munkajog
Ebből a szempontból a munka egy tudós, feltaláló, író és más egyéni munkaformák nem vonatkozik a rendelet a munkajogi szabályozás, mint kívül készült PR. A munkajog szabályozza a társadalmi viszonyok felvet bizonyos alkalmazását és végrehajtását a munkaképességét.
A téma a munkajog - a munkaügyi kapcsolatok alkalmazásából eredő, a munkavállaló saját képességeit a munkahelyi és egyéb PR kapcsolatos munka. Ezek közé tartoznak:
- a kapcsolat a munkavállaló és a munkáltató;
- kapcsolatok újraelosztása a munkaerő;
- kapcsolatok vonatkozó foglalkoztatás és a munkavégzés;
- kapcsolatok kapcsolódó kompenzáció az anyagi kár;
- eljárási kérdésekben felmerülő felbontása munkaügyi viták.
munkajogi eljárás bonyolult, mert egyesíti az elemeket mérlegelési és kötelező hatása a tárgyak a munkaügyi kapcsolatok. A főbb jellemzői ennek a módszer a következőképpen foglalhatók össze:
1. A polgári részvétel társadalmi termelés nem a politikai előírások, és kamatmentesen, azaz azzal, hogy a résztvevők a munkaügyi kapcsolatok szerződéses szabadság. Az önkéntes és szerződéses jellege munkaügyi kapcsolatok rögzíti Art. 37. Az Alkotmány.
3. Foglalkoztatás kombinációja jellemzi a központi és helyi szabályozás. A helyi által elfogadott jogi aktusok a felek közötti megállapodás, hogy meghatározza az, hogy a nap, meg nyugalmi (szünet), következetes menetrendjei szabadság és egyéb kérdések részletes szabályozására dolgozók munkakörülményei. Fontos, hogy a szabályok a helyi szabályok nem ütköznek szövetségi törvény.
4. A sajátossága a módszer a munkajog is megnyilvánul a karakter az alkalmazott szankciók, mint egy olyan kötelezettségek teljesítését a felek a munkaügyi kapcsolatok. A szankciók, valamint a munkavállalók védelmére jogait végzett a bíróság kivételével kapcsolatos kérdéseket visszaállítását dolgozók. Szankciók munkajogi tulajdonát és fegyelmi jellegű. Ezek közé tartozik a megjegyzéssel, megrovás, a nélkülözés díjfizetés és egyéb káros következmények, beleértve az elbocsátási vagy eltávolítását tisztségéből.
A források munkajog a cselekmények, amelyek jogi normák által szabályozott, amely a munkaügyi kapcsolatok. A források munkajog vannak osztva: a szövetségi és helyi.
A szövetségi források:
1. Magyarország Alkotmánya, amely a jogi alapot a munkaügyi jogszabályok;
2. A szövetségi törvényeket tartalmazó rendelkezések munkajog;
4. A szabályozó rendeletek az elnök az Orosz Föderáció, amelynek célja a szabályozás a munkaügyi kapcsolatok;
5. Felbontás az orosz kormány kapcsolatait szabályozó, a fentiek munkajog;
6. Kötelező cselekmények minisztériumai és bizottságok Magyarországon;
7. állásfoglalása a plénum a Legfelsőbb Bíróság a Magyar vitás kérdések a munkaügyi kapcsolatok.
A helyi források munkajog:
1) rendeletek Magyarország tárgyak;
2) A jogalkotás szervei a helyi önkormányzat;
3) belső szabályzatok által meghatározott társaság;
4) a kollektív szerződések és megállapodások;
5) A foglalkoztatási megállapodás (szerződés);
6) utasításait és fejek a vállalkozások és szervezetek számára.
Egy különleges hely között a források munkajog jár, hogy a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO). Magyarország elismerte az intézkedés területén 50 ILO.
