Az eljárás a töltő a nyomozás átlagkereset a munkavállalót, aki elutasította a foglalkoztatási szolgáltatások (Volkova m
Gyakran előfordul, hogy a gyakorlatban az a helyzet áll elő, ahol a munkavállaló a munkaviszony megszűnése után kéri, hogy adjon neki egy igazolást átlagkeresetek benyújtja a foglalkoztatási szolgálat. Ebben a tekintetben a könyvelő úgy tűnik, számos kérdést: milyen formában e igazolást kell tenni, hogy milyen hosszú ideig kell adnia azt a számított átlagkereset, amelynek tükröződnie kell az igazolást? Az ezekre a kérdésekre válaszolunk ebben a cikkben.
Először azt látjuk, hogy a tanúsítvány az átlagkeresetek az elmúlt három hónapban, az utolsó hely munkájára van szükség megszűnik munkavállaló a munkanélküli ellátások a foglalkoztatási szolgáltatások (Sec. 2, Art. Törvény 3. N 1032-1 Magyarország <1>). A számviteli személyzet kell ilyen igazolás kiállítására számított három munkanapon belül az érintett munkavállaló írásbeli kérelem (Art. 62 LC RF).
Mert valamilyen formában ezt a tanúsítványt kell kiállítani?
Figyeljen! Amennyiben nem biztosít segítséget formájában jóváhagyott szabályozó jogi aktusok az RF alanyok, nem szolgálhat megtagadásának a felismerés és az eredményszemléletű a munkanélküliek polgár a munkanélküli-ellátás neki. Ezek a magyarázatok is adott a levél Rostrud N 3281-6-2.
Így, még ha a referencia formában jóváhagyja az állami hatóságok által az RF alá, a munkáltató azt benyújtja semmilyen formában.
Figyeljen! Ennek hiányában az állam a munkáltató főkönyvelő igazolást is alá lehet írni, csak a fejét. Ebben az esetben a rendelkezésre álló hely, aláírása és neve főkönyvelő, meg kell tenni a tanúsított vezetőjének aláírásával jel „a főkönyvelő az állam hiányzik.” A hatályos jogszabályok szerint Magyarországon felelős az adatok hitelessége a bizonyítványban kell a fej és a főkönyvelő.
Részletek kell kitölteni önkényesen hivatkozunk. A hivatalos honlapján a regionális munkaügyi központok felhívjuk a figyelmet a következőkre:
1) tanúsítvány nem töltik ki teljesen, vagy tartalmazó korrekció, hogy érvénytelen;
- aláírás, a fej és a könyvelő részletek (kezdőbetűi eredetű);
- tiszta bélyeg (munkáltató neve a tanúsítvány, a munkafüzet és a nyomtatási azonosnak kell lennie);
- jelzik a legutóbbi három teljes hónap munka, lefekvés előtt (ha alapos okból hónap helyett, meg kell adnia az ok és a csere alapon);
- az átlagos havi bér szó nagybetűvel.
Meghatározása átlagkereset
Tehát, mint már említettük, az átlagos fizetés alapján számítják ki a Rend.
Amelyben a fizetések szerepelnek a számítás az átlagkereset? Azáltal, para. 2. A Rend minden bérrendszer előírt típusú fizetések figyelembe kell venni alkalmazni az érintett intézmény, függetlenül a forrás ezeket a kifizetéseket. Ezek közé tartoznak:
- bérek, felhalmozott alkalmazottakat vámtételek (fizetés) töltött időt azokat;
- juttatások és a kiegészítő kifizetések díjszabás (hivatalos fizetéseket);
- kapcsolódó kifizetések munkakörülményeket;
- prémiumok és javadalmazás a díjazását munka eredményeire egy év, és egy összegben kártérítést év szolgálati;
- Más típusú kifizetéseket.
Mik az előnyei és a menstruáció nem veszik figyelembe a számítás az átlagos bér? . A 4. igénypont szerinti eljárás zárni a számítási időszak ideje, és fizetnie az idő összeget, ha:
- a munkavállaló megtartja a átlagkeresetek összhangban orosz jogszabályok;
- munkás kapott juttatás ideiglenes rokkantság vagy szülési szabadság;
- A munkavállaló nem működik, mert a leállás okozta a munkáltatója, illetve befolyásolható okokból a munkáltató és a munkavállaló;
- munkavállaló nem vesz részt a sztrájk, de mivel a sztrájk nem volt képes, hogy ezt a munkát;
- Az alkalmazottak kapnak kiegészítő fizetett napok le ellátás fogyatékos gyermekek és fogyatékkal gyermekkora óta;
- munkavállaló más esetekben mentesül a munka teljes vagy részleges fizetés vagy fizetés nélküli összhangban orosz jogszabályok;
- Alkalmazottaknak van pihenőnap (nap szünet) a munkával kapcsolatban meghaladó munkaideje rotációs alapon a munkaszervezés, a többi esetben összhangban orosz törvények.
