A motiváció válaszolni erre a kérdésre a munkáltató és a magad
„Mi a motiváció?” - néha kérte, hogy válaszoljon erre a kérdésre foghatnak a meglepetés. Különösen, ha nem gondol a választ, mielőtt készül egy állásinterjún a munkaadó.
Annak érdekében, hogy ne essenek bele egy ilyen kényelmetlen helyzetbe, akkor jobb, hogy előkészítsék a választ, mi a motiváció a munka előre. Ez a képzés lehetővé teszi, hogy válaszoljon erre a kérdésre helyesen, valamint, hogy jelenjen meg a potenciális fejét egy képzett és szakember, aki pontosan tudja, mit akar.
A motiváció. Miért kérdezőbiztosok kérdezni róla?
Miért dolgozol, és mi a motiváció a munka? Ez a kérdés akkor biztos, hogy hallja a beszélgetést. Miért? A munkáltató vagy a fejvadász akar kiszámítható alkalmazottja, felismerve a koncentrációja a cél (és általában, ha van ilyen koncentráció!), Valamint a motívumokat, melyek azok hajtott. Szóval, megy egy interjúra a munkát, akkor nagy valószínűséggel találkozás a kérdés, mi a motiváció a munka elérni karrier magasságokba, és így tovább. Fontos, hogy van egy világos nyilatkozatot a kész válasz arra a kérdésre, a motiváció, hogy a munka, nem úgy kell érteni rossz.
A motiváció? Mi rejlik mögötte a kérdés
Általában azonban megpróbál választ arra a kérdésre, a motiváció, fejvadász vagy a munkáltató csak azt akarja tudni, hogy mi mást inspirál ebben az életben, és felkelni reggel, hogy menjen dolgozni, kivéve az ébresztőórát.
A legjobb válasz arra a kérdésre, „az a motiváció?”
A legjobb módja annak, hogy válaszoljon a kérdésre, mi a motiváció, hogy sikerül, vagy dolgozni, hogy válaszoljon őszintén. Tekintettel a pozíció, amelyre pályázik, jön egy interjú a munkát. A válasz arra a kérdésre kell mutatni a potenciális munkaadó mennyit motivált, hogy ezt a helyzetet. A toborzók (HR részleg alkalmazottja) a választ, hogy a motiváció segít megérteni a következő:
- mit értéket, és mit szeretsz csinálni?
- Mi a probléma és mi történik, ha dühös vagy?
- hogyan illeszkedik a munkát?
- hogyan fogja érezni magát a csapatban és amit mások várnak rád?
Mi mindenképpen érdemes megemlíteni, választ a kérdésre, hogy „az a motiváció?”
Minden személy lehet egy csomó dolgot, hogy motiválja őt. Aligha indokolt megjegyezni őket, beszélt a potenciális munkaadó. Meg kell győződni arról, hogy a választ a kérdésre, hogy mi a motiváció:
- Nem volt negatív következményekkel Ön személyesen;
- felelne meg a pozíciót, amelyre pályázik;
- egyaránt figyelembe veszi az Ön érdekeit és érdekeit a potenciális munkaadó;
- nem lenne negatív hatással az egyéni vagy üzleti a potenciális munkaadó.
Nem számít, hogyan próbálta elmondani pszichológusok, hogy az emberek motiváltak nem csak pénzt, a részecske „nem” ebben a mondatban a legfontosabb. Pénz - gyakran a legnagyobb motiváló erő. Ez az oka, hogy a legtöbb ember megy dolgozni minden nap, cserébe fizetést. Valamilyen oknál fogva, úgy vélik, udvariatlan is beszélve a pénz, mint az elsődleges motiváló tényező. Meg kell vizsgálni korszerűbb válasz, ha azt akarjuk, hogy a pozíció, amelyre kérő, hogy nem fáj a munkáltató, és ugyanakkor ne hazudj magam, vagy őt.