A munkajogi elvek:
1) Az elv a szabad rendelkezési polgárok képességeik dolgozni;
2) Az egyenlő munkáért egyenlő bért minden megkülönböztetés nélkül;
3) Az elv nem romlott a helyzet a munkavállalók szükséges szint alá a jelenlegi munkajogi szabályozás.
munkajog definiált függvények kihívások munkajog. Ezeket a célkitűzéseket meghatározott Art. 1 Az LC RF. Utalva a tartalmát a cikket, meg kell jegyezni, hogy a lábszár lennye feladatok deklaratív jellegű, nagyobb mértékben.
A munkajog célja, hogy elősegítse: a munkatermelékenység növekedése; minőségének javítása a munka; hatékonyságának javítása az anyagi termelés; emelése az anyagi és kulturális életszínvonal; megerősítését munkafegyelem; fokozatos átalakítása a munkaerő a társadalom javára. Az első létszükséglet minden épkézláb ember. Hozzá kell tenni, hogy a munkajog Elősegíti a munkaerőpiac igényeinek kielégítésére a termelés.
Munkaügyi kapcsolatok alapja a megállapodást, amely szerint az egyik fél (a munkavállaló) köteles elvégezni a munkát egy bizonyos speciális képzettséget vagy pozíció szerint a belső előírások, és a társaság (munkáltató) köteles fizetni az alkalmazotti bérek, és a munkakörülmények a jogszabályok, kollektív szerződések oldalon.
Külsőleg, a munkaviszony néz ki, mint a fajta kötelezettségeit a polgári jog kapcsolatok. Azonban keretében polgári jogi kapcsolatokban végrehajtója köteles biztosítani a szerződött eredményeként a munkaerő, azaz kellően eleget tesz kötelezettségének. A mechanizmus és módszerei kötelezettségek teljesítését polgári jog nem szabályozza.
Kapcsolatos kérdések jellege és mértéke a munkaerő, módja és ütemezése a nap, hogy miként teljesítik a vállalt kötelezettségeit, azaz munkafolyamat is, nem csak az eredmény hatáskörébe tartozik a munkaviszony, és amely megkülönbözteti a polgári jogviszonyok.
Foglalkoztatási formák:
2. Közvetlen munkaügyi kapcsolatok. Itt megtalálja az összes alany munkajog (elsődleges és másodlagos).
3. Összefüggések kapcsolódó megszüntetése a munkaszerződés és elbocsátás a munkavállalók.
Ennek egyik eleme a rendezett munkaügyi kapcsolatokat a jogait és kötelességeit a tárgyak. A munkavállalók alapvető jogainak a következők:
1) a jogot, hogy a munkakörülmények, hogy megfeleljen a biztonsági és higiéniai követelményeknek;
2) a jobb (egyetértésben a munkáltató), hogy a működési módot és ütemezését, a nap;
3) A jogosult az ellenszolgáltatásra munkáját, attól függően, hogy a személyes munkaerő hozzájárulása és a munka minősége;
4) A jogot, hogy a szakszervezetek;
5) Az a fizetett éves szabadság;
6) A kártérítési jogot által okozott károk egészségi károkat kapcsolatban munkát;
8) A bírósági védelemhez való jog munkájuk jogait.
Feladatok dolgozók meghatározott általánosságban Art. 21 TC Magyarország és részletesen szabályozza a belső szabályok és további utasításokat. A munkavállaló köteles:
1) híven a rábízott feladatok által munkaszerződés;
2) meg kell felelnie a belső szabályozások a szervezet;
3) betartani a munkafegyelem;
4) teljesíti az előírt munkaügyi normákat;
5) megfelelnek az egészségügyi és a munkahelyi biztonság
6) gondoskodik a munkáltató tulajdonát és egyéb alkalmazottak;
7) haladéktalanul tájékoztatja a munkaadót vagy felügyelő előfordulása a fenyegető helyzet az élethez és az emberek egészségét, biztonságát a munkáltató tulajdonát.