A helyi előírások besorolás, elfogadás és a clearance

Mi a helyi jogszabály?

Megjegyzés. Ez nem vonatkozik a helyi előírásoknak és a kollektív szerződések.

Mindenesetre, függetlenül attól, hogy a kapcsolódó személyi és nyaralás menetrend, a helyi rendelkezéseknek kell lenniük az egyes szervezetekben.

Osztályozása helyi aktusok

A helyi előírások ellenére az általános követelményeket, amelyek számukra előírt eltérhetnek bizonyos tekintetben.
A fő általános követelmények a következők:

• helyi normatív aktus által elfogadott munkáltató egyedül vagy venni véleményének a képviselő-testület az alkalmazottak (meghatározott esetekben az Mt.);
• szabályait a helyi előírások nem súlyosbítja a helyzetet a munkavállalók képest megállapított munkaügyi jogszabályok és egyéb jogszabályok, amelyek a szabványok a munkajog, a kollektív megállapodás vagy megállapodások (4. rész 8. cikke az Mt. ..);
• A helyi előírásokat be kell jelenteni, hogy a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében;
• helyi előírások kötelezőek. Mert nem teljesítését rendelkezéseinek a munkavállaló lehet hozni fegyelmi felelőssége, és a munkáltató - a hatóságnak.

A helyi előírások osztható kötelező (amelynek jelenlétében a szervezet jogszabály alapján jött) és választható (amelyet a munkáltató megkapja a saját belátása szerint). Meg kell, különösen tartalmaznia dokumentum beállítás megbízások feldolgozása és a személyes adatok védelme, mint például a személyes adatokat a pozíció (n 8 86. cikk LC RF ..); dokumentumaként díjazási rendszer, mint a szabályozás munkabér (4. rész 135. cikke az LC RF ..); belső szabályzatok (4. rész 189. cikke az LC RF ..); szabályok és utasítások a munkavédelmi (2. rész 212. cikk az Mt. ..); meghatározó dokumentum eljárást tanúsító (h. 2 v. 81 LC RF).
Szerint egy opciós helyi törvények is tartalmaznak a személyzeti szabályzat, az önkéntes egészségügyi biztosítás, munkaköri leírások, stb
Szerint a körét a helyi előírásoknak lehet általános jellegű, amelyek minden a szervezet alkalmazottai (belső előírások, szabályozások bér, stb), és speciális (pozícióját a haladási irányában történő elmozdulás módszer a munka, és mások. ).
Végül az eljárás figyelembe a helyi cselekmények lehet osztani:

• a munkáltató által meghozott egyedül
• venni, figyelembe véve a kilátást a dolgozók szerint Art. Magyarországon TC 372 (ha van ilyen).

Figyeljen! A helyi előírások betartása nélkül elfogadta a megállapított art. 372 TC Hungary találhatóak a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak nem kell alkalmazni. Ezekben az esetekben a munkaügyi jogszabályok és más jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, a kollektív szerződés (Art. 4. Art. 8. LC RF).

Figyelembe véve a véleménye az alkalmazottak vesznek, például a helyi hat a hitelesítésére vonatkozó eljárás alkalmazottak (Art. 2, Art. 81 LC RF), a javadalmazási rendszer a cégnél (Art. 135. LC RF), belső szabályozások (Art. 190 TC kódex), amelyek igazolják az a képzési forma és a kiegészítő szakmunkásképzés (Art. 196. LC RF), ingyenes szabályok kérdése az egyéni védőeszközök munkavállalói (Art. 221 LC RF).
Emellett elfogadását egyéb helyi rendeletek egyeztetve reprezentatív munkavállalói test rögzített kollektív szerződés megállapodásokat.

