Átlagkereset hogyan kell számolni, hogy mikor kell fizetni

Mit tartalmaz az átlagos fizetés?

Cikkével összhangban 139 TC Hungary és a rendelet a funkciók a számítási eljárást az átlagbér számításánál átlagkereset figyelembe véve az összes alkalmazott egy adott munkáltató típusú fizetések előírt díjazási rendszer. Például, ez magában foglalja a béreket, felhalmozott alkalmazottak bérek, fizetések (fizetés), a bérek az elvégzett munka darabos árak, mint a bevétel százalékában (a termékek értékesítését, munkák és szolgáltatások), és így tovább. N. Ezenkívül kiszámításakor átlagkereset figyelembe veszik juttatások és a kiegészítő kifizetések (a szakmai jártasság, szolgálati idő, a tudás egy idegen nyelv, a kombináció a foglalkozások, stb), a díjakat a rendes tagjai a média, mindenféle prémiumok és jutalmak. A teljes listát az ilyen kifizetések adott pontban a rendelet 2. a sorrendben az átlagkereset számítás.

Mi a számlázási időszak?

Függetlenül attól, hogy az üzemmód (hiányos, csökkentett munkaidőt, és így tovább. P.), a kiszámítása az átlagkereset a munkavállaló alapján végzik el a tényleges bér és a ténylegesen ledolgozott munkaórák az elmúlt 12 hónapban.

Az igazságosság hangsúlyozni kell, hogy a kollektív szerződés vagy a helyi normatív aktus hatályban lévő szervezet ellátható és máskor kiszámításához az átlagbér, feltéve, hogy nem súlyosbítja a helyzetet egy adott munkavállaló. **

Apropó idő db tulajdonítható a jelenlegi időszakban, meg kell jegyezni, hogy nem mindegyik veszik figyelembe a számítás az átlagkereset. Például, ha a kiszámítása átlagkereset elszámolási időszak kizárja az időt (felmért ebben az időszakban mennyiségben), amikor a munkavállaló a törvénynek megfelelően tartósított átlagkeresetének (kivéve megőrzése az átlagbér, ha fizet a szoptatási szünetek).

Nem szerepel a számítás és az idő, amikor a munkavállaló a juttatások ideiglenes rokkantság vagy szülési szabadságra. Vagy nem működik, mert a leállás a munkáltató hibájából vagy hibáján kívül a munkáltató és a munkavállaló (n. 5. rendelet a sorrendben számítás az átlagos bér). Hogy az elszámolási időszak kizárható vagy erre az időszakra, akkor írja le az alábbiakban.

Miután megismertük az alapvető számítási szabályainak az átlagbér, nézzük meg példákat, hogy ezeket a szabályokat a gyakorlatban. Tegyük fel, hogy ki kell számolnunk a munkavállaló üdülési, amelyről ismert, hogy közvetlenül kötődik az átlagkereset. Térjünk át a legnehezebb és a problémás esetek az elhatárolás a nyaralás, ha az elszámolási időszak került kidolgozásra munkavállaló nem teljesen az volt béremelés a számlázási időszak, amikor a munkavállaló az elszámolási időszak alatt fizettek a különböző prémiumok és jutalmak.

Ha az elszámolási időszak nem teljes egészében dolgozták ki

Tehát, az értékesítés a számítás attól függ, hogy a munkavállaló a teljes dolgozott ki az elszámolási időszakot. Tehát, ha tartalmazza mind a 12 teljes naptári hónap, akkor használja a következő képlet kiszámításához szabadság:

G = ZP. 12 hónap. 29,4 nap. *** x D., ahol

Mintegy - az összeg a nyaralás fizetni; RFP - a felhalmozódott összeget az alkalmazottaknak a számlázási időszak; D - a naptári napok száma a vakáció.

