Ahogy töltött betegszabadságon betegség miatt példaszámításokat

Betegszabadság által hivatalosan minősített dokumentum, megerősítve a személyzet hiánya a munkahelyen és a jó oka. A fő oka annak kiadását a kezében a beteg - betegség, sérülés, egy gyermek születése. A dokumentum alapján kiszámítják a munkavállaló kártérítési pénzben. Gondold át, hogyan töltött betegszabadságon betegség miatt, és amely különösen olyan árnyalatok aktív formában dokumentumokat.

Feltétel kiadására

Megjegyzés: Jelenleg a két év szerepel a számítási időszak, amely előtt került sor a munkavállaló betegsége, és meghatározza a napi bér összegét elosztjuk 730 napig.

Elvileg minden magyar állampolgár megállapított a jogot, hogy megkapják a hivatalos alkalmazási helye. Ezért lesz képes, hogy a külföldiek, amelyre a munkáltató fizetett a megfelelő díjakat. Az ilyen kifizetéseket meg kell érkeznie a közpénzen legalább hat hónapra, hogy a munkavállaló azért számíthat fizetni a kórházi ellátások. Figyelembe véve a kiszámítására vonatkozó eljárást kórházi források, lehet jegyezni, mint ez okozza a betegséget, személyi sérülést kapott kifizetésekre a terhesség, szülés, az ellátás egy családtag, aki beteg (gyermek vagy más eltartott).

betegszabadság hivatalosan is megerősítette, hogy lehetetlen a teljesítmény munkavállalói feladatok és ugat kártérítési jogot

Betegszabadságra juttatás

Ennek alapján a kifizetések az állami a leggyakoribb. Lehet, hogy egyedi vagy általános jellegű, de ha ez megtörténik, az orvos írja betegszabadság, amely megerősíti a veszteség a munka ideje. Semmilyen jog termelni ezt a fajta dokumentációt az orvosi személyzet és a különleges központok orvosi kutatás.

anyasági támogatás

Az eredményszemléletű ellátások alapján információ áll rendelkezésre, ami a munkavállaló számára az elmúlt két évben. De ki az összes napok száma, amelyek részt vesznek a számítás, akkor le kell vonni nap és rendes szülési szabadság, ami azt jelentette, egy további munkavállaló. Kiállított orvosi igazolást azon az alapon, a szülési szabadság, szemben áll a dokumentumban, a munkavállaló kapott valamilyen más okból.

terhesgondozás

Alapján a meglévő szabályok a törvény, abban az esetben, ápolása személy vagy egy gyermek állítólag a kórházi és az ahhoz kapcsolódó előnyök ezek alapján. Ebben a helyzetben, a fogyatékosság bizonyítvány információkat tartalmaz a gyermek családi, gondozott, és ünnepelte nagykorú és más adatokat.

Feltételek kórházi szülészeti ellátás kell kiszámítani alapján kora:

• 7 éves korig - 2 hónap;
• 7-15 év - 15 nap;
• 15 év - legfeljebb 10 napig.

Megjegyzés: számít a nap meghatározott jogi fizetett szabadság végezzük egyenként minden gyermeknek.

Kórház ágyneműt biztosítunk egy hitelesített egészségügyi intézmény, felbontás FSS

jogszabályok

Fogadása a dokumentumot és annak jellemzői

Mert ezt a lapot kell tenni fordul a cég, amely erre a célra különleges engedélyt. Miután a beteget megvizsgálva, az orvos kiadott egy dokumentumot, ha szükséges. A legújabb trend kifizetések növekedésének köszönhető, hogy a karantén. Az orvos joga, hogy készítsen listát időtartamra fogyatékosság legfeljebb 15 nap, ezt az időszakot követően is emelkedett, de a méretének növekedése is 15 nap, nem több.

Elhatárolás a táppénz

Vegyünk egy minta mutatja, hogyan kell kiszámítani az orvosi igazolás, hogy a munkáltató (példák számítás).

