A munkaerő termelékenysége mérjük száma termékek időegység

A munkaerő termelékenysége mérjük száma termékek időegység (termékek kifejlesztésére). Például, ha a Turner 8 órán fogantyúk 40 rész, a termelékenység egyenlő 40: 8. = 5 darab 1 h termelékenység is lehet expresszálni munka mennyiségét fordított egységnyi termelési (komplexitás). Mivel a fogantyúk 5 rész Turner 1 órán, bonyolítja a termék egyenlő 5 = 60. 12 min.

A csapat minden egyes cég mellett a termelési dolgozók, akik közvetlenül olyan termékeket, sok más dolgozók: mérnökök, technikusok, hivatalnokok, kisegítő dolgozók. Ők nem termelnek, de nehéz feltételeinek megteremtése a sikeres munkája az egész csapat. Ezért meghatározó a termelékenység szintje a vállalkozás egészének figyelembe veszik, és a munkájukat.

Általánosító mutatója a termelékenységi szintjét vállalkozások, hogy olyan termékeket alkalmazottra jutó.

Termelés lehet reálértéken mért - egység, tonna, méter, liter termék. Fizikai általánosan használatos üzletekben vagy gyárak termelő homogén termékek (pl szénbányászat, a gyártás tégla).

Ennek legfőbb feltétele a növekedés és a termelés fejlesztését, hogy növelje a munkaerő termelékenységét. Ha növelni a munkaerő termelékenysége több tényező befolyásolja, különösen a tudományos és műszaki fejlődéshez.

A technológiai fejlődés csökkenti a termékek összetettsége javításával gépek és cseréje elavult, kevésbé termelékeny, bevezetése révén fejlettebb technológia, a gépesítés a termelés, mivel javítja a termék design. (Ha nincs minőségromlás a termék képes lesz, hogy egyszerűsítse szerkezetét, a termelékenység növekszik.)

Egy másik tényező a termelékenység növelése - javítja a szervezet a termelés: specializáció a vállalkozások és iparágak, azaz a koncentráció a homogén termelés minimális számú vállalat, illetve termelési ... Egy speciális cég gyártott néhány féle termék, és néha 1-2 termékek (pl, személygépkocsi, traktor társaságok). Az erre szakosodott vállalkozások termelnek nemcsak kész termékeket, hanem részei a késztermék (pl csapágyak).

Szakosodott cégek együttműködnek egymással. Együttműködés - a létrehozása termelési viszonyok között egy csoport szakosodott cégek közösen bizonyos termékek gyártásának.

Együttműködési lehetővé teszi, hogy szélesíteni és mélyíteni a specializáció a termelés, hogy teljes mértékben kihasználja a meglévő berendezések (csökkenti az állásidőt, folyamatos ellátás nyersanyagok), hogy létrehozza a ritmust termelés (egységes kimenet).

A harmadik tényező a termelékenység növelésével - javítani a munkaszervezés (lásd a tudományos munkaszervezés.): Dolgozók képzése (több hozzáértő munkavállaló még több termék) erősítését munkafegyelem és javítása. munkakörülmények és mások. A termelékenység növelésére fontos szervezet a szocialista verseny és a legjobb gyakorlatok terjesztése.

Fontos tényező növeli a munka termelékenysége - az anyagi és erkölcsi ösztönzés. Kézzelfogható ösztönzést tartozik bére mennyiségétől függően és a munka minősége, bónuszokat teljesítése és a túlzott teljesítése a terv, akciók, stb erkölcsi - .. Bejegyzés a Board of Honor vagy a Book of Honor, kivetését hála, tiszteletbeli címek, odaítélésekor tiszteletbeli feliratok, díszítések és érmek. Az ügyes kombinációja az anyagi és erkölcsi ösztönzés jó eredményeket produkál.