Barátságos családi Gulevich
Dolgozni, hogy a kisfiú később kitüntették a növény, hogy jöjjön ...
Azt hiszem, senki sem vitatkozni azzal a ténnyel, hogy sok a stabilitást a vállalat és az ország függ a megőrzését munkások dinasztiák, valamint az újak kialakulását. Pszichológusok bebizonyították, hogy a dolgozók által kapcsolatos rokoni, próbáld meg nem vonja a márkanév. Ennélfogva, a kemény munka, a felelősség, a szorgalom és a tisztesség. Ha a legfiatalabb tagja a dolgozó dinasztia nem tudja megérteni ezt vagy azt a bizonyos termelési, akkor jön a támogatás több tapasztalt és jól relatív. Továbbá, hogy megmagyarázza a „buta” a sajátosságait az apa, vagy például egy idősebb testvér nem csak közvetlenül a vállalat, hanem otthon. És a gyerekek korszerű termelési gyermekkori földelt sokkal több, mint azok a társaik, akiknek a szülei dolgoznak egy másik területen, mert a család már többször tárgyalt problémák a vállalkozás, a megkülönböztető jegyei a közös ügy.
A munkavállalói csoport, amely képviseli a két vagy több generáció rokonok, a legnagyobb ipari vállalkozás, amely a város - JSC „Mozyrsalt” - nem ritka. Az őse a munkaerő-dinasztia, amelynek tagjai lehetnek jogosan büszke a szakmai sikerek egymást, a Frost Mikhail Moiseevich. Veteran Munkaügyi oda nem egy tucat tiszteletbeli bizonyítványok, diplomák, köszönöm. Karrierje Michael indult vissza 1981-ben, fejezte be karrierjét, mint a vezető gépész Kazánházak. Jelenleg már a nyugdíj, Mikhail Moiseevich büszkén mondta: „Én mindig hívja fel korábbi munkatársai mindent tudok, ami történik a kezelése a növény vállalkozás nem feledi veteránok én gyakran meghívott események szentelt különböző ünnepek alatt .... ami természetesen nagyon hálás vagyok, nem jó tudni, hogy nem feledkeztek emlékszel! "
Moroz Galina Anatolevna felesége, az egyik testvér Mikhail Moiseevich, csatlakozik a történet egy relatív: „Szeretem a munkámat I - apparátcsik kazán történik, és a hangulat nem, és sok minden nincs rendben, de a munka mindig mosolyogva megy Hogyan máshogy ... ? azt kell - munkamániás, mert nem tudom elképzelni magam munka nélkül a cég. "
Barátságos családi Gulevich.
Kiváló bevált vállalati Gulevich család. Fejezet Valery munkaerő-dinasztia működik solevyvarochnom üzem 1981 óta. Jelenleg - a poszt-adó szerelő. Felesége, Olga Adamovna rendkívül ragyogó, mosolygós nő, a gyári jött egy kicsit később férje - 1983. Így a cég a legjobb éve már Gulevich boldog, hogy a gyerekek itt dolgozni. Lánya Catherine - könyvelő, fia Alex - üzlet №5 műszak művezető. Akit magukat hőseink 10 évvel később? A család feje vállat von: „Mindaddig, amíg Isten ad nekünk minden boldog!” És ez a fő jellemzője az élet elégedettség képviselő emberek munkaerő-dinasztiák, a munka a lelkesedés, a kezdeményező, a kemény munka. Támaszkodva csak az eredmények saját erőből, mennek a célt!
Anzhela Anatolevna Kristya, főigazgató-helyettes Ideológia és társadalmi fejlődés a „Mozyrsalt”, megosztja véleményét: „Persze, hogy cégünk akar a városlakók Ha valaki közeledik felénk az oktatás és a gondolkodás, akkor, ha elegendő hely áll rendelkezésre, vedd el. a csapatban. De ha van két alkalmazott pontosan ugyanazt a potenciális, az oktatás, előnyben részesítjük mindegy, akinek rokonai bizonyítottan működik a cég. először is, ezek az emberek már naslysh minket az ő szülei a vállalkozás, akkor jobban megértsék a sajátosságait a második, mert félnek alany-sti rokonaik, ezért gyakran próbálják, mint mások, és harmadszor, a szülők - .. a legjobb tanárok, akik, ha nem is úgy, mint bárki más. mesterek tanítják gyermekeiket, de megnyugodhat :. akik dolgoznak rosszul, nem tűzte hosszú távú célokat, és nem alakul ki, sőt, nem törekszik erre, a növény fogja senki, még a jelenlétében egy egész dinasztia motivált rokonok. „!
„Van egy gyár körülbelül 30 munkaerő-dinasztiák, és nem kevésbé érdekes, több mint 50 pár, akik dolgoznak az üzemben, - teszi hozzá Angela A. -. Valaki indult családi mielőtt a gyár, hogy valaki talált egy lélektársi itt. nyomatékosan javasoljuk minden alkalmazott a cég. a kollektív szerződés pre-nézés egy csomó anyagot és az ösztönző kifizetéseket. Munkatársaink rendszeresen részt vesznek különféle versenyeken a szakmai készségek, felvonulások, versenyek, kiállítások, amelyek már régóta az x Orosz hagyomány. Az egyik hagyományokat belép a munkaerő legelső név a munkaerő dicsőség a könyvet. Jelenleg ez szerepel a nevét 37 legméltóbb solevikov is vannak képviselői munka dinasztiák. Más szóval, a cég hozott létre minden körülmények között eredményes munkát, hogy feljebb a ranglétrán! "
Véleményével ellentétben az átlagpolgárok, a munkaerő-dinasztiák - a támogatás és a remény az ipari vállalatok. Az a tény létezésének és hírneve kifogástalan munkát, nekik van nagy hatással a kialakulását stabil és magas munkaerő kollektívák, gyakran tükrözve csak a múlt, hanem meghatározza a jövőt. A Munkája során, fontos megjegyezni, hogy akkor lesz egy alapítója egy működő dinasztia, amely méltán büszke lehet!