Ebben a szakaszban a bér, amelyet egy ember kap naponta átlagosan. Ahhoz, hogy megtudja, mi az a maximális átlagos napi táppénz a munkavállaló, akkor teljes bevétel osztva 730. egyenlő összeget 836,4 2 évig. Ez a méret betartása, hiszen között található SMIC, és a maximálisan megengedett értéket.

Továbbá, a kiszámítását végzik javára összeget, amelynek alapja a szenioritását az alkalmazott. A teljes sebesség kisebb, mint 6 éves, a kompenzáció tárgya lesz csak 60% -a az értéket. Illetve - 836,4 * 60% = 501,85 rubel. Végső soron, ezt az értéket meg kell szorozni a megfelelő számú napot, hogy az alkalmazott fordított nyaralás (24 nap), és ezért a teljes összeg egyenlő lesz 12044,4 rubelt.

Megjegyzés: a jelenléte ki betegszabadságot kiterjeszti az ünnep, ha szükséges.

Összegének kiszámítása és az eladási

Az értéket úgy kapjuk meg, értékesítő munkavállaló helyett, nem szerepel a számítás végrehajtásához kompenzálja ideiglenes elvesztése alkalmazotti teljesítmény. Ezért a munkavállaló nem adható betegállomány, ha vette a vakáció, még díszített ő számlájára. A kivétel a szabály alól - ez a betegszabadság, a következő szokásos időben a pihenés.

Elszámolása ideje a számítások

Juttatás, amelyre egy dolgozót támaszkodhat kijárat kénytelen szabadság, attól függően, hogy idő. Például, ha dolgozott kevesebb, mint öt éve, lehet, hogy csak 60% -a bér figyelembe. Ha a művelet ideje 5-8 év, várható, hogy a munkanélküli 80% -ával egyenlő fizetést. Amikor az idő meghaladja a 8 éves értékek a minimális fizetés kórház lemez 100% -a fizetés, hogy a munkavállaló után fizetett kezét.

SMIC - jelzi, amely vezető számítása során betegszabadság, ha vannak olyan esetek is:

• legfeljebb a minimálbér index összege bér;
• mérettel - kevesebb, mint 6 hónap;
• ha a munkavállaló nem rendelkezik díjak az elmúlt két évben.

Az ellátás összege függ a szolgálati idő áll rendelkezésre

Az ellátások folyósítása, amikor egy személy munkanélküliség

Figyelembe véve a szabványok és cselekmények a jelenlegi szabályozás, meg kell jegyezni, hogy abban az esetben, ha valaki munkanélküli, nincs összegzése a munkanélküli ellátások. Ha a munkavállaló nem tudja igazolni a bérüket az elmúlt két évben, a fizetés alapján számított mutatók a minimálbér.

Mi legyen a mérete a támogatási

Fizetési hivatkozva az utolsó munkahelye

A közelmúltbeli elfogadása a munkavállaló dolgozni, együtt az orvosi igazolások nyújt segítséget az adatokat, ami érkezett az utolsó feladat. Feltétlenül szükséges a dokumentum -, hogy tartalmazza béradatok időszakra egyenlő az elmúlt 2 évben. Ha nem kap segítséget az elbocsátás, vagy véletlen elvesztés szükséges ahhoz, hogy a fellebbezés a számviteli osztály, hogy visszaszerezze a dokumentumot.

A bejelentés benyújtásakor az FSS

Annak vizsgálata során az a kérdés, hogyan kell átadni az orvosi igazolást az FSS, meg kell jegyezni, hogy a folyamat egyszerű és nem időigényes. Kölcsönözzön dokumentum formájában jelentést számát jelző elhatárolt beteg alapok, a munkavállaló érkezett személyesen.

Így a kifizetése alapján a kórház számos tényezőtől függ, beleértve a beteg tapasztalata, a több pihenés, bér dolgozói az elmúlt két évben.