Bemutatjuk az új főnök

Ahhoz, hogy megkapja a bejelentések új cikkek, iratkozzon fel Vkontakte és Odnoklassniki.
Ossza meg ezt a linket a barátaiddal!

A közvetlen felettesének - ez a legfontosabb személy a munkájában. Head teheti munkáját könnyű vagy elviselhetetlen, és a hangulat - kellemes vagy nem megfelelő. Az Ön felelőssége, hogy figyelemmel kíséri, hogy a beosztottak dolgozott az elvárásoknak megfelelően a főnök, hogy ne fáj a kép a főnök. Ugyanígy, mint a beosztottak adhat a fajta vagy hatástalan vezető, akkor viszont tegye ki a főnök egy jó vagy rossz vezető.

Sok vezetők nem mindig van ideje leülni és beszélgetni. Úgy rohan az egyik dolog, hogy egy másik, az összes miközben időben baj. Be kell, hogy kitartson a lehetőséget, hogy megvitassák az összes dolgozó pontokat főnöke legelején a munkát egy új helyre, majd folyamatosan a jövőben is így.

Töltsük fel az első vita a kérdéseket:

1. megtudja, pontosan ki van alárendelve.

2 Tegye az összes ilyen alkalmazottak tisztában vannak ezzel az információval?

3. Van-e valami, amit tudni kell közelmúltbeli vagy folyamatban lévő bonyolult a részleg a környéken:

• végrehajtása termelési célokat?
• A hangulat a munkahelyen?
• egyes alárendelt probléma?

4. Pontosan mi felborítja a főnök, és amit lehet büszke?

5. Mi a leginkább aggasztja a főnök?

6. Milyen eredmény lenne kap a főnök:

7. Hogyan segíthet maximalizálni a főnök?

8. Együtt a fejét, próbálja meg közvetlen célokat és feladatokat az Ön számára.

9. Állítsa be a dátumot a következő ülésre, hogy megvitassák a problémákat, ellenőrizze ez az elrendezés a napló,

• ez lehet egy héten.
• ez lehet néhány perc elején vagy végén minden nap.
• Beállíthatjuk a rendszeres találkozókat, ahol egyaránt lehet számítani
• akkor elfogadja, hogy megfeleljen „amikor tudjuk átlépni.”

10. Értsd meg, hogy meg kell venni a főnök minden ő félelmek, remények és gyengeségeit. Értsétek meg - az, hogy elfogadjuk, mint egy egyszerű ember, szükségük van támogatásra, mint élesen, mint te, és talán még kritikusabb, ha a teteje nem kapott támogatást.

Egyes főnökök rosszul saját kommunikációs készség, folyamat, folyamatosan morogva, vagy csak nem tetszik neked. Elutasítása mindazon akadályok, meg kell mondani a főnök, hogy annak érdekében, hogy sikeresen működik, akkor szükség van az eredeti információt - és az eléréséhez szükséges amire szüksége van. Ezután lehet, és hagyja az úton, ha arra kényszeríti erre.

Egyes főnökök szeretnék gyakorolni állandó ellenőrzés alatt a beosztottjai, felügyelők, és mások akarják, hogy a vezetők, hogy csak el magukat, és így hagyjuk őket önálló munkát.

Megérteni, mi a stílus tapad a főnök és a munka bármilyen stílusban magad. Mi a legjobb az Ön számára? Itt nincs joga
vagy a rossz stílus, ez csak egy kérdés, egy kombinációja stílusokat együtt dolgozni. Ez nagyon fontos, mert ez természetes, hogy azt feltételezik, hogy az azonos főnök, mit szeretne magának, akarsz magadnak, és a munkatársak. De az emberek különböző igényeit és véleményét a kérdések a hatalom, és mi vonzza lehet elidegeníteni mások.