Mindazonáltal az olyan helyzet, amelyben az összes idő „szegmens” tulajdonítható folyó időszak egészében megjeleníteni, meglehetősen ritka. Számított 12 hónapon belül a munkavállaló lehet nyaralni, beteg, nem működik, mert a tétlen vagy, hogy egy üzleti útra. Mint már említettük, ezúttal kizárták a számítási időszak. Díjak ezeket az időszakokat nem veszik figyelembe kiszámításakor a vakáció.

Ezért, ha az elszámolási időszak nem teljes egészében dolgozták ki, hogy meghatározza az eladási, először meg kell kiszámítani a naptári napok száma csökken a ténylegesen eltöltött idő a elszámolási időszak:

K = 29,4 nap. x + M (29,4 nap. Kdn1 Kotr1 x + 29,4 nap. Kdn2 x Kotr2.). ahol

K - a naptári napok száma;

M - számának teljes hónapig dolgozott a számlázási időszak;

Kdn1, Kdn2. - a naptári napok száma a „szülő” a hónap;

Kotr1, Kotr2. - a naptári napok száma a „hiányos” hónap eső időt pazarolni.

További értékesítési kiszámítani a következő képlet:

Mintegy - az összeg a nyaralás fizetni;

RFP - a felhalmozódott összeget az alkalmazottaknak a számlázási időszak;

K - a naptári napok száma;

D - a naptári napok száma a vakáció.

A kényelem kedvéért a kezdeti adatok táblázatban foglaljuk össze

Hónapos számlázási időszak

Mivel nyolc hónap Smirnov dolgozott ki teljesen, ezért a napok számát kell figyelembe venni a következő lesz:

Míg az átlagos fizetés tartjuk szabadság idejének kell kiszámítani a következők szerint:

60 550 rubelt. 298,13 nap. x 14 napon belül. = 2843,39 rubelt.

Ha a fizetés nőtt

16 bekezdés szóló rendeletek az átlagbér fogkő magában három eset fordul elő, amikor a növekvő tarifák vagy az alkalmazottak fizetését a számlázási időszak; miután a számítási időszak első napja előtt kiadása; míg a nyaralás.

Mondja el nekünk, hogyan kell eljárni az ilyen esetekben.

Így a növekedés következett be a számlázási időszakra. Ahhoz, hogy pontosan, hogy egy átalakítás, meg kell számítani a különleges tényező a következő képlet segítségével:

K - konverziós tényezőt;

Ő - egy új fizetést vagy bért a munkavállaló;

Os - régi alkalmazottja fizetést vagy vámtételt.

Felmerül a kérdés, hogy kerek a keletkező árfolyam egy jel? Munkajog nem szabályozza a folyamat során a kerekítés számtani műveleteket. Tekintettel azonban arra, hogy Magyarországon a számításokat végeznek a rubel és kopecks, célszerű, hogy felhajt egy századmásodperc tizedesjegy.

11 hónap. x 29,4 nap. + 29,4 nap. 31 napon belül. x 17 nap. = 339,52 nap.

értékesítési összeg lesz egyenlő:

(8000 RUB. X 6 hónap. X 1.2 + 9600 RUB. X 5 hónap. 4800 rubelt +.). 339,52 nap. x 14 napon belül. = 4552,31 rubelt.

A munkás megtartja a átlagkereset:

