Anyagi segítséget az alkalmazottak adózási következményekkel jár a vállalatok és a munkavállalók

Ez a cikk a probléma a pénzügyi támogatás csak a „szisztémás” jellege, azaz fizetett munkaügyi kapcsolatok. Pénzügyi támogatás kifizetését a természeti katasztrófák áldozatainak, terrortámadások, stb akkor külön kell kezelni - egy másik cikkben.

Jogi sajátosságait a helyzet a pénzügyi támogatás

• pénzügyi támogatás abban az esetben megszerzése egészségkárosodás;
• pénzügyi támogatást az előre nem látható anyagi kár keletkezett;
• pénzügyi támogatás esetén bekövetkezési hogy jelentős költségekkel (esküvők, temetések, szülés, és így tovább. n.).

A pénzügyi támogatás nem kapcsolódik az eredmény a szervezet vagy az egyéni eredményeket a munkavállaló. A pénzügyi támogatás nem produktív jellegű, és nem kapcsolódik a munkavállalói jövedelem. Gyakran szervezetek lehetővé módszertani hiba, beleértve a pénzügyi támogatást a bérköltség csökkentése az adóalap jövedelemadó. Számos esetben a munkáltatókkal, olvassa el a követelmények a munkaügyi jogszabályok, abban a tévhitben, hogy a pénzügyi támogatás kifizetését stimuláló jellegű, és utalva Art. 135 TC RF. Ez azonban nem felel meg a követelményeknek a jogszabályokban. Az Art. 135 TC Magyarország jelezte, hogy a munkavállaló fizetésének jön létre a munkaszerződés szerint a díjazási rendszer által létrehozott munkáltató. A díjazási rendszer eltérő fizetés, prémiumok és juttatások közé stimuláló és kompenzációs természet által létrehozott, a helyi szabályok, kollektív és / vagy a munkaszerződés és a vonatkozó követelmények a munkaügyi jogszabályokat. Linkek a kollektív vagy a munkaszerződés egy másik hiba, hogy a munkáltatók: valahogy úgy vélik, hogy a hivatkozás a lehetőségét, hogy a pénzügyi támogatás kifizetését a foglalkoztatás vagy a kollektív szerződés kötelezi őket, hogy csináld rendszeresen, hogy a pénzügyi támogatás formájában rejtett bónuszok.

Anyagi segítséget egyéni, ki kell adni a személyes kérésére a munkavállaló. Ugyancsak nem lehet rendszeres és biztosítani annak érdekében, hogy kompenzálja a felmerült költségeket a munkavállaló.

A cég annak érdekében, hogy kompenzálja a növekedés a közüzemi díjak előírt havi pénzügyi támogatást a munkavállalók összege 3500 rubelt. Ugyanakkor a munkavállalók nem igényelt semmilyen igazoló dokumentumokat és nyilatkozatokat. Az ilyen pénzügyi támogatást kell fizetni havonta. Havi összege 420 000 rubelt. (120 x 3 500 dörzsölje.). Az évben elérte a 5.040.000 rubelt. hogy haszon kezelik kiadások, melyek csökkentik az adóalapot jövedelemadó. Amikor végzett a helyszíni ellenőrzés adóellenôrök felismerték az ilyen kifizetések indokolatlanul csökkenti az adóalapot jövedelemadó. A könyvvizsgáló cég kénytelen volt átadni a módosított nyilatkozatot adó, és kötelezze büntetések és kamatok.

Anyagi támogatást, mint már említettük, az alapján fizetik személyes nyilatkozatok munkavállaló csatolt dokumentumok igazolják, hogy a különleges körülmények között, amely lehetővé teszi, hogy megkapja a pénzügyi támogatást. Amikor a vezetője a szervezet vesz egy pozitív döntés elrendelte amely a kapott összeg egy munkatársa a pénzügyi támogatást, és azt az időszakot, amelyen belül meg kell fizetni.

Fontos, hogy meghatározza a mérete anyagi támogatást, mivel ez kapcsolódik annak szükségességére, hogy a személyi jövedelemadó. Szerint n. 28 st. 217 NK Magyarországon adót jövedelmek a természetes személyek nem kell megfizetni abban az esetben, ha a pénzügyi támogatás kifizetését kapcsolatban nyugdíjba, de csak akkor, ha az nem haladja meg az adózási időszakban 4000 rubel.

