletben kell tartani a másik azt, emberi jogok elismerését és képességek bizonyítja a magas szintű mások által. Ebben a tekintetben méltóság függ a személy helyzetét a társadalomban, a társadalom állapotának, a képességét, hogy a gyakorlati megerősítése elidegeníthetetlen emberi jogok elismerése a belső értéke az egyén.
A becsület és a méltóság szorosan összefügg. Ellentétben azonban a méltóság elismerése alapján az egyenlő minden ember, a becsület értékeli az emberek különbözőképpen. Történelmileg becsület a erkölcsi tudat társadalom alakult ki a forma ábrázolások generikus és az osztály becsületét, előíró ember egy bizonyos életmód, tevékenység, magatartás, nem megalázó kaszt, amelyhez tartozik. Ilyen volt az ötlet a tiszti becsület olyan környezetben, ahol a tisztikar befejezése többnyire a nemesség. Magyarországon, mint más európai országokban a modern időkben, módja kérdésekkel foglalkozó becsület volt a párbaj. Tiltott legszigorúbb érdekében, I. Péter 1702-ben még párbajt mégis létezett a kiáltvány Katalin II 1787-ben, majd később. Rend a hadügyminisztérium származó május 20, 1884, lényegében legalizálta párbaj a hadseregben.
Így láthatjuk, hogy az erkölcs fontos helyet az emberi élet és szerves része az életének, teljesítő fontos szerepet töltenek be a kialakulását értékek és az emberi társadalom felé.
Ágai között etikai tudomány megkülönböztetni a szakmai etika.
Szakmai etika - egy sor erkölcsi normák, amelyek meghatározzák az ember viszonya a szakmai kötelessége, hogy az emberek, akikkel kapcsolatban azáltal, hogy a szakma és a társadalom egésze számára.
Szakmai etika - a tudomány szakmai etika, mint egy sor eszményeket és értékeket, ötleteket a megfelelő, etikai elvek és magatartási normák, amelyek tükrözik a lényege a szakma, és biztosítja a kapcsolatok az emberek között, fejlesztése a folyamat a munkaerő és a kapott tartalma szakmai tevékenységét. Szakmai etika ugyanakkor - az erkölcsi tudat a szakmai csoport, ideológiája és a pszichológia.
Szakmai etika - ezek a pontos etikai normák szakmai tevékenység, amelyek közvetlenül az ember bizonyos körülmények között és a szakmai teljesítményét.
A probléma a szakmai etika azonosítani etikai normák és értékeléseket, értékelések és fogalmak, amelyek jellemzik az emberek tagjaként egy adott szakma. Szakmai etika generál szabványok, előírások és követelmények az adott típusú tevékenységet.
Szakmai etika is magyarázza a moralitás és tanítani a közerkölcs, a lelkére erkölcsi elvek, a vám és a becsület, erkölcsileg nevelő dolgozók. Etikai célja, hogy oktassák és segítse az embereket, hogy viselkedjenek az emberekkel, hogy kommunikálni a produkciós csapat, stb Szakmai etika tanított normák betartását az erkölcs, elfogadott norma az emberi viselkedés egy bizonyos tevékenységben. Ezeket a szabványokat kell irányítani munkás. Egyenlő a szabvány a szolgáltatás munkavállalónak meg kell művelni a megfelelő egyéni tulajdonságait.
A téma a szakmai etika:
- szakmai tulajdonságai a személy teljesítéséhez szükséges szakmai kötelessége;
- erkölcsi kapcsolatok szakemberek és tárgyak / tantárgyai tevékenységük (orvos - beteg, tanár - diák, stb);
- A kapcsolat a kollektív szervezet és a társadalom;
- az emberi kapcsolatok a munkaerő és a szabályokat, amelyek őket;
- célok és módszerek a szakképzés és az oktatás.
- célkitűzéseinek meghatározásakor és motívumok a munkaerőpiaci aktivitás;
- azonosító kódokat és megvalósítási eszközét a tervezett célra;
- az eredmények értékelése a munkaügyi és szociális jelentősége.
Jellemzők szakmai alapelvek 2. ábrán mutatjuk be.