Anyagi támogatás munkás - status, fizetés, temetés, egy esküvő
Kategória: Pénzügyi támogatás munkás
A gyakorlatban azonban a pénzügyi támogatás kifizetését bizonyos esetekben okozhat sok kapcsolatos kérdések mind a fizetési eljárás és az adózás munkáltató és a munkavállaló.
jogszabályok áttekintése
A pénzügyi támogatás fogalma kifejezetten meghatározott alkalmazandó jogszabályok az Orosz Föderáció, amellyel összefüggésben vannak a fenti kérdésekre.
Mivel a szabályozás az okok is, és a fizetési eljárás az anyagi segítséget a munkavállalóknak hatáskörébe tartozik a munkáltatók, ezek a kérdések által szabályozott helyi rendeletek, amelyek nem mindig helyesen használják a „anyagi segítséget”. A meglévő bűnüldöző és igazságügyi gyakorlatnak, a jogi előírások tekintetében az adózás, megpróbálja megfogalmazni a fő jellemzői.
Konkrét listát az ilyen körülmények között a pénzügyi támogatás összegét, a szükséges dokumentumok és az eljárás alkalmazására annak kiszámítása és kifizetése kell meghatározni a helyi cselekmények a munkáltató.
Munkavállalói juttatások a szervezet anyagi támogatás önmagában nem lehet szabályos, mindig van egy egyedi karaktert, tett egy adott munkavállaló kapcsán a megjelenése volt néhány vagy más különleges körülmények. A jelenléte az ilyen körülményeket kell dokumentálni.
Nyílt paintball klub a semmiből csak rajongó. Mi segíthet utasítást.
Pénzügyi támogatás sorolható kritériumok szerint:
- és egy periodikus egyszeri függően a frekvencia kiosztási;
- monetáris és kézzel fogható, attól függően, hogy a fizetési mód;
- célzott és nem célzott céljától függően.
Nézzük a besorolás az adott célra.
Hogy célzott pénzügyi támogatást a munkáltató által egy adott célra, szabályozza a helyi jogszabály a munkáltató. Az ilyen típusú pénzügyi támogatás tartalmazza kapcsolatos kifizetésekre jelentős családi alkalmazotti események, mint például a házasság, a születés az ő gyermeke, vagy halál (halál) családtag (közeli hozzátartozó).
Nem célzott anyagi támogatást nem nyújt konkrét dokumentált célja annak használatát.
Egy példa az ilyen kifizetést nem lehet támogatást juttatott kapcsolatban a megjelenése alkalmazottja különösen súlyos pénzügyi helyzetet.
Az érték az ilyen kifizetések alá tartozó kedvezményes adóztatással, csak egy nagyon kis mennyiség.
fizetési eljárás
Az elosztásának eljárását pénzügyi támogatást a szervezet által szabályozott kollektív szerződés, és vele együtt a többi helyi jogi aktusok a munkáltató. Emlékeztetni kell arra, hogy mivel a támogatást - a jog, nem kötelezettség a munkáltató, valamint figyelembe véve az egyes e juttatások jellegét, jelezve a helyi jogi aktus lehetőségét pénzügyi támogatást egy konkrét esetben nem elegendő alapot az ilyen fizetés. Szintén szükséges egyéni döntés a munkáltató tekintetében az adott munkavállaló.
Rendeletek a pénzügyi támogatás a munkavállalók
A problémák gyakran nyújtásával kapcsolatos anyagi segítséget az embereknek a szervezet tartalmazza a helyi szabályozó jogszabályok egyéb jogviszonyban, például az állam bónuszokat. Ezek a gyakorlatok helytelen, mert mint már említettük, a pénzügyi támogatás nem áll összefüggésben az eredményeket a munkavállalók, illetve a szervezet.
Ha a szervezet vagy cég lépett a kollektív szerződés, a munkavállalók az alapon, a fellebbezés jogát a pénzügyi támogatás leggyakrabban az ott meghatározott. Azonban célszerű rendezni dokumentált nemcsak a bázist és a pénzügyi támogatás összegét, feltéve, de azon kívül, hogy az eljárás alkalmazása rá és megfelelő döntést.
Így, ha a munkáltató kíván pénzügyi támogatást nyújtanak a munkavállalók bizonyos esetekben szükség van, hogy dolgozzon ki egy külön helyi jogi aktus - a rendelkezések a pénzügyi támogatást.
