A szülési szabadság jogként kérdés
SZÜLÉSI SZABADSÁG: hogyan lehet?
A jogszabály olyan dolog, mint a szülési szabadság, nincs. Továbbá az ünnep, amely az úgynevezett szülési jelent a két nagyon különböző ünnepek - anyaság és gyermekgondozás. Mi az időtartama ezek az ünnepek? Mi normatív vezetve azok rendelkezésre? Milyen dokumentumok szükségesek ebben a kérdésben? Ezekre és hasonló kérdésekre ad választ a jelen cikket.
Szülési szabadság
255. cikke TC Hungary kimondja, hogy a nők saját kérésükre és kiadott alapján a megállapított sorrendben egy levél a rokkantsági szülési szabadság jár:
- 70 nappal szülés előtt (amennyiben a többszörös terhesség - 84);
- 70 nappal a születés után (abban az esetben bonyolult szállítás - 86, a születés két vagy több gyermek - 110).
A szülési szabadság kiszámítása összesen nyújtott nők teljes, függetlenül a napok számát a ténylegesen használt ez az átadás előtt.
Figyeljen! 260. cikke TC Hungary létrehozott biztosítékok nők a terhesség és a szülés, ha előnyben részesíti a rendelkezés fizetett éves szabadság. A szabályoknak megfelelően az említett cikket, mielőtt szülési szabadság vagy közvetlenül fizetett éves szabadság után nyújtható, vagy a végén a szabadság gyermek gondozása nő az ő kérésére, függetlenül a szolgálati idő és a munkáltató.
. Igénypont szerinti eljárás 46 anyasági fogyatékosság által kiállított igazolás az orvos-nőgyógyász, ha hiányzik - GP (háziorvos), és mivel az orvos - mentős. A tanúsítvány kiadására miatti keresőképtelenség terhesség és a szülés történik:
- 30 hetes terhesség - egy időben időtartama 140 naptári nap (70 nappal a szülés előtt, és 70 nappal a szülés után);
- a 28. héten a terhesség - egy időben időtartama 194 naptári nap (84 naptári nappal a születés és 110 nappal a születés után) a többes terhességek.
Abban az esetben, ha a diagnózis esetén a többes terhesség a szülés telepítve, a betegszabadság és szülési szabadság kap egy további 54 naptári napon belül az egészségügyi intézmény, ahol a születés történt. A bonyolult szülés betegszabadság és szülési szabadság kap további 16 naptári napon belül az egészségügyi intézmény, ahol a születés történt. Tehát hogyan megjósolni előre, hogy szülési komplikációk nem lehet ebben a helyzetben szükség lehet írni egy nyilatkozatot a szülési szabadság meghosszabbítása által meghatározott számú napig egy lapon átmeneti fogyatékosság által kiállított egészségügyi intézmény, ahol a születés történt.
Információkat. Bekövetkezésekor a szülési szabadság ideje alatt a nők az éves alap vagy kiegészítő fizetett szabadság, szabadság gyermek gondozása korukig három év betegszabadság és szülési szabadság adott általános jelleggel (p. 52 alapján).
A nők, akik a szülési szabadság, fizetett a megfelelő hasznot. Az alapot a kinevezése és a juttatások kifizetését a következők:
a) nyilatkozat a biztosított személy;
b) egy darab fogyatékosság.
A nyilatkozatot írt önkényesen. Íme egy példa egy ilyen nyilatkozatot.
Igazgatója LLC „Etalon”
Alkalmazásán alapuló fizetési meghagyás kibocsátása a szervezet. Itt van egy minta.
Korlátolt Felelősségű Társaság „Etalon”
§ szerint. 255 Az Mt. Magyarország
2. Pay A. N. Boldinoy szülési szabadságra.
Vezető M. Sokolov Sokolov
A sorrendben a ismerkedett Boldina A. N. Boldin
Jellemzői a juttatások kifizetését a terhesség és a szülés, és időtartamát szülői szabadság van beállítva Ch. 3. A szövetségi törvény N 255-FZ <2>. Által meghatározott feltételekkel art. 10 említett törvény egybeesnek megadott kifejezések a szakterületen. 255 TC RF.
