Azt, hogy a szülési szabadság

Szülési szabadság - kényszerítette az igény arra, hogy a munkavállalók. Annak érdekében azonban, hogy várja meg a régóta várt felettesei jóváhagyásától. De ez lehetetlen anélkül, hogy egy kérelem a szülési szabadság, a meglévő szabályokat. A nyilatkozatot a menedzsment a nevét a munkavállalónak meg kell tenni a kérelmet, hogy ő kapta a lehetőséget, hogy elhagyja a nyaralás kapcsán kialakuló terhesség. Nyilatkozat a célból, szülési szabadság van sok köze van a leggyakoribb alkalmazás a munka, a szerkezete, mint a hasonló. Először is, meg kell, hogy egy kalap - köztük a vállalat nevét, beosztását, valamint a munkavállalók kezdőbetűi és az a személy, akinek egy nyilatkozatot. További készített szövege nyilatkozat közvetlenül a modellen.

Egyes időszakon kívüli szülési szabadságra?

Leggyakrabban küldő a szülési szabadság előfordul körülbelül a harmincadik héten, amikor fogantatás történt. De vannak olyan esetek, a terhesség több gyümölcs - ebben az esetben a szülési szabadság előtt kezdődik (körülbelül 28 hét).

Szülési szabadság. kifizetések

Mint egy rendes marad egy szülési szabadságon lévő nő - körülbelül 4-5 hónap, ez az időtartam a lehető legkisebb méretű nyaralás fizetni. Ez egyenlő 27.455 rubelt, a maximális kifizetés szülési szabadság egyenlő 228,603.2 rubelt. Az ellátás összegének megállapítása a következő okokból: átlagkeresetének a nők egy napot töltött a munkahelyén, akkor meg kell szorozni a napok számát, hogy ő kell tölteni nyaralni. A maximális jövedelem értéke korlátozott egy napra.

Hogyan számoljuk ki a szülési szabadságot?

Nem minden ember képes kiszámítani időt a szülési szabadság, hogy egy szakember. Azonban ez nem számít - ez lehet számítani azt az időtartamot, amely nem volt jelen a munkahelyen külön-külön. Szülési szabadság, amely két különböző részei - szülés előtt és után. Ha egy nő vár egy gyermek, akkor kap prenatális szabadságot 70 nap. Ha a gyerekek várhatóan néhány, a prenatális szabadságot kiterjesztik 84 nap. A szülési szabadság komplikációk nélkül általában 70 nap. Ha vannak komplikációk a szülés során, a relaxációs idő nőtt 84 nap. Ha a terhesség több, a napok száma nyaralni emelkedett 110 napig.

Szenioritása a szülési szabadság

Hogyan készítsünk egy szülési szabadságra?

Így a szülési szabadság - olyan eljárás, amely mindkét vállán. Az eljárás maga nem különbözik a hagyományos tervezési éves szabadság. Ügyeljen arra, hogy készítsen egy orvosi igazolást (rendelkeznie kell a szükséges aláírások és pecsétek). Ezt követően közvetlenül a személyzeti osztályon kell írni egy nyilatkozatot, hogy megadták a szülési szabadság. Gyakran ez a helyzet, amikor az egyik már eléggé munkáltató betegszabadság. A jövőben a fejét a rendelés aláírását, hogy a munkavállalót a szülési szabadság jár, amely ütemtervet az ilyen szabadság. Egy példányát az orvosi igazolás és a megrendelés köteles elfogadni a számviteli, a melyek alapján a munkavállaló nyeresége az egész nyaralás.

Hogy ki a szülési szabadság

távú üdülési gyermekgondozási általában nem több, mint három éve. Szerint lejárt a nő vagy továbbra is marad a nyaralás a saját költségén, vagy visszatérni a korábbi munkát. Ahhoz azonban, hogy ezt csak azért, mert nem lehet - szükség van egy jó oka. A szülési szabadság véget ér, miután az összes eljárást törvény határozza meg. Hogy visszatérjen a végrehajtása a szokásos feladatokat, az is fontos, hogy jelezze a nyilatkozat a kívánt törlesztési időszak a szokásos feladatokat. A kérelemhez mellékelni kell megfogalmazni, és aláírta legalább egy hónappal korábban azt tervezi, hogy menjen dolgozni.

Dokumentumok szülési szabadság

Magyar Mt. meghatározza a dokumentumok száma, amely ahhoz szükséges, hogy kiadja a szülési szabadságot. Különösen azért, mert ezek a dokumentumok meghatározott orvosi igazolást, nyilatkozatot, amely szerint készült a minta és a referencia, amelyet meg kell erősítenie, hogy a nő regisztrálva van egy szakorvos előtt terhességi kor 12 hét. Egy másik dokumentum, amely hasznos lehet ebben az esetben - egy darab fogyatékosság kapcsán kialakuló terhesség.

Lásd a cikket regisztrációs terhesség és szülés:
Az ellátások kiszámítása és a szülési szabadság és juttatás gyermekgondozási legfeljebb 1,5 év
anyasági támogatás
Fizetési szülési szabadság (SP)
Elbocsátása a terhes nő