A munkatárs nyugdíjba vonul. Szerint a belső szabályzatok nyugdíjba alkalmazott kap fizetést négy tiszt formájában négy fizetések. Az illetményalap a munkavállaló 48.000 rubelt. Négy fizetés összege 192 000 rubelt. Következésképpen a személyi jövedelemadó összege a 188 000 rubelt. (192 000-4000).

Ezek nem tartoznak a személyi jövedelemadó és a kapcsolódó kifizetések szülés. A fizetés összege nem haladhatja meg a 50 000 rubelt. És ez összegű kifizetések a születési két gyermek és egy sor minden gyermeknek. Ez a szabály az esetek gyermekek örökbefogadása.

Abban az esetben, belső dokumentumai a szervezet pénzügyi támogatást megadott a munkavállalóknak kifizetett kapcsolatban tagjának halála (tag) a család (az para. 1, Art. 238. adótörvény), hogy ki kell venni a családtagok, kell, hogy vezérelje a norma Art . 2. a családjogi törvény az Orosz Föderáció, amely szerint a család tagjai közé szülők, házastársak és gyermekek (örökbefogadó és örökbefogadott).

Jövedelemadó és pénzügyi támogatás

A kapcsolat a fenti érdekes Pénzügyminisztérium álláspontja a pénzügyi támogatást nyújtott a számára kedves, minősülő kifizetések az alkalmazottak és levonható adó § szerint. 255 NK Magyarország 1. Azonban ebben az esetben kell az alábbi feltételt: a részesedése a jövedelem a munkavállaló természetbeni nem haladhatja meg a 20% -a havi felhalmozott neki. Ezen túlmenően a munkáltató köteles a kifizetést a munkavállaló a természetbeni hangsúlyozni kell a foglalkoztatás vagy a kollektív szerződés.

A szervezet meghívott dolgozni a székhelye az ág. Felvételekor neki volt munkaszerződése, amelyben a munkáltató köteles a munkavállaló egy lakásban maradni. Az alkalmazott bére 120 000 rubelt. havonta, 20% -a - 24 000 rubelt. Következésképpen, a szervezet lehet költeni a lakhatás nem több, mint 24 000 rubelt. Ha a munkavállaló talált egy sokkal kényelmesebb és drágább lakások, akkor kifizeti a különbség a fent említett összeg és a költségek ház meg saját.

A kérdés az besorolása a kifizetések összegére a munkavállaló számára a költségeket a választott bíróságokon egymásnak ellentmondó vélemények.

Van azonban még egy negatív az adózó joggyakorlat ebben a kérdésben. És bizonyos esetekben, ugyanazon bíróság ebben az ügyben különböző döntéseket.

Azt is meg kell vizsgálni, hogy a pénzügyi támogatás nem lehet rendszeres és kifizetett összes alkalmazott kivétel nélkül szervezet.

„Uproschenets” és anyagi támogatást

A használata egyszerűsített adórendszer azt feltételezi, hogy a szervezet csökkenti a jövedelem a költségeket cikkének megfelelően 346,16 adótörvény. És a „uproschentsev” az adó jogszabályok nem írnak elő semmilyen különleges körülmények és a különbségek a közös adózási rendszer jövedelemadó. Ezért a pénzügyi támogatás összegét nem tartalmazza a számítás az adóalap jövedelemadó.

És hogy van az állami alkalmazottak?

A költségvetési szervek működési belső szabályozó dokumentum meghatározza azokat az eseteket, amikor az esemény, amely nem kerül kifizetésre az anyagi segítséget, hogy az alkalmazottak. A fejlesztés egy ilyen sorrendben a költségvetési szervek és intézmények előírások szabályozzák a szövetségi minisztériumok és osztályok. Ezek a dokumentumok egyértelműen kimondja szabályok és indokok kifizetésére anyagi segítséget a munkavállalóknak. Joghatóságát a szövetségi szervek a végrehajtó hatalom vállalkozások és intézmények, a céltartalék alapján ajánlott ipari szabvány rendelkezéseinek.