Néhány árnyalatok meghatározó számlázási időszak, és az átlagkereset. Ezek a funkciók közé:
Hogyan állapítható meg, az átlagos fizetés? Szerint a para. 7. megállapítására irányuló eljárás átlagkereset használt átlagos napi bér, amelyet úgy kell kiszámítani, hogy elosztjuk az összeget a bérek, ténylegesen felhalmozódott számlázási időszak során, a tényleges száma munkanapok ebben az időszakban.
Az átlagos alkalmazotti bér úgy határozzák meg, az átlagos napi bér a havi napok átlagos száma a számlázási időszak (attól függően, hogy a szervezet a munkaidő).
Annak megállapítására, a munkavállaló részmunkaidős (részmunkaidős munkahét, részmunkaidős), az átlagos napi bér kiszámítása az összeget ténylegesen felhalmozódott bér a napok száma a naptári napig (hat napos) munkahét, a csökkenő idején dolgozott a számlázási időszakban.
Itt egy példa a számítás az átlagkereset.
Az átlagos napi bér munkás egyenlő 1129,03 rubelt. (70 000 RBL. / 62 szolga. Napok.).
A havi átlagos napok száma a számlázási időszak - 20.67 szolga. napon belül. (62 szolga. Napja. / 3 hónap)..
Átlagkereset összegének 23 337,05 rubel. (1129,03 rubelt. X 20.67 szolga. Napok.).
Hogyan állapítható meg, átlagkeresetének a felvétel során a munkaidő? Alapján n. 8. eljárás ebben az esetben van szükség, hogy használja az átlagos órabér, amelyet úgy kell kiszámítani, hogy elosztjuk az összeget a bérek ténylegesen értékelni a számlázási időszak, az órák számát a ténylegesen ledolgozott egy adott időszakban.
Az átlagos tényleges dolgozói úgy határozzák meg, az átlagos idő bevételeit órák átlagos száma a számlázási időszak, attól függően, hogy a megállapított időtartamát munkahetet.
Számoljuk ki a átlagkeresete a munkavállaló foglalkoztatási szolgáltatásokat.
1. Határozza meg az átlagos órabér:
(20 000 rubelt. +18 000 rubelt. + 21 000 rubelt.) / (156 + H 162 H 176 H +) = 119,43 dörzsölje.
2. Határozza meg az átlagos fizetés, amelyet meg kell határozni a tanúsítvány által biztosított foglalkoztatási szolgáltatások:
119,43 rubelt. x ((152 + H 168 H 175 + H) / 3 MO.) 705,95 = 19 rubelt.
Hogy díjak kiszámítása során átlagkereset? 9. bekezdése a rend alakult a következő szabályok számviteli díjak:
1) Havi bónuszok és jutalmak - nem több, mint egy kifizetését ugyanazon indikátorok minden hónap számlázási időszakra.
Az összeg ténylegesen keletkezett a munkavállaló az elszámolási időszak alatt elérte a 79 000 rubelt. (22 000 rubelt. + 22 000 rubelt. + 26 000 rubelt. + 3000 rubelt. X 3 hónap.). Tényleges ledolgozott munkanapok számát az elszámolási időszak alatt - 62 szolga. napon belül.
Az átlagos napi bér egyenlő 1274,19 rubelt. (79 000 RBL. / 62 szolga. Napok.).
A havi átlagos napok száma a számlázási időszak - 20.67 szolga. napon belül. (62 szolga. Napja. / 3 hónap)..
Az átlagos alkalmazotti bér lesz 26 337,51 rubelt. (. 1274,19 RUB 20.67 x szolga napig ..);
2) bónuszokat és idejére adott díjazás a munka több mint egy hónapja - nem több, mint egy fizetési azonos mutatók az összeg egy hónapig minden hónap az elszámolási időszak.
Kiszámításakor átlagkeresetének a munkaügyi központ figyelembe kell venni:
- havi díjak összege 9000 rubelt. (. 3000 rubel x 3 hónap.);
Az átlagos napi bér egyenlő 1516,13 rubelt. (94 000 RBL. / 62 szolga. Napok.).
A havi átlagos napok száma a számlázási időszak - 20.67 szolga. napon belül. (62 szolga. Napja. / 3 hónap)..
Az átlagkereset a munkavállaló összeg 31 338,41 rubel. (. 1516,13 RUB 20.67 x szolga napig ..);
3) a díjazást a teljesítmény alapján, az év egy egyszeri jutalom év szolgálati (munkatapasztalat), az egyéb díjak eredményei szerint az év felhalmozott az előző naptári évben, - az arány 1/12 a havi számlázási időszak, függetlenül attól, hogy az idő az eredményszemléletű.
Kiszámításakor a átlagkeresete az éves díj nem kerül figyelembe venni az összeg 3750 rubel. (15 000 RBL. / 12 hónap. X 3 hónap.).
