Anyagi segítséget az alkalmazottak
Üdvözlünk! Ebben a cikkben fogjuk megvitatni, hogy ez a pénzügyi támogatást az alkalmazottaknak.
- Mi a pénzügyi támogatást a munkavállalók számára;
- Melyek a különböző típusú pénzügyi támogatás;
- Bizonyos esetekben megállapított fizetési anyagi támogatás volt alkalmazottai.
Mi a pénzügyi támogatás a munkavállalók
Relief fizetett alkalmazottak -, hogy segítséget nyújtson a kollégák, akik szembe nehéz körülmények vagy az élet pillanatait előfordulhat, hogy plusz költséget.
A munkáltató egyedül is produkál kifizetés formájában, sorrendjük, időkeretet és tisztázza a munkavállaló hivatkozhat valamilyen segítséget. Ez az eljárás szükségszerűen előírt kollektív vagy egyéni munkaszerződés, és támogatja a sorrendben a fejét.
Szóló dokumentumot nyújtott anyagi segítséget a munkavállalónak kell tartalmaznia a pontos kifejezés, és ne „homályos” fogalmak. Mivel az adóhatóság ellenőrzése során gyanítható, és vonzzák a munkáltatót igyekeznek csökkenteni az adóalapot.
Függetlenül attól, hogy a vállalkozás méretétől, a jelenléte nagy és kis irodák, hogy pénzügyi támogatást nyújtson végzik szoros összhangban a sorrendben a menedzsment, és meg kell felelnie az azonos minden alkalmazottja.
A kifizetések nevez átvételét követően a munkavállaló nyilatkozatokat, amelyben kéri, útmutatást pénzügyi támogatást, és megindokolja arra késztette, hogy kérni kell. Például, ha a munkavállaló házas, akkor vonatkozik a kérelem egy példányát a házassági anyakönyvi kivonatot.
Érdemes megjegyezni, hogy a munkáltató kifizetések egyszeri jellegű. Ezeket nem lehet kinevezni állandó, és az a munkavállaló költségeit. Ezek azonban nem indokolta a munkavállaló, mint a bónuszokat, és nem függnek a művei, illetve szolgáltatások a vállalkozás.
Féle anyagi segítséget az alkalmazottak
Mint már korábban említettük, a rendelkezés az anyagi támogatást a munkavállaló - a munkáltató ez magánügy. Ő adja ki a helyi újságot, amelynek alapja a kérdés segítségnyújtás a személyzet. A jogszabály nem ad pontos meghatározást és az eljárás irányadó a fizetést.
De ennek ellenére ott van a besorolás fajta pénzügyi támogatást:
Esetei anyagi segítséget volt alkalmazottai
A cég azt fontolgatja annak lehetőségét, pénzügyi támogatás kifizetését a korábbi alkalmazottja, ha ilyen állapotban van előírva a kollektív szerződésben. Nincs más jogi aktusok nem kötelezheti a munkáltató a munkavállalói nyugdíj után.
Az Mt. tartalmazza az elemet. 8, amely kimondja, hogy a munkáltató maga teszi közzé egy belső dokumentum, amely felsorolja azokat a részleteket a kibocsátása pénzügyi támogatást. Megszegik a szabályokat a jelen dokumentum a munkáltatónak nincs joga.
A munkáltató támogatja egykori alkalmazottai a következő esetekben:
- Ha a munkavállaló egy lenyűgöző rekordot a vállalkozásnál, és elment a jól megérdemelt nyugdíjas. A munkáltató vesz részt a sorsa a munkavállaló. Például segítse a halála esetén egy családtag.
- Ha a korábbi alkalmazottja volt egy nagyon nehéz helyzetben, mint a természeti katasztrófák vagy terrortámadás.
- Ha a korábbi munkavállaló nem tudja megszerezni a szükséges gyógyszerek vagy hogy egy spa kezelés.
Ez a lista nem teljes. Ezt ki lehet egészíteni más helyzetekben kérésére a munkáltató.
Annak érdekében, hogy kihasználják a pénzügyi támogatást, a korábbi alkalmazottja, hogy a kézikönyvben a megfelelő alkalmazást. Ez lehetővé tette a tetszőleges alakú. Mint amilyennek lennie kellene, alkalmazva a kérelem dokumentumok megerősítik a bonyolítja a helyzetet, amiről kiderült, hogy egy korábbi alkalmazottja.
Pénzt juttatott a munkavállaló, lehet kinyerni az eredménytartalék, vagy berendezve, mint egyéb költségek. Ha a kifizetések nem aktuális, az egység összegyűjti közgyűlésen, amelyen határozatot a kiosztásának lehetőségét része az alapok számára nyújtott anyagi segítséget.
Ha a fizetendő összeg nagyságát is a működési költségek fedezésére, a vezető joga van dönteni a lehetőségét segítséget. Elfogadása után az erre vonatkozó határozatot, vezetője által aláírt, a megrendelés.
Ami a pontos időzítését úgy a kérelem kézhezvételéig pénzügyi támogatás, lehetetlen meghatározni a napok számát. Ha a kollektív szerződés vagy a helyi dokumentum nem tartalmaz konkrét dátumokat, akkor lehet önkényes.
Ne felejtsük el, hogy a pénzügyi támogatás nyújtására önkéntes.
Amikor a segítő egy korábbi alkalmazottja, hogy a munkáltató továbbra is releváns kérdés az adózás. Bár a jogszabály nem szabályozza a folyamatot pénzügyi támogatást nyújtó, azonban ellenőrzi a érvényességét az adófizetést.