Kívánatos, hogy attól függően, hogy a pozíció, amelyre pályázik, akkor azt mondta az interjúban olyan tényezőktől, mint a kihívások, az új információt, amely segít egy új pillantást a termelési problémák, keressen megoldásokat ezekre a problémákra, és így tovább. És még egy dolog: ne felejtsük el, hogy bemutassák a munkáltató milyen módon a motiváció javát dolgát.
A motiváció. A fő paraméterek
Például évesek több mint 30 éve, nagy jelentőséget tulajdonít a függetlenségét. Azok, akik éppen átlépte a küszöböt 20 éves, elsősorban motivált, hogy megtanulják a munka és egyre újabb információkat, amelyek hasznosak lehetnek számukra az épületben a pályaválasztás.
Itt egy példa a listát motívumok:
- Változás és újdonság. Talán csak a tanulás valami újat, jól érzi magát, de ha egyszer elmerül a rutin, elveszti érdeklődését az ügy?
- Az egyensúlyt a munka és a magánélet között. Milyen stádiumban van? Készen állsz, hogy minden alkalommal a munka és a személyes élet nagyon fontos az Ön számára, hanem azért, mert a munka - csak munkaidőben?
- Függetlenségét. Azt inkább, hogy saját döntéseket, és felelősséget vállalnak, vagy nem tud dolgozni anélkül, hogy az a személy, aki irányítja az egész hivatalos tevékenység?
- A közös tevékenységek. Régebben csapatban dolgozni, segítő munkatársak vagy a Splendid Isolation, amikor felveszi csak magamnak?
- Biztonság. Szívesebben dolgozni egy stabil szervezet (jobb állapotban van), ahol a kockázat, hogy véget vessen az utcán nincs végkielégítés minimális vagy kényelmes a kiszámíthatatlanság a vállalati struktúrák?
- Felelősség. Kész arra, hogy a felelősséget a kivitelezésre, illetve az intézkedések a tagjai csapata? Nem csak akkor, ha sikeres lesz, de ha a dolgok nem mennek túl jól?
- Elismerést. Fontos, hogy amikor más emberek felismerik az érdemi, hangosan beszél maga körül? Vagy csak elégedett a folyamat a munka, a reklám?
- Versenyképességét. Szereted, ha megvan a lehetőség, hogy versenyezni másokkal, kideríteni, ki a jobb és sikeresebb?
- Fejlesztés. Mert te fontos lehetőségeket, hogy többet, és átveheti az új készségek? Lehet, hogy hiányzik az alapvető ismereteket, hogy megvan a középiskolában újra és megtanulják, hogy nem megy?
A motiváció. Példák a specifikus válaszok
Az az igazság, szeretem a stabilitás és kiszámíthatóság, mint a féktelen kreativitás. Van a szükséges készségekkel, hogy tudom használni részeként feladataikat és élvezik a munkájukat. Miután megtanultam, hogyan kell megfelelni a jelenlegi feladatait, szeretem csinálni őket minden nap, annak a veszélye nélkül, hogy valaha is elvesztette a motiváció, hogy mit kell tennie.
Mindig volt a vágy, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a cég ügyfelei a legjobb kiszolgálást kapja az én részvételével. Megértem, hogy ez létfontosságú, mind a cég, mind nekem, mint a lelkiismeretes feladataik ellátása során, kapok egy felbecsülhetetlen értékű pozitív élmény.
Én voltam felelős a különböző projektek, amelyek algoritmusok által kifejlesztett és kezelt egy csapat a fejlesztők az ilyen projektek. A hatékonyság munkám sok esetben csaknem elérte a 100% -ot. Az új helyszínen, szeretném megkapni a projektek vezetése, hogy lehet fejezni a tervezett időpont előtt, és vezető csapatok ismét elérni a céljait.
Anna Voloshin, HR
Egyéb hasznos cikkek:
