Személyügyi nyilvántartás a földről lépésről lépésre, mi ez, miért van szükség, a szükséges dokumentumokat az induláshoz

Miért van rá szükség?

Bármely szervezet, függetlenül attól, hogy az embereknek a száma, van egy kötelezettség fenntartása ilyen nyilvántartást. Segít, hogy a dokumentum átadása valamennyi tagja. E célból elengedhetetlen, hogy ismerjük a vonatkozó előírásokat munkaerő. Ezen felül, akkor kell, hogy legyen jártas vezető személyzeti irodában.

Ez a fajta elszámolás szükséges:

• megfelelően osztja az embereket a munkafolyamatokat;
• keresni kiaknázatlan tartalékok;
• ideje, hogy kiderüljenek és megszűnjenek kapcsolatos problémákat személyzet.

Hogyan szervezzük meg a semmiből lépésről lépésre

Mielőtt a munkavállaló a személyzeti osztály mindig nehéz feladatnak ilyen típusú irodában. E folyamat megkönnyítése érdekében fontos, hogy kezdeni, hogy egy példa a munkaterv és meghatározza azt kell cselekedni a sorrend:

• A helyes megoldás az, hogy először megtanulni a standard dokumentációt.
• Részletesen tanulmányoztuk készül közvetlen képzési dokumentumot. Megtett minden alkotó értékpapírok a fejét, és részletesen tanulmányozták. Minden dokumentáció meg kell felelnie az alkotó. A cég vezetője, fontos megkérdezni, hogy mi a további feltételek azt kívánja, hogy a munkarend. Alapján akarata van egy további, nem kötelező eszközök.
• Készítsen dokumentáció:
  • kezdeni dokumentálva igazgató;
  • További elő személyzeti és belső szabályozások;
  • fejlettebb formája a munkaszerződés. azaz az összes alkalmazott. Ez magában foglalja az összes elemet, melyek szükségesek a szervezet;
  • előállítására más fontos dokumentumok és folyóiratok;
  • el kell dönteni, ki lesz a felelős a foglalkoztatási nyilvántartást. Amíg az emberek nem hivatalosan felvett elvégzéséhez hogy szívesen lesz kénytelen a fejét. Ennek megfelelően a rend arról szól, hogy a felelősséget a biztonság, a töltés és a szállítás munkaerő vezetője;
  • Ezután kezdődik a hivatalos recepciós személyzet.
• Fontos annak biztosítása, tárolása személyzet valamennyi értékpapír és azok használatáról.

A regisztrációt követően a foglalkoztatás a személyzet általában akkor fordul elő a munkaerő-nappal. Minden nap végzik, figyelembe véve a jelentés kártya tagozaton minden egyes ember. Évente egyszer, a menetrend a szabadság készül.

Személyzeti kezeléséhez szükséges dokumentumfilm emberek mozgását a cég, előállítására vonatkozó dokumentációt. Ezen kívül, meg kell egy csomó más papírokat.

szükséges dokumentumok

Számos elsődleges dokumentáció használt káderek:

Van még egy csomó dokumentáció, amely szintén jelen van a munkahelyen. De ez már ilyenkor meghatározott dokumentumokat.

Ki általában szokott?

Alapvetően ez a kérdés merül fel, a kisebb szervezetek számára. Jellemzően ez a részt bérleti vezetője, valamint a karbantartási ezek a feljegyzések nagy kihívás. Sajnos, nem minden vezető lehet meggyőzni, hogy bevezesse a személyzet egy ilyen külön bejegyzést. Ebben a tekintetben a személyzet magatartása gyakran csinál a főkönyvelő vagy a vezérigazgató egyidejűleg.

Általában ez történik a kis cégek megmentése érdekében. És nincs értelme két vagy három ember lépjen be egy kiegészítő egység az állam. Ebben az esetben az áramkör kiderül például: Fej készít dolgozók, és a főkönyvelő kiszámítja a fizetésüket. A fő szabályozó törvény közötti kapcsolatok a munkavállaló és a munkáltató a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció. Ez határozza meg a jogok és kötelezettségek mindkét fél számára.

folyamat automatizálása

Az egyszerűbb számítás a vállalati menedzser kell vigyázni a végrehajtás a különleges program. A mi korunkban, számos ilyen rendszerek, és könnyen kezelhető.

Széles körben használják a program - a "1C: Enterprise". Segít rendezni az adatokat. Szinte az összes dokumentumot nyomtatott automatikusan. Az automatizált technológia leegyszerűsíti a számviteli folyamat.

Árnyalatok a VI LLC

A dokumentáció mindig rendben van. Fontos, hogy fenntartsák ezt rendesen, és tároljuk. Számos árnyalatok, amelyek fontosak, hogy vegye figyelembe az ezen a területen:

A napok száma számít az első nap a felvételi az első ember. Ha ez nem történik meg, a szervezet számíthat súlyos pénzbírságot.

A vezető meg kell ismerniük az alkalmazottak számára a szabályozási dokumentumok kézzel. Erre a növény speciális folyóiratok, ahol a személyzet egy aláírás után az olvasási dokumentumokat. Például bérelszámolással szervezetnek biztosítania kell minden hónapban kézzel. Ebben a tekintetben indokolt kezdete könyve nyilvántartására kérdés. Ez kényelmes, mert az esetleges ellentmondás esetén, ez az aláírás bizonyítja, hogy kiállították.

Lehetséges büntetések tudatlanság

Ennek hiányában a személyi nyilvántartások tisztviselők feladata a törvény alatt „A közigazgatási szabálysértések”. Tizenegyest:

• A hivatalos - az összeg 1-5 ezer rubel;
• a jogi személyek - 30-50 ezer rubel.

Ezen kívül lehet, hogy felfüggesztését a szervezet akár 90 napig. Ha a bűncselekmény ismételjük meg, a fej alá eshet kizárás.

Ha a szervezet ellenőrizni kell a hatóságok, fontos felkészülni rá. Ehhez meg kell tudni:

• a közelgő eljárást felügyelő hatóságok értesítenie kell legalább három napig;
• ellenőrizze nem haladhatja meg a húsz napon;
• helyszíni ellenőrzés nem volt joga, hogy végezzen vezető nélkül.

Ez a fajta számla a fő összetevője olyan vállalkozás. Ezért jelentős karbantartási megkerüli a sok probléma.

További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most: