Az eljárás a kollektív alku (azaz Shadrin
A kollektív szerződés megkötésére kerülhet sor a szervezet egészére, ágain, irodák és egyéb külön szerkezeti területre (Art. 4. Art. 40. LC RF). Az első esetben, a hatása a kollektív szerződés vonatkozik minden az intézmény dolgozói, és hatása a megkötött kollektív szerződés a fióktelep, képviselet vagy más önálló szerkezeti felosztása A szervezet - az összes releváns ág alkalmazottai (3. rész 43. cikke az LC RF ..).
Képviselői a munkavállalók és munkáltatók
Információkat. Nem szabad kollektív alku nevében alkalmazottak személyek érdekeit képviselő munkaadói és szervezetek vagy szervek létrehozott vagy támogatott munkáltatók által, a végrehajtó hatóságok, az önkormányzatok, a politikai pártok, kivéve a meghatározott eseteken a Munka Törvénykönyve.
Figyeljük meg, hogy a két vagy több elsődleges szakszervezetek, egyesítve az aggregált több mint a fele a munkavállalók a munkáltató, a döntés a választott szervek hozzon létre egy egységes képviselő-testület kollektív alku, egy közös projekt a kollektív szerződés és a kollektív szerződés, a formáció, amelynek alapja az az elv, arányos képviselet, attól függően, hogy a szakszervezeti tagok létszáma. Egységes képviselő-testület joga, hogy elküldi a munkáltató (vagy képviselőjének) javaslatot kezdeni a kollektív tárgyalások előkészítése és megkötése kollektív szerződés nevében az összes munkavállaló (Art. 2, Art. 37. LC RF).
De meg tudod csinálni anélkül, hogy egységes képviselő-testület, ha az unió összehozza több mint fele a dolgozók a szervezet.
De ha egyik elsődleges szakszervezet vagy az összesített primer szakszervezeteket kívánnak létrehozni egy egységes képviselő-testület, nem egyesülnek több mint a fele az az intézmény dolgozói, a közgyűlés (konferencia) a munkavállalók által titkos szavazással dönthet az unió a beleegyezését választható test lesz kezdeményezi a kollektív alku és a közvetlen munkáltató (vagy képviselőjének) javaslatot kezdeni a kollektív alku nevében az összes foglalkoztatott.
Figyeljen! A munkáltató köteles olyan feltételeket teremteni, amelyek biztosítják a tevékenység munkavállalók képviselői szerint a munkaügyi törvények, kollektív szerződések, megállapodások (Art. 32 LC RF).
a munkáltató érdekeit a kollektív tárgyalások a kollektív szerződés általában az a szervezet vezetőjének, vagy az általa felhatalmazott személy által. Például az, hogy a fej, az intézmény képviselői ügyvédek lehet kijelölni, szakértők munkavédelmi vagy más szakértők közül az igazgatási és műszaki személyzet.
Mert a kollektív tárgyalások az irodában vagy egyéb önálló szerkezeti felosztása A munkáltató intézmény felruházza a szükséges hatáskörrel a tanszékvezető vagy bármely más személy. Ebben az esetben a jogot, hogy képviselje a munkavállalók érdekeit kell egy képviselője az egység alkalmazottai, összhangban meghatározott előírt szabályoknak a kollektív alku a szervezet egészére.
Az eljárás a kollektív alku
A kollektív szerződés előzi kollektív tárgyalások által szabályozott Art. Art. 36-39 az Mt..
Ismét a kezdeményezés előkészítése és megkötése a kollektív szerződés lehet képviselői mind a dolgozók és a munkaadók. Egy ilyen kezdeményezés van kifejezve útján egy írásos javaslatot kezdeni a kollektív alku.
Képviselői a munkavállalók, akik a jogot, hogy kezdeményezzen a kollektív alku van szükség ugyanakkor az irányt a munkáltató (képviselőjének) javaslatokat az elején ezek a tárgyalások, értesíti az összes többi elsődleges szakszervezetek egyesítő a munkavállalók a munkáltató, és a következő öt munkanapon belül, hogy megállapítsák hozzájárulásával egységes képviselő-testület, illetve annak érdekében, hogy képviselőik a meglévő egységes képviselő-testület. Ha a megadott időn belül adatok szakszervezetek nem tájékoztatják arról a döntéséről, illetve azt sem, hogy küldjék képviselői az egységes képviselő-testület, a kollektív kezdődik nélkülük. Ebben az esetben az elsődleges szakszervezetek részt kollektív tárgyalásban, egy hónapon belül attól az időponttól az elején a kollektív alku fenntartja a jogot, hogy küldjék képviselői az egységes képviselő-testület.