Az adótörvény Magyarország azt mondta, hogy a személyi jövedelemadó-mentes kifizetett összegeket az alkalmazottak az összeg kevesebb, mint 4000 rubel egy évben. A fizetendő biztosítási alapok, mentesülnek kompenzációt fizettek egy korábbi alkalmazottja, aki a nehéz helyzet miatt a terrortámadás vagy természeti katasztrófa (Art. 422. adótörvény).
Minden más esetben, nincs preferenciális elbánás, még akkor is, ha a korábbi alkalmazottja. Vannak kivételek csak azon személyek esetében, akik nyugdíjba rokkantság miatt.
A táblázat a leírás fajta segítséget:
Típusú pénzügyi támogatás
A jogszabály arra kötelezi a munkáltatót, hogy pénzügyi segítséget nyújtson a család egyik alkalmazottja, aki meghalt.
Az egyetlen kikötés - az elhunyt hivatalosan dolgoztak a szervezetnél.
Nem számít, milyen tulajdonosi forma, hogy tartalmazza a vállalkozás, ha az elhunyt dolgozott, hogy a Társaság. IP vagy AO. a munkáltató vállán a teher megfizetése a temetés haszon is kell fizetni a munkavállaló utolsó fizetés és pénzügyi támogatás a családjának. Ezeket az összegeket fordítani a polgár az Orosz Föderáció, amelynek a hivatalos munkaszerződést.
Amint az a törvény, a halál a munkavállaló - ez egy elfogadható indok a munkaviszony megszüntetésére. Sőt, ebben az esetben nem függ a felek akaratától. Ennek oka a szerződés érvénytelenítésére az igazolás bemutatása a dolgozó halála miatt, egy szabványos minta vagy elismeréseként dokumentum elhunyt. A nap folyamán megszűnik a foglalkoztatás lesz a nap a munkavállaló halálával.
A jelenlegi jogszabályok, az utolsó fizetés az elhunyt munkavállaló kötelezően fizetendő rokonok. Számviteli osztály elvégzi a szükséges levonások, és kiszámítja a halál napja a munkavállaló. Az ilyen kifizetéseket azok a rokonok, akik együtt éltek az elhunyt. Ez feleség, a gyerekek vagy a szülők.
Ami a lehetséges kompenzációs és bónuszokat, akkor is kell fizetni a fizetést. Ha a korábbi alkalmazottja kihasználatlan pihenés napja, a könyvelő nem újraszámolja és kompenzálja. Ha az elhunyt munkavállaló vesz nyaralás nappal előre, az újratervezés befejezetlen napig nem történt.
A kifizetés a megfelelő összegek, az elhunytak hozzátartozói, alkalmazni kell a munkáltatónak a megfelelő alkalmazást, és igazolni a halál tényét. Nem lesz felesleges papír, ami megerősíti a kapcsolatot egy korábbi alkalmazottja, és ha bebizonyosodik, hogy az elhunyt élt velük.
A felperes hoz egy csomag dokumentumok és a jelenlegi dokumentum igazolhatja személyazonosságát. Kifizetési kérelem nem telepítette a mintát hagyjuk írd semmilyen formában. Nem több, mint egy hete, hogy felfedezzük a munkáltató, a dokumentumok és biztosítania kell a szükséges összeget a kérelmező.
Az elhunytak hozzátartozói munkavállaló a törvényes határidőt kifizetésben részesülő munkáltató. Ő négy hónapon belül a halál az elhunyt. Ha ezen időszak után a kezelés nem volt, akkor a források miatt elhunyt munkavállaló átkerülnek az általános adóalapot. És ezt a pénzt, a rokonok képes lesz a kezelés után a közjegyző, aki belép az esetben az öröklés elhunyt munkavállaló.
Közeli hozzátartozók, akik együtt éltek az elhunyt családtag lehet pénzügyi támogatásban nem csak a munkáltató az elhunyt, hanem, hogy ő a munkáját. Azonban az ilyen kifizetés nem kötelező, és azok elérhetősége, valamint a mérete attól függ a munkáltató vágyak és a lehetőségek. Ne felejtsük el, hogy minden egyes vállalkozás saját végrehajtási szabályait a kompenzáció, hogy az alkalmazottak.
Ami a temetési részesülnek az elhunyt munkavállaló, a relatív felelős szervezeti kapcsolatos munka temetés, tegye a fizetést. Ez egy fix méretű, és átlagosan 6000 rubelt. Azt is meg kell jegyezni, hogy az egyes régiók meghatározott mérete fizetés temetés.
Például, ha az elhunyt dolgozott, a fellebbezés szükséges a munkáltató, ha a nyugdíjas - .. a nyugdíjalap, stb Érdemes megjegyezni, hogy abban az esetben a pénz a temetésre, a kedvezményezett köteles hozni a szükséges dokumentumokat, töltse ki a jelentkezési lapot, amely egy bejegyzett minta és nyújtsa be a számlaszámot, amelyre a pénz kerül át.
Ami az adókat az ilyen kifizetések, a kapott összegeket a hozzátartozók az elhunyt a munkahelyen nem adóztatják meg. Mivel a munkáltató és nem rendelkeznek semmilyen szerződéses viszonyban. A törvény azonban egy jel, hogy minden pénzügyi támogatást nyújtott az elhunytak hozzátartozói nem lehet megadóztatni.