23 kérdés, hogy kérni fogja mindannyiunk számára az interjú
Pfuj, mint az általunk gyűjtött valamennyi kérdésre a kategóriában a „tipikus”. Most könnyen lapozhat őket, és előkészíti a válaszokat.
1. Meg tudná mondani nekünk egy kicsit magadról?
Ezt a kérdést a kategóriában a „jól, mondja vicces történetek az élet.” A válasz jut eszembe egy hét után a legjobb. De van dolog, hogy beszélünk 6 módon érdeklődés beszélgetőpartner. 2. pont ott csak az ilyen esetekben: meg kell érteni tökéletesen, mit akar hallani, hogy a kérdező. Ez a fajta bólintó, amit fel kell készülnie. Válassz ki három kulcsfontosságú pontot: a fő élmény, a nagyszerű funkció, mint egy profi, mint az a személy, a pokolba. Próbálja kezdeni ezt vagy itt választ.
2. Honnan hallott erről a helyzetben?
Úgy tűnik, hogy egy egyszerű kérdést. De ez is segít kitűnjön. Ha ment minden nap, hogy a vállalat oldal keresési munkahelyet, vagy szándékosan törekedett, hogy vissza - ezt érdemes megemlíteni. De azt is meg kell ismernie, őszintén, hogy megtalálta a helyzetben véletlenül. És ebben az esetben is kritikus lehet az Ön számára, és. Company!
3. Mit tud a vállalat?
Ez az a kérdés, hogy hasonló kérte az egyetem. szükséges volt, hogy olvassa el a teljes kézikönyvet, és még görgetni. Kap az első három! Természetesen egy minimális ismereteket a társaság középpontjában az „About” oldalt, de lehet, hogy megéri, hogy végezzen kutatást és a meglepetés és HR-valamit? Ügyeljen arra is, annál jobb. Company értékeket meg kell ismernie, hogy te, és ami még ennél is fontosabb, hogy közel. Egyébként ez csak egy hiba.
4. Miért akarsz munkát?
És újra. Cégek emberek kellenek, akik készek azonnal lelkesen a földre. Szükségük van azoknak, akik tudják, azok, akik szeretik, amit csinálnak. Ismeri a terméket, értékek és a megértés a szakma - ez az, amit meg kell mutatni, amikor válaszolt a kérdésre. „Én leszek elégedett a javulás a szolgáltatás, mert én vagyok a felhasználó által három évre.” - ez jól hangzik. És a potenciális munkaadó boldog, hidd el.
5. Miért alkalmazzanak?
És itt meg kell válaszolni, leírja annak előnye a többi jelöltet. És nincs kétség. Egyedülálló élmény? Bevonása és a tudás a terméket? Nyelvek Oktatási? Tanfolyamok? Jobb felkészülni előre.
6. Mik a jellemzői a karakter lenne nevezhető erős?
7. Mit hívja a gyengeség?
Ez a kérdés - csak ellenőrizni, hogyan becsületes. A legjobb, ha beszélni, hogy a vonal, hogy te magad nem tetszik, de a harc nehéz. Mindenesetre lehetetlen válaszolni: „Én tökéletes, nincs negatív tulajdonságait.” Ez nem.
Lehet, hogy nehéz beszélni a nyilvánosság előtt, lehet, hogy nehéz, hogy a kommunikáció létrehozására kollégái először. Nos, ha a mérleg a fogyatékos lesz, hogy egy pozitív minőséget. A lényeg az, hogy mérjük helyesen.
8. Mi volt a legfontosabb szakmai kitüntetést?
Semmi sem fog beszélni jobb, mint az esettanulmányok. Van egy módszer, amely az angol, az S-T-A-R / annyira angolul hangzik /:
„Volt egy projekt. Van végre. Ennek eredményeként tudtunk elérni mennyiségének növekedése a profit.”
Mit, hogy a munka, lehetőség volt emiatt. Csak ugyanaz!
10. Ha / aki látja magát 5 év múlva?
Kedvenc kérdése minden időben. De ez is ellenőrizni:
1) milyen reális a célok,
2) ha van ambíció,
3) hogy a pozíció összhangban áll a céljait.
11. Milyen munkát szeretne?
Itt óvatosan - ne nevessen HR olyasmit, hogy „az énekes / színésznő / etc”!
12. Milyen más cég megy az interjút?
13. Miért hagyta az előző munkahelyén?
Azt lehet mondani, hogy valójában mi okozta, hogy elhagyja, de még mindig legyen óvatos. Lehet, hogy nem ad, hogy megvalósítsák kreatív potenciálját?
A válasz: „Sajnos, azt kellett hagynia” általában hallani, ha alkalmazott nem akar.
14. Mit vársz ettől a helyzetben?
Tipp: A feladat, hogy segítsen. Szakmai növekedés, érdekes minták, hűvös személyzet!
15. Vajon a helyzet már, ha nem ért egyet a döntéssel a hatóságok?
Itt is fontos, hogy elmondja S-T-A-R. Tehát a helyzet. Mit csinálsz? Mi az elért eredmény? hogy elégedettek voltak?
16. Mivel a főnök és a kollégák is leírja neked?
Légy őszinte. Mit gondol, milyen benyomást csinál az ember? Talán úgy gondolja, egy közös projekt, hogyan kell csapatban dolgozni, majd kapott néhány vélemény.
17. Miért változott a szakma?
18. Hogyan kezelni a stresszt?
Kell egy példát. Mindig ez történik: a vis maior munkahelyen, a projekt elromlik, valaki beteg - meg kell mutatnia, hogy készen állnak a cselekvésre nyomás alatt. Lehet, hogy nem azonnal, de mindannyian tanulni, hogy megoldja ezeket a problémákat.
19. Mik a fizetést elvárásainak?
20. Van egy hobbi?
21. Ha egy állat, mi?
Csak nem a Panthers nézzük mellőzését. Ez egy vicces kérdés, és meg kell megközelíteni bölcsen. Hanem humorral, mert könnyen fel magát kellemetlen helyzetbe.
22. Tervezik, hogy a gyermekek?
Arról van szó, egy sor a nemzetiség, vallás, családi állapot, attitűdök alkohol és a dohányzás - mindez kötelező.