Miért dolgozik valaki munkát találni online tesztek

van egy ember, hogy a maguk számára, amit mondasz. Azonban nem minden olyan egyszerű ...

Vannak emberek, akik egész életükben dolgozó. És ott, a végén, az emberek, akik nem dolgoztak egy nap az életedben (például a nők, akik kitartottak a család és a gyermek).

Tom Gau, pénzügyi tervező, élő Torrance (Kalifornia) - azon kevesek egyike, akik szerencsések.

- Szeretem a munkámat, - mondta a riportereknek. - Igen, a szeretet. I - munkamániás. Azért jöttem, hogy a hivatal a 6. vagy 7. órakor, és megy, amíg 09:00. mint az egyik legnagyobb gyártók az országban, azt keresni egy csomó pénzt, de ... itt vagyok nem értük. Itt vagyok, hogy segítsen az embereknek. Engedheti meg magának, hogy ne dolgozzanak, mert én nagyon gazdag ember. Miért nem tudom ezt megtenni, és továbbra is ülni egész nap az irodában? Mert szeretek segíteni az embereknek.

Miért van az ember munkája?

És mi a helyzet veled? Tudni futni, ha nem kellett a pénz?

Képzeld el, hogy nyert a lottón egy nagy pénzösszeg (például több millió dollár)! Tudni, majd dolgozni minden nap reggeltől estig? Sok válaszolni erre a kérdésre igenlő a kutatások szerint. Mi nem beszélünk a híres emberek, a csillagok a színház, mozi, sport és a zene. Az ún emberek hétköznapi foglalkozások, amelyek továbbra is a munka, akkor is, ha van elég pénz, hogy él.

Azok, akik az üzleti, jövedelmük egy tisztességes jövedelem, milliomosok, akik befektetni az üzleti, folytatja a munkát. Azt állítják, a napi rutin, valamint mikor kezdték pályafutásukat.

A felmérések eredményei között végzett tanárok és programozók, technikusok és szerelők laboratóriumok, meggyőző bizonyíték arra, hogy legalább három, a négy nem elhagyott a munkájukat, akkor is, ha hirtelen meggazdagodott, és már nem kell a stabil jövedelmet.

Munka hozza nem csak a pénz. Egy ember fontos, hogy ne csak az elégedettség

fizikai szükségletek, hanem valami más.

Ha valaki olyan szerencsés, hogy munkát találni, hogy lesz az érdeke, hogy neki, amelyben ő lesz képes megvalósítani a potenciál, mint szakmai tevékenység hozhat neki megelégedésére. Az ember lehet büszke.

Az ilyen érzések, és van egy további díj, amely egy személy kap munkájáért. Ezek az érzések sokkal fontosabb, mint a pénz.

Ismét arról, hogy miért a munka

Így a munka függ a mentális egészségre a személy.

Ha a munkája unalmas, hogy elégedetlen a főnök, nincs növekedési kilátások és rosszul fizetett munka, akkor valószínű, hogy jöjjön haza a rossz hangulat, kapja a többi háztartási vagy barátok. Reggel, akkor tedd magad tovább kedvelt munkát.

A kutatások azt mutatják, hogy a fizikai és lelki egészség nagymértékben függ a munkahelyi stressz tényezők. A legmegbízhatóbb élettartam állapot - munkával való elégedettség. Az emberek elégedettek az irodájában, tovább élnek, mint azok, akik megfáradtatok őket.

Az emberek, akik nem rendelkeznek idején mi elfoglalt munkát végzünk a gyakorlat „Érvek és ellenérvek a munkanélküliség.” Mint Plus tagok gyakran nevezik a lehetőséget a kikapcsolódásra, felzárkózni az alvásra, mindezt elhagyták a helyzet, a ház kijavítására, nagyobb figyelmet fordítanak a saját maga és családja.

De amikor a hátránya - egy tál úgynevezett „mérleg” felülmúlják. A hátrányok között nem csak a veszteséget a potenciális jövedelem, de depresszió, hangulati romlás, a megjelenése a bizalom hiánya, a kommunikáció hiánya. „Kezdtem, hogy vegye ki a szeretteiket” - mondta az egyik résztvevő.

Work segítségével:

azt mutatják, egyedi tulajdonságokkal,

megszerezni az állapot, akkor mutatni az embereknek, hogy ki vagy, hogy mit jelent,

Ön képes lesz arra, hogy az új ismeretek megszerzése és gazdagítsa tapasztalatait,

Meg lehet tanulni, hogyan lehet megoldani különböző problémákat, kihívásokat,

Tudod, hogy új barátokat, hogy hasznos kapcsolatokat,

és így tovább, a lista végtelen.

A szükségletek és a munka

Választható munka, amely megfelel az Ön érdekeit, készségek és temperamentum - az egyik legfontosabb döntés, amit valaha is tenni.

Az alapja az emberi viselkedés hazugság igényeinek. Ilyen az emberi természet, hogy feltétlenül szüksége van valamire. Hierarchia képviselteti magát a klasszikus rendszer
Abraham Maslow.

1. Mit jelent a piramis, hogy az ember mindig azt hiszi, először találkozom az első szakaszban igényeit - élettani. Meg kell, hogy egy egyszerű emberi túlélés: étel, ital, menedék, pihenés, szex, alvás.