Felek képviselőivel, akik kaptak ajánlatot írásban az elején a kollektív alku, kötelesek tárgyalásokat kezdenek számított hét naptári napon belül a javaslat, amely a kezdeményezője a kollektív választ írásban, megjelölve a képviselői pártjaik és felhatalmazásuk.
Figyeljen! A kezdő időpontja a kollektív alku az azt követő napon megkapta a kezdeményezője a kollektív alku ezt a választ.
Információkat. A szerződés szüksége lehet szakértőket vagy közvetítők: a pénzforgalmi szolgáltatások ezen szakemberek által készített meghívó fél másként nem rendelkezik, a kollektív szerződés (2. rész 39. cikke az Mt. ..).
Ezen túlmenően, az egyeztetések során a felek előírhatják különböző információkat kell nyújtani a másik felet legkésőbb két héten belül napjától a kérelem kézhezvételét követő (Art. 7. Art. 37. LC RF). Ha ez az információ tartalmazza az állami, kereskedelmi vagy egyéb törvény által védett titkot, a résztvevők tájékoztatni kell, és ők viszont meg kell adni a vállalkozás nem adják ki az információt. Említett személyek olyan információk fegyelmi felelősségre, közigazgatási, polgári, büntetőjogi felelősséget.
Megjegyzés. A kollektív szerződés köthető időszakra legfeljebb három évig. Azonban, ha szükséges, a felek meghosszabbíthatja, de nem több, mint három évig (Art. 43 LC RF).
Ha a tárgyalások nem tudtak megegyezni a bármilyen kérdése kollektív szerződés vagy a teljes projekt, összeállított egy listát a nézeteltérések. A település egy nézeteltérés, az eljárás által létrehozott fejezet. 61 „felülvizsgálata és felbontása a kollektív munkaügyi viták” a Munka Törvénykönyve.
Miután a Bizottság megállapodott a kollektív szerződés tervezetét, azt egyeztetésre bocsátotta valamennyi az intézmény dolgozói alapján észrevételeket és javaslatokat, amelyek a szerződés véglegesítése és jóváhagyták. Ezt követően, a kollektív szerződés által aláírt dolgozók képviselői és a munkaadók. Ha a megállapodás a felek között az egyes rendelkezései a kollektív szerződés és a projekt nem tudta elérni, három hónapon belül attól az időponttól az elején a kollektív alku feleknek meg kell írnia egy kollektív szerződés megállapodás szerinti feltételek mellett a jegyzék felállítása nézetkülönbségek (para. 2, Art. 40. LC RF). Az alkalmazás teljes időtartama tárgyalások megkötéséről szóló kollektív szerződés nem haladhatja meg a három hónapon belül a tárgyalások megkezdését.
Regisztráció a kollektív szerződés
Figyeljen! A bejelentő regisztráció nem érinti az a kollektív szerződés hatálybalépését (Art. 2, Art. 50. LC RF). Általános szabály, hogy a szerződés hatálybalépésének napjától az aláírás, kivéve, ha a szerződés feltételei nem nyújt egy másik időpontban (Art. 1, Art. 43 LC RF).
A regisztrációt követően a kollektív szerződés a megfelelő munkaügyi hatóság azonosítja feltételeket, amelyek rontják a munkavállalók helyzetét összehasonlítva a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, valamint tájékoztatja a felek képviselői, amelyek aláírták a kollektív szerződés, valamint a megfelelő állami munkaügyi ellenőrzés. Felhasználási feltételek A kollektív szerződés, romlik a munkavállalók helyzete érvénytelenek és nem kell alkalmazni.
garancia érintett munkavállalók a kollektív alku
Akik részt vesznek az előkészítő munkálatok a kollektív szerződés, az Mt. megállapítja bizonyos garanciákat és kártalanítási. Alapján tehát h. 1 evőkanál. 39 fő részt vesz a kollektív tárgyalások és előkészítő munkálatok a kollektív szerződés mentesülnek a fő feladat az átlagfizetése által meghatározott időszak a felek megállapodása, de nem több, mint három hónap.