• azáltal fizetett szabadság, beleértve a képzést (114. cikk, 173-176 az LC RF.);
• ha fizet végkielégítést (84. cikk, 178., 296. LC RF.), valamint kártérítési vezetők elbocsátása (181. tétel LC RF.);
• miközben a bérek a foglalkoztatási időszak (178. cikk, 318., 375. LC RF.);
• küldésekor munkás utazni szolgáló (167. cikk LC RF.);
• irányban, amikor a munkás képzési, egyértelmű a munka (Art 187 LC RF.);
• ha a munkavállaló felé kötelező orvosi vizsgálat (185. cikk az LC RF.);
• a öncélú véradás a vér és annak összetevői (186. cikke a LC RF.);
• megszűnésekor a munkából, hogy vegyenek részt a kollektív alku (39. cikk a Munka Törvénykönyve.);
• ha a munkálatok felfüggesztését megsértése miatt az állami munkabiztonsági előírások nem a hibát a munkavállaló (220. cikk az LC RF.);
• átruházás esetén a másik fizetett munkát (182. cikke a Munka Törvénykönyve.);
• át egy másik munka a terhes nők és a nők éven aluli gyermekek egy és fél évre; A folyosón a terhes nők kötelező beteggondozó vizsgálat az egészségügyi intézményekben (254. cikkében a Munka Törvénykönyve.);
• ha fizet szünetekkel etetésére a gyermek (ek) (258. cikk az LC RF.);
• részvételével alkalmazottja választott tagja a jutalék munkaügyi viták, a Bizottság (171. cikke LC RF.);
• más esetekben által előírt munkaügyi jogszabályokat.

Felhívjuk figyelmét, hogy ha az elszámolási időszak alatt, a fizetések emelkedtek kétszer, minden a munkavállalóknak kifizetett bérek, előtt gyártott minden növekedés, továbbá ki kell igazítani, hogy növelje az arány. Nem számít, hogy volt két nő. Kiszámításához kamatemelés, az új fizetési kell osztani a régit. Bérek a szervezet emelt kétszer. Ezért a növekedés üteme kell számítani kétszer.

2. Vegye ki a méret a fizetést a hónapban, amikor a munkavállaló megy nyaralni 15 000 rubelt.

3. Osszuk 15 000 rubelt. mérete fizetés minden hónap számlázási időszakra. Az eredmény az a tényező, amely a kártérítés kiszámítása növeli a fizetése minden ilyen hónap. Íme az értékek ezek az együtthatók:

4. Úgy véljük, a kifizetések összegét kell figyelembe venni a számítás az átlagkereset. Az egyszerűség kedvéért tételezzük fel, hogy a várt időszakban a munkavállaló dolgozott teljesen. És ő nem kap-e bármilyen más előnyök mellett fizetést. A fizetés összege indexált kamatemelés lesz:

5. Határozza meg az átlagos fizetés naptári naponként. Azt találtuk, hogy 510,20 rubel. (180 000 rubelt. 12 hónap. 29,4 nap.).

6. Arra számítunk, hogy a kártérítés összegét. Meg kell fizetni 28 napon belül. Tehát a teljes kártérítési összeg 14 285,60 rubel. (510,20 rubel. X 28 d.).

ügyvéd véleménye

Natalia Sergeeva,
Vezetője Jogi Tanszék JSC „Dormashinvest”:

Így annak eldöntése, hogy vegye figyelembe kompenzáció a vándor a munka jellege a számítás a kórház, vagy nem, attól függ, hogy ez a kompenzáció előírt a munkaszerződést a munkavállaló: a kompenzációs kifizetés vagy támogatás kompenzációs jellegét

Ha a növekedés történt, miután az elszámolási időszak, de mielőtt elhagyja a vakáció. is nőtt az átlagkereset, számított az elszámolási időszakot.

(8000 RBL. X 11 hónap. + 4000 dörzsölje.). 339,52 nap. x 14 napon belül. = 3793,59 rubelt.

Ezután az eredményt kell beállítani szorzóval magasabb bérek:

Ha a béremelés történt az ünnepek alatt. igazítani a része, ünnep, ami esik, amikor már járt az új árak.

(8000 RBL. X 11 hónap. + 4000 dörzsölje.). 339,52 nap. = 270,97 rubelt.

(270,97 dörzsölje. X 4 nap.) + (270,97 dörzsölje. X 10 nap. X 1,2) = 4335,52 dörzsölje.

Következő alkalommal fogunk beszélni, hogyan kiszámításához átlagkereset figyelembe veszik a különböző prémiumok és jutalmak.

*** Az átlagos havi naptári napok száma (Art. 139. LC RF).