Mert mit is oszlathatja a munkából az összes lehetőséget

Szinte minden olyan személy, legalább egyszer az életben tapasztaltam, hogy fel is oszlathatja a munkájukat. Vannak, akik ilyen félelem él tartósan, mint azok, akik rendszeresen teszik a megsértése, és lelkiismeretes dolgozók.

Nézzünk szembe a tényekkel, amit a munkáltatónak joga van a tűz a munkavállaló, és ezért - nem.

Elbocsátás a csökkent létszám

Nagyjából személyes bűntudat hasonló elbocsátás nincs jelen, bár a vezetők és néha úgy, hogy megszabaduljunk a nem kívánt alkalmazottak.

Ez nem lehet elbocsátott, először meg kell kérjük a vezetés a vállalat és bebizonyítják rátermettségüket.

És a cég vezetősége, hogy emlékezzen, hogy a vágás nem kell egy adott személy és helyzetét. Azaz, miután a elbocsátás csökkentésére bárki dolgozni nem veszi át a helyét, és mivel a helyzet személyzeti el kell távolítani.

Az ellenkező esetben ez a tüzelési lehet ismerni jogszerű, és a személyzet visszaállítani a korábbi munkát.

Elbocsátás a megszűnésével kapcsolatban a vállalat

Ha az előző bekezdésben, a munkavállaló valahogy befolyásolhatja a valószínűsége az elbocsátás, amelyek megakadályozzák, hogy a munkahely elvesztése miatt a társaság végelszámolása közönséges alkalmazott szinte nem lehet.

Még ha ez tesz minden erők dolgoznak javára és a jólét a vállalat, az ő erőfeszítéseit valós előnyöket, és megakadályozzák az összeomlását a vállalkozás csak akkor, ha az ilyen erőfeszítéseket kell tenni és más alkalmazottak a szervezet.

Elbocsátás megsértése munkaügyi szabályok

Elbocsátás megsértése munkafegyelem meglehetősen gyakori módszer elbocsátás, amelyet gyakran használnak ellen gondatlan alkalmazottak. Így a tárgy felmentheti a:

• Rendszeresen elkésik a munkából;
• hiányzás;
• megjelenése a helyszínen állapotban mérgezés;
• tulajdon lopása vagy hűtlen vállalati alapok;
• anyagi kár;
• közzététel illetéktelen személyek az üzleti titok.

Kötelező feltétel az ilyen típusú elbocsátás szigorú rögzítése minden megsértését szerint az eljárás törvény által létrehozott. Meg kell jegyezni, hogy az egyes aktus sérti a munkavállaló kell személyesen ismerte. Azt is meg kell kérni, hogy adjon írásos magyarázatot, hogy mi történt.

A munkavállaló joga van-e vagy sem, hogy magyarázatot vagy megtagadja tanúskodni. Igaz, az utóbbi tekinthető a felvételi a bűntudat. Elutasítás esetén, hogy adjon magyarázatot a cég iránymutatást kell kidolgozni jogszabály által aláírt tanú.

Ha a munkáltató az elbocsátási eljárás hibázott valahol, valamikor a jövőben elbocsátott dolgozók akkor is, ha vannak igazi betegségek könnyen visszaállítható a bíróság.

Elbocsátás, mert nem egy bejegyzést

De az elbocsátás ezt a cikket viszonylag ritkák, mint bizonyítani a különbség az egyes ő helyzete meglehetősen nehéz és problematikus. Ehhez kíván létrehozni igazolási Bizottságot, amely meghatározza, hogy meg tudjon felelni, és az emberi tudás az ő felelőssége.

De még ha a Bizottság elismeri, hogy a személy nem alkalmas a helyzet, a munkáltató köteles ajánlani neki egy másfajta foglalkoztatás, amely egyezik az ő képességeit.

