A helyi előírások 1
A helyi rendelkezések - olyan dokumentumok, amelyek a szabványok munkajog, amely azon a munkáltató hatáskörébe összhangban a törvényi és egyéb jogi törvényeknek, a kollektív szerződés, megállapodás (a 8. cikk a Munka Törvénykönyve.), Megbízott szervezeten belül.
Ezzel szemben a kollektív megállapodások megkötése után a kollektív alku és érvényes egy bizonyos ideig - akár 3 évig, a helyi előírások sürgős - a meghatározott érvényességi idő, és állandó - megadása nélkül az érvényességi idő.
A fő cél az, hogy meghatározza a helyi cselekmények munkaügyi jogszabályok figyelembe véve a munkaszervezés és a feltételek egy adott vállalat, növelve a nyújtott garanciák alkalmazottak törvények és rendeletek, valamint a létesítmény a munkakörülményeket.
Típusú helyi jogi aktusok:
Helyi aktusok létrehozó munkaügyi előírások, függetlenül azok nevét. Figyelembe kell venni a véleményét a képviselő-testület munkáját (162. cikk LC.);
Shift ütemezése, amelyek meghatározzák a váltakozása dolgozók műszakban, állítsa be a hosszát műszakban, számuk az időtartama közötti szünet műszakban. A munkáltató által meghozott a vélemény a képviselő-testület munkáját (103. cikk a TC.);
A helyi szabályok létrehozásáról a díjazási rendszer. Figyelembe kell venni a véleményét a képviselő-testület munkáját (135. cikk LC.);
„Belső szabályozás - helyi normatív szabályozó törvény szerint az LC és más szövetségi törvények, az eljárást a felvételi és elbocsátási alkalmazottak alapvető jogait, kötelezettségeit és felelősségét a felek a munkaszerződés, munkaidő, pihenőidő, hogy alkalmazni kell a munkavállalók ösztönzők és szankciók, valamint továbbá egyéb kérdések a munkaügyi kapcsolatok a munkáltatóval. " Figyelembe kell venni a véleményét a képviselő-testület munkáját (az EK-Szerződés 189. és 190. TC.);
A munkaköri leírásokat. Jóváhagyta az egyedüli igazgatója a szervezet, kivéve, ha másképp nem rendelkezik, a kollektív szerződés, megállapodás. Tartalmaznak képesítések, jogait és kötelességeit a munkavállaló a munkát végző számára ebben a helyzetben;
Útmutató a munkavédelmi kidolgozására és jóváhagyására a munkáltató által a vélemény a képviselő-testület munkáját (az Art. 212 LC).
Osztály központi szabványügyi formájától függően a jogi hatások:
Az eljárás szerint a teremtés:
Edinonachalnye - elfogadott szabályok közvetlenül a munkáltató részvétele nélkül a képviseleti szervek munkáját (jogi aktusok hatálya alá nem tartozó Mt.)
Közös - által elfogadott szabályok a munkáltató és a képviseleti szervek a munkavállalók. Például: a kollektív szerződés rendelkezései kidolgozására és elfogadására a kollektív szerződés vagy a munkaügyi vita bizottságok.
Egyeztetés - szerződés - az elfogadott szabályok szerint a munkáltató egyeztetve munkavállalói képviseleti szerv (a listát az ilyen jogi aktusok a munkáltató által meghatározott)
A szabályok által létrehozott munkáltató a vélemény a képviselő-testület munkáját (az összes dokumentum, amelyet a Mt.)
A szabályok által jóváhagyott kollégiumi irányító szervei a jogi személy (a helyzet az igazgatóság és a vezérigazgató)
Az elfogadott szabályok szerint képviseleti szervei dolgozók (a pozícióját egy sztrájkbizottság)
Ennek alapján a természeti törvény:
Corporate - oklevelek, magatartási kódexek, a helyzet az ellenőrzés.
Engedélyezési lokálisan - szabályozás:
Helyi aktusok nem tartoznak a Munka Törvénykönyve, de felismerte, más jogszabályok, ideértve a kollektív szerződéseket.
Acts nem említett központosított és egyéb jogi aktusokat, de aktívan használják a munkáltató által.
Tárgy cselekmények osztható csoportok:
Alapszabály, meghatározó eljárást megválasztásáról az álláspontját, a megfelelő pozíciót a verseny, és a kinevezés vagy megerősítést iroda (cikkek 16-19)
Helyben - szabályozás képzési formák, átképzési és készségeinek fejlesztése a dolgozók.
A kifejezési forma: szerződések, megállapodások, törvények, rendeletek, szabályok, utasítások, listák, menetrendek, eljárások, szabványok, esetek, megrendelések, megbízások.
Attól függően, hogy az érvényességi idő: határozatlan fellépés és elfogadott egy meghatározott időszakra.