Ha Ön férfi, és dolgoznak vezetése alatt egy ember, ne feledje, hogy az egyszerű kommunikáció függ, hogyan hasonlóak. Van közös érdekek. hobby, akár tartozik egy templomot, ha úgy tetszik, ugyanaz a sport, az ugyanaz, akár egy iskolai végzettsége? Egyes főnökök szeretné, hogy a beosztottak hasonlóak voltak velük, míg mások úgy vélik, hogy ez jobb dolgozni emberek különböző módon, hogy kiegészítsék egymást. Például, ha a főnök úgy értelmezi, hogy az ő legnagyobb gyengesége - nagy figyelmet a részletekre, talán azt akarja, hogy egy rabszolga is megértették, hogy fontos részletek. Sokan, akik a hatalom egyedül. A főnök úgy érzi, nagyon elszigetelt, és hálás lenne, ha meg tudná mutatni a személyes érdekek és a felismerés az ő hozzájárulása a munkát.

Ha Ön férfi, aki dolgozik irányítása alatt nő, megpróbál megszabadulni minden előítéletek a nők által képesek gyakorolni vezetés. Ha van rájuk, akkor jelennek meg a kapcsolatot vele. Ez segíthet a őszinte beszélgetés róla.

Ha Ön és főnök egy nő, ha vár különleges kezelésre maguk, vagy a legrosszabb? Az elvárások és feltételezések nem lehet alapul ez a valóság, és a múltbeli tapasztalatok és történetek mások. Adj a főnök egy esélyt, de mindig kér, és ragaszkodik a kizárólag szakmai kapcsolat. Ha esik mentori, ne haragudj érte.

Ha Ön nő, és a felügyelete alatt dolgoznak a férfi főnökök, és a hagyományosan férfi csapat, talán meg lesz az első nő a vezetőség. Mindannyian hajlamosak reagálni az új élethelyzetek segítségével, amit meg kellett tanulni az azonos körülmények között. A legjobb módja annak, hogy megjósoljuk a jövőt viselkedése - emlékszik a példa a múltban. A főnök lehet veszteséges, nem tudta, hogyan bánnak veled. És van, hogy megmutassa neki, mit kell tennie.

Légy profi, és soha nem flörtölni a munkahelyen. Próbálja elérni az összes saját, soha nem játszanak szerepet a „tehetetlen szegény”; de ne hanyagolja el a tanácsot, és tanulhatnak magasan képzett szakemberek, amikor a szükség úgy kívánja. Ne ossza személyes ügyeit a főnök. De ha érdekel a további növekedést, közvetlenül vele beszélni róla, mert néhány ember ismert, hogy úgy vélik, hogy a nők nem ambíció, ha a felesége nem dolgozik, ő is úgy gondolja, hogy minden nő maradjon otthon, de a munka csak zsebpénz, ez minden. mégis feladja munkáját, mert van egy család az első helyen. hogy valójában nem érdekli a karrier, és nem kell semmilyen további felelősség.

Ne feledje, hogy egyes férfiak hajlamosak alábecsülni a nők, mert hozták fel, és használják, hogy egy nő vagy egy rabszolga anya, lánya, felesége. Nagyon kevés ember szokva a nők hatalmi pozícióban. Tanáraik nő volt, de a rendező az iskola - férfi; ápolók és gondozók általában nők és a kórházi adminisztrátor - férfi; Titkárok a dolgozó nők, hanem a központi iroda - férfi.

Olyan területeken, mint Afrikában, Dél-Amerikában, a Közel-Keleten vagy Ázsiában évszázadok férfiak által vezetett nők és belittled méltóságukat és képességét. Még a fehér nő nem könnyű fel egy öltönyt, és azt mondja: „Annyira (mint te”, és azt, hogy ha nem hallgat, és hihetetlenül nehéz nő és :. Más országok áttörni a korlátokat a vám- és előítéletek, mint vezető. segíthet a beosztottak leküzdeni szerzett félelem elutasítása, valamint a „meggondolatlan érzelmi megítélése a főnök a nők vagy a kisebbségeket.

Mit lehet tenni? Hosszabb közli azt a vezetés, hogy magára a figyelmet, egyre előtérbe, mint a kiszámítható, következetes és megbízható vezető.

A hírnév ez a fajta vezet további támogatása.