Az eljárás elfogadására vonatkozó helyi aktusok

Létrehozása minden helyi szabályozás megy keresztül több szakaszból áll: fejlesztés, koordináció, jóváhagyása, hatályba lépését. Ez az eljárás viszont létrehozott egy helyi jogszabály, mint az elhelyezkedés az eljárás elfogadásának helyi normatív a szervezet.
Fejlesztik a helyi végrehajtott cselekmények alapján jön létre annak érdekében munkáltató munkacsoport vagy az általa kijelölt alkalmazottja végrehajtó. A céltól függően a cselekmény egy helyi feladat lehet bízni káderek (például szövegezési munka szabályait), főkönyvelő (létrehozása a helyzet a bérrendszer), a fejek a strukturális osztályok (szolgálati utasítások kidolgozása), stb
Ugyanakkor, mint általában, amelyek mindegyike egy helyi normatív aktus megy keresztül összehangolva szakemberek egyéb szolgáltatások - számviteli, személyzeti osztály, jogi osztály, stb
Nézeteltérés vagy észrevételeit a dokumentum tervezetét az észlelő dolgozók kifejteni egy külön lapon megbékélést. Véglegesítését követően a helyi jogszabály jóváhagyásra benyújtott a fejét.
Abban az esetben, amennyiben a Munka Törvénykönyve, a többi szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok, az Orosz Föderáció, a kollektív szerződés, megállapodás, döntés meghozatala előtt a munkáltatónak megfelelően Art. 372 TC Hungary küldi a tervezet a helyi jogszabályok és a logikai azt a választott szervezetben elsődleges szakszervezet érdekeit képviselő valamennyi vagy a munkavállalók többsége (alkalmazottak képviselő-testület). Ez a hatóság legkésőbb öt munkanapon belül megkapta az eszköz elküldi a munkáltató indokolással ellátott véleményt írásban.
Ha indokolt véleményt a választott testülete elsődleges szakszervezet nem tartalmazza hozzájárulását a tervezet a helyi szabályozás vagy javaslatokat tartalmaz annak javítására, a munkáltató elfogadhatja, vagy belül köteles három napon belül indokolással ellátott véleményt további konzultációkat tartanak a választott testülete elsődleges szakszervezet a munkavállalók sikerült kölcsönösen elfogadható megoldás.
Ha nem születik megállapodás a nézeteltérések a protokollt, akkor a munkáltatónak joga van, hogy a helyi rendelet, amely lehet fellebbezni az elsődleges szakszervezet egy választott testület, a megfelelő állami munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság. Választott testület is joga van, hogy kezdeni az eljárást a kollektív munkaügyi vita előírt módon ez LC RF.

Információkat. Kézhezvételét követően a panasz (alkalmazás) a választott testülete elsődleges szakszervezet GIT meg kell felelnie egy hónapon belül megvizsgálja és a megsértése esetén a megbízás a munkáltató által kiadott törlési az említett helyi szabályozás kötelező érvényű.

Ha nem születik megállapodás, az aktus által jóváhagyott vezetője a szervezet, vagy más meghatalmazott személy.
A helyi szabályozás lép hatályba elfogadása napján a munkaadó vagy a meghatározott időpontban a helyi normatív aktus, és alkalmazza a kapcsolatok után felmerült annak hatálybalépését.
Jóváhagyását követően a helyi szabályozás regisztrálni kell a megfelelő nyilvántartásban.
Továbbá, a rész szerint. 2 evőkanál. 22 TC Hungary a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalók ellen aláírást a kapott helyi előírásoknak közvetlenül kapcsolódnak a foglalkoztatás. A döntéshozók a munka, meg kell tenni, mielőtt aláírná a munkaszerződést.
Merre megismertetni a munkavállaló helyi aktusok határozza meg a munkáltató. Ez ismerős lista lehet díszíteni kiegészítéseként helyileg, vagy a munkaszerződés, de lehet külön jelentés formájában.

Így a helyi szabályozás

• A szervezet neve. Jelölje meg azt a szoros összhangban a tényállási dokumentumokat, beleértve a teljes és rövidített neve, beleértve az idegen nyelven;
• Dokumentum nevét. Után feltüntetett szervezet nevét nagybetűvel (rendeletek, utasítások, stb);
• a nyilvántartásba vétel időpontja (jóváhagyás) és a regisztrációs okmány száma;
• helye elkészítésekor a dokumentumot.

