Az út a hétvégén - egy mintát annak érdekében, hézag
A jelenlegi munkajogi szabályozás, üzleti út magában foglalja a végrehajtás munkaerő kötelezettségeket a munkavállaló nem az a hely állandó munka, és a másik oldalon.
Mivel az út olyan megállapítás alkalmazottja egy bizonyos helyen elegendő időt, vannak olyan helyzetek, amikor az út hétvégére esik.
Tekintsük a jellemzői a munka az ilyen esetekben.
Bizonyos esetekben szükség van a munka ezekben a napokban?
Mivel azonban ez a szabály alól vannak kivételek - ezek egyike egy üzleti útra.
Megjegyzés: a három esetben lehet végezni egy napos kirándulás:
- ha a munkavállaló arra irányul, hogy végre munkaköri feladatok egy nap;
- napot egybeesik az a megállapítás a munkavállaló utazik, hogy egy utazás;
- utazás időtartama hosszabb, mint egy hét.
Vegyünk néhány esetben azonban utazni idő fog számítani, mint egy munkás:
- Az első esetben, a nap lesz az alkalmazotti elvégzi a közvetlen irányítása érdekében és végre bizonyos szolgáltatási munkát.
- A második esetben, a nap fog számítani munkások, mert az idő, hogy a helyére való utal, hogy a munkaidő.
bejegyzés
Ha a munkavállaló egy üzleti út, amely időszak egybeesik a szabadság, meg kell végezni regisztrációs eljárás helyesen.
A regisztrációs folyamat a munkavállaló utazási hétvégén a következő:
- írásbeli engedélyt;
- a megbízást a napot;
- kiadott szolgálati feladat;
- A megbízás egy üzleti útra;
- jelölés a jelentés kártyát.
Rend hozza, hogy kioldja a kiadási kell kiadni, mint egy külön dokumentumban.
Nem szabad, hogy a releváns rendelkezések az alapvető rendet.
Rend a megbízás a hétvégén lesz az alapja a belépő rekordok az asztalra, és kiszámítása a fizetés.
Annak érdekében, hogy tükröződik, amely alapján a munkavállaló beosztva, a teljesítmény, mivel a jelenlegi szabályozás tiltja vonzza az alkalmazottak munkáját hétvégén anélkül, hogy elegendő ok erre.
munkavállaló hozzájárulásával
A szervezetnek meg kell szerezni a munkavállaló írásban hozzájárult, hogy ő kész együttműködni a hétvégén. Ez a követelmény az irányadó 2. rész 113. cikke a Munka Törvénykönyve.
A szabályok ezt a cikket, ebből következik, hogy a munkavállalónak joga van megtagadni a munkát a hétvégén. Ebben az esetben a munkáltató nem jogosult alkalmazni fegyelmi intézkedéseket.
Ha azonban vannak olyan helyzetek, szabályozza a 3. rész 113. cikke az Mt., amelyek rendkívüli vagy szokatlan jellegű, a munkavállaló lehet bízni a végrehajtás feladatait a pihenőnap.
A hozzájárulást is be kell szerezni, ha a kimeneti egy időben, arra a helyre, a megbízás.
Ha a nap közepére esik egy üzleti út, az a munkavállaló hozzájárulása megszerezni nincs szükség.
Egy példa a munkavállaló bejelentése:
Ahogy tabelirovat?
A helyzet az alkalmazottak menetirányban №749 kimondja, hogy a tényleges, a felfüggesztés időtartamára határozza meg az igazoló okmányok, amely az alkalmazottak már érkezéskor.
E nyilvántartás tartalmazhat jegyek, útvonal listákat, beszállókártya, és mások. Szintén megerősítést emlékeztető lesz pecsételve az érkezés és távozás a vállalkozás, amelyben a munkavállaló el tudja végezni feladatát az utazást.
A jelenléti ívek kerülnek jelek a napokban, hogy a munkavállaló költött egy üzleti útra.
Leggyakrabban használt betű kód „K” vagy a számot „06”, de a szervezet joga, hogy saját jelölést. Az óraszám nem kerül.
Ha az utazás hétvégére esik, megállapítja a jelentés kártya más lesz.
Utalni a hétvégén töltött egy üzleti útra, használja a levélben kód „RV” a megjelölés utazást.
Ugyanezek a szabályok vonatkoznak a hétvégén, ami hajtottak végre az utat a teljesítés helye a megbízást.
Ha a munkavállaló nem dolgozik a hétvégén, ami egybeesett azzal az időszakkal, utazás, az jelölve van a jelentésben kártya, mint a szokásos utazási nap.
Fizetési funkciók egy utat egy napot
Vonatkozó jogszabályok által meghatározott különleges eljárás fizetési napok, hogy a munkavállaló tölt egy üzleti út a megrendelések a fejét a szervezet.
Sőt, a kifizetés a hétvégén, töltött egy üzleti útra, szintén szerint végzett bizonyos elvek.
Tekintsük összes feltörekvő árnyalatok részletesebben.
Ha a munkavállaló küldött egy munkanap
Ha küld egy üzleti utazás idején alkalmazottak gyűlnek fizetése átlagosan eltöltött minden egyes napra üzleti útra. Ezen túlmenően, a napidíj. és megtérítik a költségeket a bérleti díjak egy szállodai vagy egyéb szálláshely.
Ha esik a nap az úton
Hétvége, amely arra kényszerítette a munkavállaló tölti az utat a következőket tekintik, hogy a dolgozó (akkor is, ha elhagyja az üzleti úton este a kimenet).
A távozás napján a nap, amikor a járművet küldött arra a helyre az utazási / átmenő forgalom.
Mert az ő munkája a termelés 153. cikkével összhangban az Mt. Magyarország tegye a fizetés a dupla méretű.
Mivel az befolyásolja a számítást a szabadság vagy az azt követő utak?
Kérjük, hogy a munkavállaló az üzleti utazások során a kettős árfolyam befolyásolja, ha a rögzítési nyaralás és az utazás.
Nézzük meg részletesebben a feltörekvő árnyalatok.
Kiszámítása átlagkereset
Két lehetőség van:
- Vegye figyelembe a napon dupla fizetés. A számítási időszak szükséges kizárni az idő, amikor végzett megőrzése átlagkereset és a kifizetés, mint egy feladat a munka hétvégén.
- Nem számít a napon dupla fizetés. Más szóval, az utazási idő a munkavállaló számítható az átlagkereset, és ezt az időt hagyni a számításból.
Mivel a hivatalos magyarázat a jogszabály, amely eljárás használható, nem számítás készült az egyik módszer a munkaadó döntése nyomán.
Kártérítés pihenőidő
Kártérítés pihenőidő van rögzítve a jogszabályi szinten 153. cikkében az Mt.:
bérrendszer