Arts elbúcsúzik - hogyan lehet a helyét a főnökök

Arts elbúcsúzik

Miért, hogy egy nyaralás - ez a művészet? Sőt, úgy tűnik, hogy lehetne ennél egyszerűbb? Válaszd a megfelelő időben, írt egy nyilatkozatot, főnök, viszont aláírta - és hé, Bahamák (vagy más nem kevésbé csábító hely)! Mindez azonban jó elméletben, hanem a gyakorlatban. Munka ritmus, sok szervezet most nagyon elfoglalt. Hogyan van a jogot, hogy menjen nyaralni?

Nem titok, hogy a nyáron - meleg idő a vakáció, és így kap egy esélyt, hogy pihenni ebben az időben nagyon problematikus, mert a főnök egy ésszerű kérdés: ha az összes alkalmazottak megy nyaralni, akkor ki fog dolgozni? Ezért csak azt akarom mondani, ha a körülmények lehetővé teszik, ne menjen nyaralni ebben az időszakban. Amellett, hogy a felügyelő, ez a tény nem tud segíteni, de szeretem. Úgy dönt, hogy - felelős munkatársa marad a feladat, nem számít, mit.

De tegyük fel, hogy tényleg szükség van, hogy menjen nyaralni a nyáron. Mit tud tanácsot ebben a helyzetben? Persze, meg kell próbálnunk gólt a helyszínen a menetrend a szabadság előre. Ha lehetősége van arra, megtalálják a kapcsolatot a hely, ahol fogsz menni pihenni, és a foglalkoztatást. (Természetesen, ha nem tervezi a nyaralást otthon vagy a ház.) Hangsúlyozzuk, ezen a ponton a beszélgetés a főnök. Sőt, ha szükséges, egy ilyen kapcsolat lehet megtalálható szinte minden esetben. Például fogsz menni, mondjuk, Jaroszlavl, és ott, például abban az időben tartott képzési szemináriumok területén a specialitás. Mondd el a főnök, hogy akkor biztos, hogy között kirándulások meglesni. Bármely nagyvárosában valószínűleg tartott hasonló szemináriumok vagy szervezetek léteznek, versenyeznek a cég, így ne vesszenek el! Ha azt tervezi, hogy pihenni külföldön összpontosít nyelvi gyakorlat, mert a szervezetek mindig szükség van a munkavállalók, akik saját egy vagy több idegen nyelven. Röviden, a feje valószínűleg támogatni ezt a kezdeményezést, ami viszont növeli az esélyét, hogy menjen szabadságra, ha akarsz.

Mielőtt úgy dönt, itt az ideje a vakáció, feltűnés nélkül ellenőrizni kollégáival, az egyiket, és mikor megy nyaralni. Fordítson különös figyelmet a tervek végzőket hasonló a felelősséget. Bíró magadnak, a főnök nem valószínű, hogy haladéktalanul engedjék szabadon mindazokat, akik hasonló munkát. Ha van egy jó kapcsolatot a kollégákkal, megpróbál tárgyalni velük az időt, hogy a pihenés. Akkor cserélje ki őket, és ők - ha távolléte alatt.

Szóval, úgy döntött, ideje, és folytatták az aláírás nyilatkozatot. Előfordulhat, hogy a főnök megkérdezi, hogy ne menjen nyaralni a pillanatban, és elhalasztja a többit. Ebben az esetben, ha van egy olyan kényszerítő ok, hogy felrobban a nyaralni most, utat enged a kérését. Azt fogják érteni, és készek befogadni a munkavállaló, amelyre a munka - mindenek felett. Ezen túlmenően, mondja magának, hogy ez a fajta kérés azt mutatja, hogy a fej tartja egy jó szakember. És ez jó hír, nem? Végül, nincs nagy különbség - most vagy egy hónap alatt. Abban az esetben, ha van egy nagyon lényeges különbség, hogy te, és nem tud várni, biztos, hogy motiválja, hogy nem hajlandó fontos körülményeket.

Milyen más esetekben meg kell várni a kiadás? Először is, ez elengedhetetlen, amikor a szervezet jelentős változások: valaki helyzetének javítására, valaki lőtt, változó káder a vezetés, mint a intézmény cserél gazdát, stb nem akar .. vissza a célba? Szükség van a lehető leghamarabb, hogy egy új vezető, és hogy létrehozza magát előtte a legjobb kéz. Lehet, hogy nem ma, holnap lesz a lehetőség, hogy feljebb a karrier létrán. Most már egyre gyakrabban ezek a döntések a verseny alapján, és jól, ha fogod tölteni a nyaralást a ház, ahol gyorsan menjen vissza, de ha sokkal több. Általában sikeres ember mindig tudatában kell lennie az összes új és leghűségesebb és mégis egyszerű módja az e cél -, hogy a helyszínen.

Azt szintén nem megy szabadságra, amikor a intézmény új technológiák bevezetése, az új eredményeket. Képzeljük csak el: jön vissza a nyaralás, és most kezdik megtanulni az új munkamódszerek, míg kollégái vezette őket, mint hal a vízben. Úgy gondolja, az Ön számára, hogy valaki meg fogja ismételni részletesen minden? Tévedsz! Persze, segíthet az első, de az esélyét, hogy az első alaposan megérteni az összes újítás jelentősen csökken.

Nem szükséges, hogy beszéljen a főnök a nyaralást, ha beteg sokkal ebben az évben. Mindenki megérti, a vágy, hogy rögzítse nem egészségügyi nyaralni, de azt mondtuk, hogy végül az oka a nem fogadott munka nem fontos. Sajnos, ez elvet alkalmazza „a minőség sokkal fontosabb, mint a mennyiség.” Ezért, ha meg akarja mutatni a felügyelő szorgalom és a kemény munka, a kérelmét el kell majd várni. By the way, ez a helyzet nem olyan reménytelen, mint amilyennek látszik első pillantásra: a látnok vezető mindig ad lehetőséget a kikapcsolódásra a fáradt munkavállaló.

Apropó fáradtság. Tegyük fel, hogy van olyan buzgó alkalmazott, nem érti meg, és miért jön ki olyan dolog, mint a nyaralás? Elvégre, ha élni nyugodtan elmúlt két évben nélküle? Természetesen, mint a kemény munka, amit megérdemel csak dicséret, de ne feledkezzünk meg a saját egészségét! Munka pihenés nélkül - ez a munkaruházat. Minden jó, csak mértékkel. Bizonyára, ha helyesen megértette a célzást rejtve ezeket a sorokat, és az asztalra holnap a főnök fog esni kérelmét el. És az a tény, hogy ő írta alá, nem is kétséges!