Pozíció a szervezet vagy annak egysége

7. Kapcsolatok más szervezetekkel

Amikor így a helyi normatív kötelező kellékek „Grif jóváhagyás”, amely bekerül a jobb felső sarokban. Jóváhagyta érdekében a munkáltató működhet, és a jel lesz ilyen:

Törvény jóvá lehet hagyni azáltal, hogy a nyak jóváhagyási dokumentum aláírásával a szervezet vagy általa felhatalmazott személy által. . Lásd a minta:

Griff jóváhagyást a személyes vezetőjének aláírásával kell bélyegezni szervezet.

Változás, törlése és tárolása a helyi aktusok

Abban az esetben, jogszabályi változások, a cselekmény, amely a szabványok a munkajog, a kollektív szerződés a munkáltató köteles módosítani a vonatkozó helyi előírásoknak. Változhatnak, és a munkáltató kérésére, de fontos, hogy ezek a változások nem rontja a munkavállalók helyzetét összehasonlítva a szabványok által meghatározott munkaügyi jogszabályok, kollektív szerződések, megállapodások.
Változás történik azonos módon, amelyekben a helyi szabályozás kidolgozására és jóváhagyására. Ebben az esetben, ha a változások a felek által meghatározott feltételeket, a munkaszerződés, szükséges a munkavállaló hozzájárulása (Art. 72 LC RF). Módosíthatja a feltételeket a munkaszerződés által egyoldalúan a munkáltató csak azért, mert szervezeti és technológiai változások a munkakörülmények, a bejelentő a munkavállaló két hónapig (Art. 74 LC RF).
Mindenesetre, a változás a helyi jogszabály alapján végzik a sorrendben a munkáltató és az okok, amelyek miatt a változás.
Az Art. 12 TC Hungary felsorolja azokat az eseteket, amikor a helyi normatív aktus vagy annak egyes rendelkezései hatályukat vesztik:

• lejár. Ez a helyzet akkor lehetséges, ha a fejlesztés a helyi szabályozás került meghatározásra az érvényességi időtartama alatt. Bekövetkeztével megadott határidőig a helyi szabályozás automatikusan hatályát veszti;
• lemondás (az érvénytelenné) a helyi normatív aktus vagy annak egyes rendelkezések más helyi szabályozás. Ez a helyzet például a jogszabályi változások. Ebben az esetben, az új dokumentum jeleznie kell, hogy a helyi rendelet szabályozza a korábban a kapcsolatot, megszünteti egészét vagy egy részét egyes rendelkezéseinek;
• hatálybalépése a törvény vagy más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, a kollektív szerződés (ha ezek a cselekmények létre egy magasabb szintű garanciák dolgozók képest kialakult helyi szabályozás).

A eltörlése a helyi jogszabály is sorrendjét a, kivéve azokat az eseteket, amikor az érvényességét egy ilyen aktus lejárt automatikusan.

Információkat. § szerint. 190 TC Magyarország belső munkaügyi szabályok a szervezet általában az alkalmazást a kollektív szerződés, amely időtartamra kötik, legfeljebb három évig, és lép hatályba napján aláírásának a felek, vagy attól a naptól kezdődően a kollektív szerződés (Art. 43 LC RF). Ezért, ha a szervezet a kollektív szerződés érvényességét munka szabályait nem haladhatja meg a három évvel az aláírás, vagy a meghatározott időpontban a kollektív szerződést. Ha a kollektív szerződés nem a szervezet, az érvényességi munka szabályait nincs korlátozva.

Végül, kérjük, vegye figyelembe a következőket: annak ellenére, hogy igen változatos minták száma a helyi szabályozások, nem rohan, hogy használja őket a szervezet. A legjobb megközelíteni a folyamat kialakulásának ilyen dokumentumok kreatív alkalmazása nemcsak a munkajog, hanem aktív a szervezet a kollektív szerződések és egyéb előírásoknak.