Az átlagkereset a munkavállaló egyenlő 24 587,30 rubel. (73 750 dörzsölje. / 62 szolga. Napok. X 20,67 szolga. Napok.).
Ha az idő kapcsolatos számlázási időszakban dolgozott ki hiányosan vagy kizárni a megfelelően n. 4. eljárási díjak és jutalmak figyelembe vegyék a átlagkeresetének idő arányában dolgozott a számlázási időszak (kivéve havi díjak együtt fizetendő bér hónap).
Ha a munkavállaló dolgozott a szervezet részmunkaidős időszak, amely felhalmozódott bónuszokat és jutalmakat, és ezek a költségek arányosan idejüket, mint a jutalmakat és a kompenzáció figyelembe venni annak meghatározásakor átlagkereset alapján a tényleges összegek keletkeztek előírt módon ezt a bekezdést.
Ezen túlmenően, az elszámolási időszakban támogatást fizettek ki:
Mi teljes összegének kiszámításához díjak meghatározása során átlagkeresete foglalkoztatási szolgáltatásokat.
Prémium kiszámítása átlagkereset kerül elszámolásra az alábbiak szerint:
A teljes összeg a díjak figyelembe venni a számítás az átlagkereset a munkaügyi központ lesz 21 290,32 rubelt. (2612,90 + 2612,90 + 3000 + 13 064,52).
Hogyan számítsuk ki az átlagos jövedelem, ha a szervezet (ágak, al) volt a növekedés díjszabás (fizetések, díjazás)? . Az eljárás a 10. igénypont szerint, ebben az esetben az átlagos jövedelmet a munkavállalók növekszik az alábbiak szerint:
1) ha a növekedés következett be az elszámolási időszakban, a kifizetések figyelembe venni, amikor meghatározzák az átlagkereset és a felhalmozott az előző növelése az időtartam emelkedett tényezők, amelyek kiszámítani, hogy a vámtarifa (fizetés, díjazás), meg a hó az esemény bekövetkezése, amely megőrzése átlagkereset, a vámtarifák (fizetések, díjazás) az egyes hónapokban a számítási időszak.
Először is azt kell meghatározni, az emlékeztető arány. Ez lesz egyenlő 1,2 (18 000 rubelt. / 15 000 rubelt.).
Az átlagos napi jövedelem összege 870,97 rubel. (((15 000 rubelt. + 15 000 rubelt.) X 1,2 + 18 000 rubelt.) / 62 szolga. Napok.), Ahol a szolga 62. napon belül. - a tényleges munkanapok száma a számlázási időszakban.
Átlagkereset, ami meg kell határozni a hivatkozás a foglalkoztatási szolgálat, egyenlő lesz 18 002.95 rubelt. (. 870,97 rubel x (slave 62 nap / 3 hónap) ...);
2) ha a növekedés következett be, miután az elszámolási időszak időpontja előtt az elbocsátás, a növekvő átlagos jövedelem, számított az elszámolási időszakot.
Először határozza meg a megerősítő arány. Ő lesz 1,2 (18 000 RBL. / 15 000 dörzsölje.).
Az átlagos napi bér munkás lesz egyenlő 725,81 rubel. ((15 000 rubelt. + 15 000 rubelt. + 15 000 rubelt.) / 62 szolga. Napok.) Ha egy szolga 62. napon belül. - a tényleges munkanapok száma a számlázási időszakban.
Az átlagkereset a munkavállalót, és ennek tükröződnie kell a hivatkozást foglalkoztatási szolgálatok, - 18 003 rubelt. (. RUB 725,81 x (62 nap slave / 3 hónap) x 1,2 ...);
3) ha a növekedés után történt elbocsátás, az átlagos fizetés nem növekszik.
Hogyan számítjuk ki az átlagkeresetek növekedése a mérete a felárak minősítési kategória (osztály rangot, diplomáciai minőségű) és különleges feltételek közszolgáltatási? . Azáltal 11. pontjában az Elsőfokú Bíróság az átlagkereset az alkalmazottak fokozott a következő sorrendben:
- ha a növekedés következett be a jelenlegi időszakban, juttatások minősítési kategória (osztály rangot, a diplomáciai rang), speciális körülmények között a közszolgálati, a felhalmozott az előző növekedése az időtartam nőtt tényezők kiszámítani ezeket a kibocsátási egységeket létre a hónapban az esemény bekövetkezése, amely megőrzése átlagfizetés, juttatás havonta számlázási időszak;
- ha a növekedés után történt elbocsátás, e juttatásokat tartalmazza átlagkeresetek nem növelik.
Összefoglalva, ismét felhívni a figyelmet, hogy a hivatkozás foglalkoztatási szolgálatok lehet önkényesen, de ajánlásaival összhangban a regionális foglalkoztatási szolgálat hivatalok lakosság. A számítási eljárást az átlagbér ezt a segítséget meg az állásfoglalás a Munkaügyi Minisztérium a Magyar N 62.