A dokumentumnak tartalmaznia kell:
- Kommunális a munkavállaló jogát arra, hogy a pénzügyi támogatás és a mérete és alakja (monetáris, nem monetáris), minden esetben;
- kezelésének eljárását munkavállaló pénzügyi támogatást a munkáltató;
- Az eljárás elfogadására vonatkozó döntést a munkáltató.
A mintát a rendelkezések a pénzügyi támogatásra:
munkás akció
A munkavállaló, akinek életében eljött az előírt feltételek a munkáltató ennek alapján pénzügyi támogatást utal, hogy a munkáltató a megfelelő alkalmazást alátámasztó dokumentumokat.
Ha pénzügyi támogatás áll rendelkezésre, mint egy úgynevezett rekreációs, az alkalmazás még mindig szükség van.
Például abban az esetben, a gyermek születése munkavállaló kap egy születési anyakönyvi kivonat, halál esetén egy családtag - a halotti bizonyítványt, és megerősíti a jelenlegi szorosan kapcsolódó dokumentumokat, abban az esetben a pusztulás tartozik a munkavállaló és családja tulajdonát, vagy kárt baleset - a megfelelő tanúsítvány kiadott megosztottság vészhelyzet vagy más illetékes hatóság, és így tovább. d.
munkáltató intézkedések
A munkáltató (általában az arcon, a fej) köteles eljárni egy bizonyos ideig, hogy fontolja meg a helyi munkavállalói alkalmazását, és döntést rajta, ki, hogy a megbízás.
A megrendelés tartalmaz egy alapot egy adott munkavállaló pénzügyi támogatást, a fizetés pontos dátuma és az adott támogatás összege, a kifizetés forrását.
Ez a sorrend az alapja a munkaadó könyvelője, hogy a fizetés a mindenkori összeg.
számviteli szempontok
Tekintettel a hiányzó település a jogszabályi szinten, a fogalom „anyagi támogatás” számlaelszámolási számos kérdést vet fel.
A forrás a fizetési
A szempontból a munkáltató fontos szempont a pénzeszközök forrását a fizetési elkülönített pénzügyi támogatást.
Finanszírozás miatt lehetséges két forrásból:
- a nyereség rovására;
- A pénzeszközök kifizetésére (megfelel az alap).
Ennek alapján a lényege a „anyagi segítséget”, úgy tűnik, logikus és korrigálja a második őket.
Ez a megközelítés betartja a bűnüldöző és igazságügyi gyakorlatnak.
Általában célzott támogatást nyújtott ugyanakkor, kérdések a forrása a kifizetés nem okoz - egyedülállóan profit szervezet folyamatosan adók megfizetése után. A vitatott pont kerül elkülönítésre időszakos kifizetések, mint például előirányzott pénzügyi támogatást a munkáltató által a munkavállaló szabadságra.
Regisztráció CMC adó - előfeltétele. Tehetek? Lásd itt.
Tipikusan az ilyen kifizetések meghatározott kollektív és a munkaszerződések és tette minden alkalmazott (bár az egyéni alkalmazás). Az utóbbi volt az alapja a figyelmet a számos esetben az Elnökség a Legfelsőbb Választottbíróság adatok mérlegelése juttatási eleme a rendszernek a munkaerő, illetve és jogszerűségének vegyék őket a költségek kiszámításához az alap számításának jövedelemadó. Ez árnyalatot teszi a jóváírás kifizetések megjelenése pénzügyi támogatás meglehetősen önkényes.
Egyrészt, az ilyen befizetéseket egyéni kérésére a munkavállaló, ami számukra hasonló más típusú pénzügyi támogatást.
A másik - termelődnek rovására bérek (az adott Alap), amelynek célja a végrehajtás a tevékenységek szervezésére a bevételt, ami miatt kétségessé legitimitását minősítette az ilyen kifizetések a „anyagi segítséget”.
Adók és díjak
Cél támogatást kell biztosítani, ugyanakkor kapcsolatban:
- sürgősségi, vagy természeti katasztrófa
- Gyász (családtag) a munkavállaló vagy családtagja magát (ebben az esetben a címzett lehet közeli hozzátartozók)
Ez nem vonatkozik a személyi jövedelemadó, a vele nem tartják meg díjakat. Persze, hogy megkapjuk ezeket az előnyöket, akkor kell meglétét igazoló dokumentumok az adott körülmények - az a tény, a sürgősségi és kapcsolatban felmerülő ezeket a költségeket, vagy a halál, valamint a családtagok jelenlétét kapcsolatok.
Az összeg ezt meghaladó, az adó és a járulékok az alapokba fizetett az általános eljárás.
Ingyenes jogi tanácsadás most: