10 lépés a növekedés az irodai munkahelyen - a pályaválasztási együtt!

10 módja annak, hogy a munkahelyi előmenetel - készen állnak karrier növekedés?

Karrierfejlődés - ez egy természetes folyamat, ami szükséges és a hatóságok, és alárendelni. De sajnos, még nagyon szorgalmas munkavállaló gyakran elakad a karrier lift. Hogyan lehet elérni az áhított előmozdítása és erősítése a megfelelő meghosszabbítását a fizetés?

Hol lehet számítani támogatása - a titkait karrier

Ahonnan függhet karrier növekedés, és miért a kolléga, ugye, nem ritkán kap egy díjat formájában promóció? Ahhoz, hogy megértsük a formák támogatása a ranglétrán:

• Karrier „lift” érdemben. Karrierfejlődés közvetlenül függ az eredmények a feladatellátás, ha egy cég értékelési munkát végzett a „mit is kiderült -, majd a kapott”. Általános szabály, hogy a szilárd cégek részletesen leírt, mint az idő, hogy a munkavállalónak kell dolgozott egy bizonyos helyzetben, hogy növelje és készségeket, amelyek meg kell jelennie a karrier „arzenálja”.

• Karrier „felvonó” a beállításokat. Ez a fajta promóciós lehet osztani a titkos és nyilvános. Az első az egyes rejtett preferenciák, szeret és más érzelmi tényezők. Másodszor, a nyilvánosság - a szakmaiság és a kompetencia személyzet. A harmadik (ritka) formája a növekvő preferencia alapján a „hasonlóság” - hasonlóság karakterek, chat „ugyanazon a hullámhosszon„vagy egységesítés módon az öltözködés. Az 1. és 3. lehetőség ritkán figyelhető meg az illetékes és látó vezetők (zavarja a szimpátia és a munkát nem fogadja el az üzletemberek).
• Karrier emelje, mint a bónusz szorgalom. A „kemény munka” kifejezés nem csak egyfajta kötelessége és felelőssége a munkavállaló, hanem a teljes engedelmesség, hogy főnöke, beleegyezése szükséges karbantartások legfőbb viccek nevetés, elfogadás vezető oldali bármilyen konfliktus, és így tovább.

• Karrier emelje a „nagyságrendű”, vagy idő. Ez a fajta promóciós van jelen a vállalatok, ahol a gyakorlatot ösztönözve a munkavállaló számára „szolgálati idő” vagy felügyelete alatt a vezető, vagy dolgoznak ugyanazon vállalkozás. Ebben az esetben, annál gyorsabban fog emelni, aki dolgozott már. Egyfajta „hűség” a vállalat vagy felettesek néha felülmúlja minden érdeme és a potenciális munkavállaló.
• Karrier emelő részvételével a munkavállaló. Ha a fent leírt megvalósításban tárgya növekedését anélkül, hogy a beavatkozás egy alkalmazott, ebben az esetben - az ellenkező. A munkavállaló közvetlenül részt vesz a folyamat erősítése. Vagy ő kínált ez a növekedés ( „lehet kezelni?”), Vagy a munkavállaló maga kijelenti, hogy „érett” több hatóság.

10 módja annak, hogy a kívánt helyzetbe -, hogyan lehet elérni a nagyobb munka?

Népszerűsítésének elvét karrier lift. követően a legtöbb vállalat:

• Minőségi munka. A döntő tényező csak az eredménye a munkát. A hírnév, a munkába való visszatérés, megerősítette a hatékonyságot - a kritériumokat, amelyek alapján a felsővezetők fog döntéseket hozni -, hogy támogassák-e vagy sem, hogy támogassák.
• Csapatmunka. Dolgozni, mint egy csapat. Office - Nem cella magánélet és a tér, hogy kifejtsék helyzet „szociopata.” Legyen a csoport: olyan projektekben vegyenek részt samovydvigaytes munkacsoportjaiban nyújtanak segítséget, véleményt alkotni magát, mint egy ember, aki kezeli az összes, az összes kapcsolatot, és fejlődik átfogóan.

• Soha nem lehet késő, hogy a munkahelyen. Jobb, ha megérkezik néhány percig kora reggel, és menj haza este néhány perccel azután, hogy a többiek. Ez létrehozza a láthatóságát a „buzgóság” dolgozni. Helyzetjelzök maga „cél” kiválasztásához, amely a képességek mind a vállalat, illetve valós lehetőségeit. „Én könnyen képzett” - itt nem fog működni, akkor készen áll a semmit.
• Használja minden képzési lehetőségek és a szakmai fejlődés - a legteljesebb. Ha szükség van, hogy állítsa be a már megszerzett ismeretek - segítséget kérni a képzés, használja a lehetőséget, további tanfolyamok, stb A képesítések nem kétséges, még akkor, nem valami, hogy a vezetés ..

• Szociabilitás. Próbáld ki, hogy ugyanazon a hullám minden - nem elkerülni párbeszéd munkatársaival, céges rendezvények, találkozók. Be kell, hogy legyen, ha nem a lélek a csapat, akkor az a személy, aki bizalmát is, és amelynek megbízhatósággal párosul. Azaz, akkor minden lesz „ő”.
• Ne feledkezzünk meg a megfelelőségi eljárás. Természetesen, ha már tudja, és bízom benned, de emellett a belső jelöltek és külső tekintve. Tehát nem árt frissíteni az újra és írjon egy kísérőlevelet. Ha vannak szabályok kérő munkahelyek, ezeket a szabályokat kell pontosan követni.

• Beszéljétek hogy emelkedik a főnök. Persze, az igazgató nem tudni a célok és törekvések. És akkor lehet hasznos, hogy az ajánlásait. „Őszinte” párbeszéd hozzájárulhat növelni. Fontos és ajánlólevél a kollégák vezetői pozíciókban.
• Készüljön fel az interjú. Ezt az eljárást végzik az átállás során egyik helyzetből a másikba, feltéve, a legtöbb vállalatnál. Az interjú lehet egy meghatározó pillanat a növekedést, ezért az ebben a szakaszban kell előre elkészített.

• Nem törekszik nélkülözhetetlenné vált a jelenlegi helyzetben. Immár elengedhetetlen, akkor azt mutatják, hogy a hatóságok jobbak, mint te az irodai senki, hogy konzultáljon. Illetve, és továbbítsa más helyzetben senki sem akar - miért pazarolja ilyen értékes keretet ezen a helyen. Ezért továbbra is adják magukat a munka száz százalékos, neked patronált és megtanította neki az összes trükköt. Hogy abban az esetben növeli a kilátások ki lehet cserélni. Ebben az esetben a kötelező átvenni és felelősségteljesebb feladatokat megmutatni, hogy mit képesek tovább. Mutassa meg, hogy komoly próbálkozás a munka és a felelősség minden szinten.
• Keresse érintkezés kezelése. Nem lizoblyudstvo és szolgai engedelmesség és az őszinteség, a közvetlenség, fő vonala magatartás - részvétel nélkül intrikák és a kollektív titkos játékok, felelősség és egyéb alapvető tulajdonságait. Vezetés tisztellek.

És ne telepedjenek le a földre. Aki mer, mint tudjuk ...