Rendelet para. 1 evőkanál. 14. A szövetségi törvény N 255-FZ megállapította, hogy a szülési szabadság alapján számítják ki az átlagkereset a biztosított személy számított két naptári évet megelőző év szülési szabadság, beleértve a munka során (szolgáltatás, egyéb aktivitások) egy másik biztosítónál (a biztosítók). Szerint o. 1 evőkanál. 11. A törvény megadja a biztosított nő fizetett 100% átlagkereset.
Azonban, ha a biztosítási időszak kevesebb, mint hat hónap, a dolgozó nők, a szülési szabadság fizetni, amelynek mértéke nem haladja meg a minimálbér teljes naptári hónap (3. o. Az Art. 11. szövetségi törvény N 255-FZ).
Lehet, hogy a munkás lesz, hogy nyújtson be további dokumentumokat:
- igazolás a jövedelem összegét a munkából, a másik (ok) a munkáltató - ha az elszámolási időszak a munkavállaló dolgozott a másik (ok) vagy a munkáltató, hogy a munka az ugyanazon munkáltató és a többi (s);
- munkáltatói igazolást egy másik munkaadónál, hogy a szülési szabadság nem volt kijelölt vagy fizetett - ha a számlázási időszak a munkavállaló, hogy a munka egyszerre egynél több munkáltató kérheti, ellátások egyik utolsó munkahelyén az általuk választott .
terhesgondozás
Cikk értelmében. 256 TC Magyarország kérésére a nő ő megengedte a gyermek gondozása aluli három év.
Figyeljen! A szabadság alatt a gyermek gondozása, a munkavállaló megtartott munkahely (beosztás).
Szülészeti ellátás számítanak teljes és folyamatos szolgálati idő, valamint a szakmai tapasztalat (kivéve a korai kinevezése öregségi munkaerő nyugdíj). Ők, ellentétben a szülési szabadság, fel lehet használni részben vagy egészben, a gyermek apja, nagyanyja, nagyapja, egyéb rokon vagy gyám ténylegesen gondozó a gyermek.
Figyeljen! Az elutasítást a munkáltató, hogy a munkavállaló a szabadság gyermek gondozása fenyeget közigazgatási felelősség része alapján. 1 evőkanál. 5.27 Az igazgatási kódex.
Meg kell jegyezni, hogy az időtartama szülészeti ellátás meghatározása kizárólag a munkavállaló. Ez azt jelenti, hogy lehet kijutni az ünnep, várakozás nélkül lejárt a három év alatt. Az ilyen korai munkába kell egy írásos nyilatkozatot, amely tartalmazza a következő nyilatkozatot: „Kérem, vigyen támadás (őket), hogy munka után a szülészeti ellátás a ___________ (időpontja munkába).”
Kérelem alapján a munkavállaló a munkát a kiutat a sorrendben (utasítás) a munkáltató. A jelenléte a sorrendben (utasítás) a munkáltató annak a ténynek köszönhető, hogy a gondozó annak érdekében, hogy hagyja közzétett gyermekgondozási (sorrendben) a munkáltató, hogy megadja a megfelelő szabadságot (egységes formában T-6 <3>) És a korai kilépés a munkavállaló szabadságot gyermek gondozása érdekében módosítja a neve, mint elhagyni a munkavállaló szempontjából időtartamát.
- attól a naptól szabadság gyermek gondozása legfeljebb egy éves kor és fél év - egy havi juttatás gyermekgondozási összegének 40% -át átlagkereset;
- miután a gyermek betölti a tizennyolc hónapos - havi családi pótlék, a méret a kirendelő végzés, amely indexálás és kifizetési létrehozott törvények és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció.