2. Ha a követelményeknek, az első szakaszban teljesül, akkor a személy a biztonság iránti igény és a biztonság - annak szükségessége, hogy úgy érzi, az önbizalom, a fizikai és pszichológiai veszélyekről hiányoznak. Ez az elkötelezettség a stabilitást a helyzet, bízik a jövőben, a pénzügyi stabilitást.

4. Miután igényeinek kielégítésére az első három szakasz van szükség, hogy tiszteletben tartja a személyes eredmények elismeréseként egy személy más emberek, és az önbecsülés. Ez az állapot, címek, akciók, címeket jelei tekintetében, érdemei elismerése, a csodálat, karrier, ambíció, a bizalom.

5. Végül, a tetején a piramis az igény az önkifejezésre. képességeinek kibontakoztatását, és a növekedés, mint egy ember. Példák: art, a személyes fejlődés, a kultúra, a teremtés, a kreativitás.

Szóval, a következő lépés a piramis igények jelentős csak akkor, ha az előző szakaszban hajtják végre. Minél magasabb az igény, minél hosszabb a válás folyamata telített.

Érdekes, hogy szükség van az önkifejezésre nem telítettség egyáltalán.

Gondolod, hogy a munkával kapcsolatos a piramis? hogy a munka ad egy személy megelégedésére felmerülő igények?

Tippek a munkáltatók, hogyan lehet növelni érdeklődés a munka a személyzet és a termelékenység javítása

A több szintet alkalmazottak igényeit kielégíti a szervezet, annál több szeretet neki alkalmazott.

Ha a menedzser azt akarja, hogy ösztönözze az alkalmazottak, és több

a munka minősége, akkor adjon néhány tanácsot. És ha nem a vezető, mint egy alárendelt, akkor javaslatot tehet a feletteseinek, figyelembe véve ezeket a tippeket.

Az első fej az kell figyelni, hogy mennyire elégedett az igényeinek alkalmazottai első szakaszában - a megfelelő fizetés, a munkahely biztonsága, a biztonság, a légkondicionáló, a tiszta technológiák, a táplálkozás, az üzemmód.

Csak azt követően ezeket az igényeket is tekinthető kellően elégedett, a főnök tud csatlakozni a magasabb ösztönzőket.

1. Legyen az alkalmazottak ezt a munkát, aminek köszönhetően, vagy ahol tudnak kommunikálni.

2. Jó alkalmazottak közérzete, arra törekszenek, hogy hozzon létre egy csapatszellem a csapat.

3. Magatartási az osztály, a csapat találkozó.

4. Az emberek gyakran a csapat kezd barátkozni, szocializálódnak informális csoportok. Ne hagyd, hogy ez.

Tiszteletben kell tartani.

1. Legyen alárendelt megrendelések több értelmes munkát.

2. A munka elért eredményeket adnak visszajelzést.

3. Tegyük nagy dicséret, ösztönzi a munkavállalók, akik jó eredményeket értek el a munkájukat.

4. megoldása néhány probléma, fejlődő célkitűzései bevonja beosztottak.

5. Hagyd alárendelt egyéb jogokat és hatásköröket.

6. Nézzük a lehetőséget, hogy a beosztottak, hogy feljebb a karrier létrán.

7. Adja meg a szakmai fejlődés és képzés az alkalmazottak, ami felveti a szakmai színvonal.

Annak szükségességét, hogy önmegvalósítás.

1. biztosítsák a munkavállalók képzési lehetőségek és a fejlesztés, amely lehetővé tenné teljes mértékben kihasználja a bennük rejlő lehetőségeket.

2. Legyen az alárendelt összetett és fontos munkát igényel teljes elkötelezettséget tőlük.

3. ösztönzése és fejlesztése beosztottak kreativitás.

Ha a szervezet figyel dolgozni motiváció, egy ilyen szervezet:

Mindenki a munkahelyen meg akarja mutatni, hogy mire képes. akar

bizonyítani, hogy képesek és értékét. Ő nem akarja ezeket a kérdéseket, amelyeket az illetékes, figyelembe nélkül a részvétel.

Mindegyik igyekszik kifejezni magát művében találta magát némi eredményt, van bizonyíték, hogy ő tehet valamit.

Szinte mindenkinek van saját szemszögéből, hogyan lehetne javítani a munkáját, annak szervezete. Reméli, hogy a javaslatok kerülnek érdeklődéssel fogadta.

Az emberek szeretnek érezni azok fontosságát. Minden munkavállaló tudja, milyen fontos a munkája, hogy a teljes siker.

Minden ember hajlamos arra, hogy siessen. Siker - valósul célokat.

A siker elismerése nélkül vezet csalódást. Minden jól teljesítő munkatársak jogosan elvárja, hogy felismerje és jutalom - anyagi és erkölcsi.

Mindannyiunk ellenőrzi kellemetlen. Minden munka során a lehető legmagasabb fokú önuralom.

Az alkalmazottak reagálni élesen ha erőfeszítéseiket és a kapott eredmények vezet az a tény, hogy több közülük töltik. Különösen, ha ez nem kompenzálja a pénzben.

Munkatársaknak szabad tér kezdeményezés a termelés szervezettsége egyéni felelősség.