Amikor itt az ideje, hogy tüzelési

külső problémákat

Ha a munkaadó vállalat megszűnik tetszik, akkor érdemes megfontolni az elbocsátás. Fontos különbséget tenni a helyzet, amikor a cég tapasztalható a válság, vagy a kapcsolatot, hogy a munkáltató által érintett fáradtság és azokban az esetekben, ahol a munkakörülmények valóban elfogadhatatlan.

Elégedetlenség a jövedelemszint válhat lendületet a keresést egy új munkát. Töltsön el egy munkaerő-piaci monitoring. Ha látja, hogy a többi alkalmazott a vállalat a területen, hogy fizessenek tízszer több, és a kezelési tervek nem tartalmaznak indexálás bérek, talán itt az ideje, hogy fontolja meg a pozíciókat a más munkáltatók.

Ha eltökélt szándéka, hogy a karrier a maguk területén, de láthatjuk, hogy a cég növekedésének szinte lehetetlen, akkor is lendületet ad az elbocsátás. Sajnos, vannak olyan cégek, amelyek nem vesznek részt a javítása a szakmai és fejlesztése a személyzet, és szívesebben veszi a fejek az oldalon. Ezen kívül vannak olyan cégek, amelyek kiemelkednek a helyzetét meghívott emberek csak egy ismerős.

belső problémák

Ha kényelmetlenné válik a munka, talán van értelme gondolkodni az elbocsátás. Oldalról, lehetséges, úgy tűnik, hogy van egy jó állapotú, kiváló munkakörülmények, de valójában nem tud dolgozni a vállalat.

Ennek oka lehet, hogy ez csak nem a cég. Ha taszítja a vállalati hagyomány, nem látja a hűségét a vezetés, akkor lesz jobb máshol. A csapat is, lehet, hogy nem is olyan egyszerű. És ez nem te vagy, és nem az emberek, akik az Ön közelében. Néha egyének nem működik, mert a különbségek elvek és mentalitás. És ez nemcsak a hatékonyság, hanem a pszichés állapota az emberek.

Végül meg kell határozni, az elbocsátás, ha kínáltak ígéretes munkát a magasabb fizetés egy másik cég. Nem kell, hogy ragaszkodnak a régi, ha több kritérium a jövőben jobban működnek, mint a régi. Bízz benne, hogy minden változás a jobb, és nem kell félni, hogy fejest ugrik.