Az alapja a fizetési havi juttatás gyermekgondozási közül
a) A juttatás iránti kérelem;
b) egy példányát a megbízás megadásának szabadság gyermek gondozása által hitelesített biztosító;
c) a munkaadó hitelesített másolata születési anyakönyvi;
d) a munkáltató hitelesített másolatot a születési bizonyítványt (örökbefogadási papírok, a halotti bizonyítvány) egy korábbi gyermek;
e) a határozat másolatát a létesítmény a gyermekgondozási által hitelesített munkáltató
- abban az esetben, folytatása a fizetési korábban kijelölt és a munkáltató, ha igazoltan a munkáltató egy példányát;
- Az újonnan kinevezett kifizetések jelentik az eredeti;
- kezelése a biztosított személy benyújtott eredeti és másolat.
Az új rendszer kifizetésekre kell alkalmazni, beleértve a pótlék és az anyasági szabadság és havi juttatás gyermekgondozási. Meg kell jegyezni, hogy az innováció nem változik az időzítés a kézhezvételét törvényes ellátások biztosítottak számára. A mechanizmus alkalmazása az eredményszemléletű ellátások polgárok is ugyanaz marad. A munkavállaló a biztosítási eset olyan munkáltatónak kifizetése iránti kérelmet a megfelelő típusú ellátás és a szükséges dokumentumokat a kinevezése és a juttatások kifizetését. E lista dokumentumok nem változik.
- kifizetési kérelem ellátások (szabadság fizetés);
- nyilvántartásba vételről szóló igazolás a terhesség korai szakaszában (ha van ilyen);
- leltárt alkalmazások és dokumentumok kinevezéséhez szükséges és kifizetése biztosított személyek megfelelő típusú ellátások;
- szülői szabadság iránti kérelem (a dokumentumok listáját nincs megadva).
Regionális képviselet a FSS vagy a végrehajtó szerve a 10 napos időszak dönt a kinevezés, a támogatás a kedvezményezett választása listákat el a megadott bankszámlára vagy postai úton elküldött sorrendben.
Mit kell keresni, ha részét lecserélik a szülési szabadság és a szülési szabadság gyermekgondozási? § szerint. 13. A szövetségi törvény N 81-FZ dolgozók, akik jogosultak az anyasági és a szülés, a szülés utáni időszakban dönthet, ahol a szabadság, hogy (a szülési szabadság vagy hagyja gyermek gondozása), és ennek megfelelően számos segélyezettek . Célszerű használni ezt a jogot egy olyan helyzetben, amikor az összeg a gyes nagyobb az ellátások összegét a terhesség és a szülés.
Abban az esetben, választó szülői szabadság havi ellátás nyújtásának napjától kezdve a születéstől a nap, amikor ő lesz az egyik, és fél év. Ebben az esetben az ellátások összegét, és a szülési szabadság, fizetett szülési szabadság, ellensúlyozni kell az ellátások kifizetése a gyermek (5., Art. 13 szövetségi törvény N 81-FZ és 52. o. A módszer).
Cseréje a szülési szabadság és a szülési szabadság végzik kérésére a munkavállaló a szülői szabadság alapján által közzétett vonatkozó sorrendben a fejét a szervezet.
Információkat. A jogot, hogy cserélje ki a szülés utáni rész a szülési szabadság nők csak akkor hagyhatják nyújtott gyermekgondozási (3. o. Az Art. 11.1 szövetségi törvény N 255-FZ).
Mit kell keresni, munkás közötti választás ünnep gyermekgondozás és a szülési szabadság? A gyakorlatban a helyzet lehetséges, amikor a nők a szabadság gyermekfelügyelet, jogosulttá vált szülési szabadságra. Conforming h. 4 evőkanál. 13. A szövetségi törvény N 81-FZ és 44. o. Rendelés munkatárs ki kell választani egy ünnep lesz (szülői vagy szülési szabadság), és így a kézi fogadására (juttatás gyermekgondozási legfeljebb másfél évig vagy a szülési szabadság). Ha kiválaszt egy munkavállaló szülési szabadság fennmaradó részét a szabadság gyermek gondozása használhat más dolgozó családtagok (például apa vagy nagymama).