Csak abban az esetben megtagadó munkavállaló a javaslat azt is lőttek a munkájukat, mint egy személy, aki nem felel meg a posztjáról. Ugyanakkor a döntés igazoló bizottság még elbocsátott dolgozók lehet megtámadni a bíróságon, és rajta keresztül, hogy visszaállítsa a munkahelyen.

erkölcstelen

Az Mt. utasítsa a munkából is lehet az erkölcstelen viselkedést. Azonban ez a tétel csak akkor terjeszthető ki, hogy a munkavállalók a különböző oktatási intézmények (iskolák, bentlakásos iskolák, és így tovább. D.), és valójában nem vonatkozik a legtöbb létező szakma.

Ahogy az elbocsátás esetén megsértése munkafegyelem, a lényege erkölcstelen cselekmények kötelező jelleggel meg kell határozni a vonatkozó törvény.

Amennyiben egy munkavállaló feladatainak ellátására

Ha megtagadják a feladatok elvégzéséhez rendelt meg a munkaköri leírások, a menedzser teljes hatáskörrel kirúgni a munkából. Ezen túlmenően, a törvény értelmében a munkáltató a jogot, hogy a munkafeltételek, különösen munkarend lista a feladatok végrehajtása érdekében a kifizetés összegét, és így tovább.

Az igazság erről értesítenie kell a munkavállaló két hónapon belül, mielőtt a változásokat. Ha a munkavállaló nem hajlandó eleget ezeknek a követelményeknek, akkor lőttek. Továbbá, ezen a ponton tartalmazza a hiba, hogy menjen egy másik helyre esetén mozog a szervezet, amelyben dolgozik.

Elbocsátás a tulajdonosváltás a szervezet

Ha a tulajdonosváltás a vállalkozás, azt a jogot, hogy utasítsa el a vállalkozás vezetésében: igazgató, helyettesei, a főkönyvelő. A rendes munkavállalók és a középső és alsó küszöbértékű cégek e jog nem alkalmazandó a tulajdonos.

Ezen túlmenően, a korábbi vezetés a vállalat az új tulajdonos köteles nyújtani más munkahelyet, és abban az esetben, hogy nem tudták elindítani elbocsátási eljárások.

Ki nem lehet utasítani minden körülmények között?

A munkajog meghatározott személyek listáját, akik nem lőttek semmilyen körülmények között. Ahhoz, hogy ezek a személyiségek nő vár egy gyermek, fiatalkorú munkavállalók a gazdálkodó, a szakszervezeti vezetők. Ezek a munkások lehet elvetni csak abban az esetben teljes felszámolása a cég.

De ez nem jelenti azt, hogy engedheti meg magának, hogy magatartást, amely nem egyezik munkaügyi szabályok a vállalati, vagy nem megfelelően teljesítik közvetlen ellátását a vállalati vezetők és emellett elbocsátások olyan eszközök, amelyek befolyásolhatják az óvatlan munkavállaló. Például, megrovás vagy megfosztás díjakat.

Amíg a munkába való visszatérés nem lehet utasítani személyek, akik a nyaralás (tarifa, saját költségén, szülési szabadság, gyermekgondozási és így tovább. D.), vagy betegszabadságon átmeneti fogyatékosság. Ők lehet utasítani kizárólag azon a napon, mikor kezdtek el feladataikat.

Következtetés. Ahogy meglátjuk tüzet egy munkavállaló a munka lehet nagyon különböző okok miatt. Néha ezek az okok nagymértékben függ a magát (a megsértése esetén a munkafegyelem), valamint más esetekben teljesen függ (felszámolás esetén a vállalkozás).

De minden esetben képzett és felelősségteljes munkavállaló nagyobb valószínűséggel maradnak a munkahelyükön, mint a munkavállaló, aki megközelíti az alanynak egy hanyag módon, vagy megsérti a sorrendben, a vállalat által meghatározott. Személyek gondatlan kapcsolatos feladataik bármely szervezet, az első a listán az elbocsátásra.

Hány hogy a tervezők és építészek Magyarországon