Azokban az esetekben, ha a költségvetési szerv végzi tevékenységét, amelynek eredményeit kell fizetni a jövedelemadó (például egy oktatási intézmény vagy egészségügyi intézményben), összhangban Art. 23. Art. 270 NK Magyarország költségeket a pénzügyi támogatás kifizetését nem tartalmazza a számítás az adóalap jövedelemadó.

Anyagi segítséget és a személyi jövedelemadó

Összhangban n. 1 evőkanál. 210 NK Magyarországon a számítás az adóalap jövedelemadó tartalmaz minden típusú jövedelem az adóalany által az adó (jelentési) időszakra, mind a pénzbeli és természetbeni. A készítmény kapott jövedelem formájában pénz, és az összeg tartalmazza anyagi támogatást.

A gyakorlatban azonban számos szabályokat, amelyek jellemzői a személyi jövedelemadó különböző típusú pénzügyi támogatást. Ez különösen fontos olyan esetekben, amikor a különböző típusú pénzügyi támogatás rögzítettek kollektív és munkaszerződéseket.

A szervezet fizetett alkalmazottja a gyermek születése az összeg a fizetését. Az illetményalap a munkavállaló 65 000 rubelt. Ezek közül 15 000 rubelt. Ezt meghaladó törvényes maximális összege 50 000 rubelt. Következésképpen ez az összeg adózik 13% és összege 1950 rubelt. Következésképpen a kezében a munkavállaló kap 58.050 rubelt.

Pénzügyi támogatás a kibocsátás, a cég fizetett a munkásainak. hatálya alá tartozó személyi jövedelemadó, mert nem szerepel a listán az egyszeri pénzügyi támogatást felsorolt ​​Sec. 8, Art. 217. adótörvény. Ugyancsak nem vonatkozik a személyi jövedelemadó pénzügyi támogatást fizetett terrorcselekmények áldozatai a Magyarország területén, és pénzügyi támogatást kell fizetni kapcsolatban a természeti katasztrófák és vészhelyzetek, azzal a céllal, hogy kártérítést anyagi kár vagy személyi sérülés.

Az olyan szervezetek számára fontos kérdés mérete pénzügyi támogatások kifizetése, ez érinti, és az adóalapot. Szerint n. 28 st. 217 NK Magyarország pénzügyi támogatást, amelyet a társaság a munkavállalók nem tartozik a személyi jövedelemadó, amennyiben annak mérete az adózási időszakban (azaz évente) nem haladja meg a 4000 rubelt.

Az év során a szervezet fizetett pénzügyi támogatást a munkavállaló a következő okok miatt:

• a beszerzési gyógyszerek - 18 000 rubelt.;
• elhagyni - 45 000 rubelt.

A teljes pénzügyi támogatás összegét évente (adómegállapítási időszak) 63 000 rubelt. Jövedelemadó természetes személyek kell alávetni az összeg 59 000 rubelt. (63 000 rubelt -. 4000 rubel.). Az adó összege lesz 7670 rubel.

Az adóhatóság is az a véleménye, hogy az összeg a személyi jövedelemadó alá kell pénzügyi támogatást meghaladó 4000 rubel. 2

Jelenleg része a számítás biztosítási díjak pénzügyi támogatás összegét egy érdekes ítélkezési gyakorlatot. Az is érdekes, hogy a bíróságok hozzák meg döntéseiket elfogadása után a fent említett szövetségi törvények.

Ezért, amikor a pénzügyi támogatás kifizetését a kiadással (és ez az egyik leggyakoribb formája a pénzügyi támogatás) a szervezet kell eljárni a tény, hogy a fizetés által nyújtott munkaerő és a kollektív szerződések, vagy sem. Vizsgálatokat kell az összeg meghaladja a 4000 rubelt.

A gyakorlatban számos fizetési anyag segélyszervezetek az ünnepekre, a munkavállalók és biztosítja kollektív szerződések, amelyek azt mutatják, hogy az ilyen kifizetést előírja a bértámogatás formájában, és közvetlenül kapcsolódik a teljesítményét egy alkalmazott hatósági feladatokat.