Azt, hogy a megfelelő munkát a hétvégén
jogi eljárás hívás fizetett alkalmazottak hétvégén szigorúan szabályozott Art. 113 TC RF. A mechanizmus tartalmaz egy kötelező 3 szakaszból áll:
- Igazolása annak szükségességét, hogy menjen a munka
A szerepe a kezdeményező tartozik a szervezet vezetőjének. A közlemény az alkalmazottak és az ahhoz fel kell tüntetni a körülmények, amelyek miatt a hívó emberek tanítási időn kívül.
Alkalmazottak megnevezett feljegyzésben, átadta a közlemény. Ezek tartalmaznak információkat a dátum, időtartam és műszakok száma, a kudarc lehetőségét.
FONTOS! Az alkalmazottak az írásbeli hozzájárulásával, így a megfelelő jegyzeteket közvetlenül a közlemény. Ebben az esetben a megfogalmazás tükröznie kell az önkéntes döntések és a választott módszer a munkavállalói kompenzációt.
Elérhető jelzi feladatokat, feltételeiről, valamint a vonzó emberek kívüli munkát.
A hívás dolgozni egy napot: mindig szüksége van a megállapodás a munkavállaló?
Önkéntesség a munkába való visszatérést egy nap van rögzítve a jogszabályi szinten. Ez a szabály azonban nem alkalmazható, ha veszélyhelyzet áll elő. Egy kimerítő listát az ilyen alapon ad art. 113 TC RF. Jó ok hívja dolgozni egy nap által elismert baleset, balesetek, a fenyegetés a tulajdon megsemmisülése üzleti, meg kell szüntetni a következményeit a katasztrófa.
Így, a mechanizmus rendkívül formalizált. A cél egy ilyen szigorú szabályozás célja, hogy megvédje a kényszermunka elleni fenyegetések és visszaélés a munkaadók.