Ahhoz, hogy felszabadítsuk a munkavállaló a munkából a munkáltató köteles kiadni a megfelelő sorrendben, hogy meghatározza az alkalmazottak, akik mentesülnek a munka és munkaidő. A rendelés tett semmilyen formában által aláírt, a szervezet vezetőjének, és közölni kell az alkalmazottak szerint a festmény.
Ezen túlmenően, a munkavállalók képviselőivel részt kollektív alku során magatartásuk hozzájárulása nélkül az engedélyezett számukra, hogy képviselje, nem lehet:
- figyelemmel fegyelem
- át egy másik munkát,
- elutasította a munkáltató, kivéve azokat az eseteket megszűnése munkaszerződés, hogy a bizottság a bűncselekmény, amelyre vonatkozóan, összhangban a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények előírt elbocsátás.
A tárgyalások során, néha véletlenül, néha szándékosan teszi a munkáltató megsértését. A jelenlegi szabályozás előírja felelősség ilyen esetekben. Különösen abban az esetben adócsalás a munkáltató vagy annak képviselőit, hogy vegyenek részt a tárgyalásokon a megkötését, módosítását vagy módosítása a kollektív szerződés Art. Magyarország 5,28 igazgatási kódex a felelősség formájában közigazgatási bírság összege 1000 és 3000 rubel. Ugyanilyen büntetést kell visszatéríteni az esetekben, amikor a munkáltató nem teljesítette a feltételeket a tárgyalások és a megállapodás aláírására. Ezen túlmenően, a büntetést nem lehetséges, és a kellő időben a szükséges információkat a kollektív alku (Art. 5.29 Az igazgatási kódex). A bírság 3.000 és 5.000 rubelt. Cikk biztosított. Magyarország 5,30 A Törvénytárra az indokolatlan megtagadása a munkáltató vagy az őt képviselő személy, hogy valamely kollektív szerződés megkötésére.
De nem csak a munkáltató lehet büntetni. Érintett munkavállalók kollektív tárgyaláshoz és az információszolgáltatásra vonatkozó törvény által védett, lehet bíróság elé. Különösen értelmében Art. 13.14 Az igazgatási kódex Magyarország információközlés, ahová a belépés korlátozott szövetségi törvény (kivéve az esetekben, amikor az ilyen információ magában foglalja a büntetőjogi felelősség), egy személy kap hozzáférést az információkhoz teljesítésével kapcsolatban hivatalos vagy szakmai feladatokat, kivéve azokat az eseteket, rész szerint. 1 Art. 14.33 Törvénytárra Magyarország (tisztességtelen verseny), büntethető közigazgatási bírság:
- A polgároknak az összeg 500-1000 rubel.;
- A hivatalnokok - 4000-5000 rubel.
Tehát, röviden ismertesse az eljárást a megállapodás megkötésére.
1. Amikor egy javaslatot, hogy indul a kollektív alku válaszolni rá hét napon belül, megvizsgálta a mandátumát a felek képviselői munkát keres.
2. Form Bizottságot, hogy végezzen a kollektív alku.
3. Engedje érintett munkavállalók kollektív alku, dolgozó átlagfizetése. A kifejezés a mentesség nem haladhatja meg a három hónapot.
4. Egyetért a feltételeket, a kollektív szerződés aláírására számított három hónapon belül a kezdő időpontja a kollektív alku.
5. Regisztráció kollektív szerződés az illetékes hatóság számára a munkaerő.
Tegyük hozzá, hogy mi nem akadályozhatja meg a kollektív szerződést, ha a munkavállalók képviselői készült ez a kezdeményezés, szükséges megegyezni a feltételeket, és aláírja azt egy időben. Végtére is, ez a dokumentum nem csak növeli a garancia és a munkavállalói kompenzáció, hanem fontos szerepet játszik az igazolása a költségek (személyzet utazási kifizetés, kiegészítő kifizetések az élelmiszer-és így tovább.).
Ha nem találja ezen az oldalon a szükséges információkat, próbálja meg használni a keresési lista: