Beteg, míg a nyaralás dokumentált, megújítás, átutalás, átalakítás, a fizetési

Term Care alkalmazottak vesz az éves szabadság kell meghatározni Ünnepi nyitvatartás által jóváhagyott, a munkáltató. De vannak olyan helyzetek, amikor az éves szabadsága meghosszabbodik, vagy elhalasztják. Az egyik ilyen helyzetek - amikor a munkavállaló, míg az éves fizetett szabadsághoz. beteg vagy sérült.

Könyvelők ilyen helyzetben vannak kérdések: hogyan dokumentáljuk a kiterjesztés vagy áthelyezés a szabadság, hogy szükséges-e újraszámolni az értékesítési, hogyan kell fizetni a kórházban?

kiterjesztése szabadság

Ha a munkavállaló megbetegszik távozása után nyaralni (beleértve az első nap a nyaralás), a legtöbb esetben ez kiterjed a nyaralás.

Elhelyezése meghosszabbítását szabadság alkalmazottai nem kell írni egy nyilatkozatot. Az egyetlen dokumentum, amely köteles a munkavállaló és amely kötelezi a munkáltatót, hogy meghosszabbítja a nyaralás - egy ív átmeneti fogyatékosság.

Ha a munkavállaló beteg, míg a nyaralás, és szeretné kiterjeszteni, akkor nem kell szerezni ezt a munkáltató hozzájárulásával. Ez azt jelenti, távolléte alatt a munkából automatikusan meg kell hosszabbítani a betegség időtartamát.

Ha a munkavállaló meghosszabbított szabadság, betegség miatt, de meg kell, hogy működjön, akkor próbálja felidézni őt a nyaralás (de nem beteg!). Azonban, meg kell, hogy egyezzen bele a véleményét a vakáció.

A gyakorlatban a kibocsátás időpontját a munkavállaló a nyaralás az ő meghosszabbítása néha egyszerűen definiálható megszámoljuk a fogyatékosság nap az utolsó nap a vakáció. Szóval nem kell, mert az összeg nem használják a betegség miatt nap szabadságot, és a napok száma a fogyatékosság nem mindig esik egybe. Például, ha a betegsége ideje alatt az ünnepek alatt lesz munkaszüneti ünnep, nem elhalasztja a kiadás időpontját a munkavállaló vakáció. Vagy ha a napok száma a betegség nagyobb lesz, mint a fel nem használt, mert az ő nyaralás nap. Például, hagyja el a munkavállaló 14 naptári napig, és beteg volt 20 napon keresztül. Ezért hagyja ki kell terjeszteni, csak a napok száma elszámolni a betegsége ideje alatt.

Hogyan állapítható meg, a kiadás dátuma a munka a munkavállaló, aki rosszul lett a nyaralás, és hogyan a munkavállaló tudja, mikor kell menni dolgozni, azt mondták, az Egészségügyi Minisztérium tartozik.

„Holiday abban az esetben a betegség meghosszabbodik a fel nem használt nyaralás nap eső időszakban az ideiglenes rokkantság. Ha szeretnénk megadni a munkavállaló a megjelenési dátum az ünnep ebben az esetben szükség van a nap utolsó napját követő munkaképtelenség, hogy számolja meg a pihenés napja nem használt a munkavállaló által idején kezdődő keresőképtelenség.

Nincsenek szigorú szabályok regisztrációs kiterjesztése szabadság esetén ideiglenes rokkantsági munkás. Utasíthatja a munkáltató nem köteles, de sok make.

Értesítés a munkavállaló a nap ünnep munkáltató szintén nem köteles. Általában egy munkavállaló érdekelt a tény, hogy az idő, hogy menjen dolgozni, és hogy ő kell hívni a humán erőforrás osztály, és megtudja, a kiadás dátuma dolgozni. "

Tehát, ha nem kell, hogy egy kiterjesztése érdekében a nyaralást, valamint hogy módosítsa a menetrend a szabadság. De az idő nyomtatvány (N-12 vagy T N T 13), miután a munkavállaló, hogy egy orvosi igazolást, akkor kell, hogy tükrözze a pihenés napja kezdete előtt fogyatékosság és annak befejezésekor.

Ezek nyaralás nap meg kell jelennie, mint mindig, a hárombetűs kód „OT”, vagy egy digitális „09”. Az az időszak, a fogyatékosság „a” szabadság - a levél kód „B”, vagy egy digitális kód „19”. Hogy nem volt baj a papírmunka, kérdezze meg az alkalmazottak betegség esetén nyaralása alatt a lehető tájékoztatja Önt erről.

Figyelem! Szabadsága meghosszabbodik száma pihenés napja nem használt a betegség miatt, hanem a napok száma az ideiglenes rokkantság.

Példa. Meghatározása a visszavonás időpontjától számított alkalmazotti nyaralást az ő meghosszabbítása, ha az időszak a betegség nem terjed túl a szabadság

Határozzuk meg a felszabadítás napja a munkavállaló a vakáció.

A nap a tünetek kezdetét a dolgozó alkalmazott 2 naptári nap pihenés, de nem használt, mire a betegség része volt a szabadság 12 naptári nap (14 naptári napon mínusz 2 naptári nap).

Töltsük ki a munkaidő.

Példa. Meghatározása a visszavonás időpontjától számított alkalmazotti nyaralást az ő meghosszabbítása, ha az időszak a betegség túl az ünnepek

Határozzuk meg a felszabadítás napja a munkavállaló a vakáció. A nap a tünetek kezdetét a munkavállaló is használják 2 naptári nap pihenés, de nem használt, mire a betegség része volt a szabadság 12 naptári nap (14 naptári napon mínusz 2 naptári nap).

Megújítani vagy át a szabadság lehet, ha a munkavállaló beteg, de nem az egyik családtag.

Meghosszabbítása esetén a szabadság miatt ideiglenes rokkantsági alkalmazottja nyaralást nem kell számolni, mert vége után a munkavállaló betegsége szabadságot folytatódik, és nem áll vele.

Figyelem! Ha meghosszabbítja a szabadság betegség miatt a munkavállaló üdülési hozzájárulás nem szükséges újraszámolni.

Továbbá, nem tesz semmilyen korrekciós tételek a számviteli és adózási nyilvántartások, mint abban az időben az eredményszemléletű üdülési munkáltató jogszerűen jár el, és nem tud a közelgő munkavállaló betegség. Igen, és hagyja a munkavállaló használ teljesen.

A fizetett betegszabadság munkavállaló beteg nyaralni, akkor a szokásos módon történő benyújtását követően a munkavállaló, a számviteli osztály betegszabadságra fizetés minden naptári nap keresőképtelenség. És szerepel az összeg (a készpénz árulja) a munkavállaló szabályos fizetések.

Kitöltésekor a háton és a kórház abban az esetben, ha a munkavállaló szabadságot meghosszabbították, a táblázat „megkezdte a munkáját,” __ „20__” Meg kell határozni azt az időpontot, amikor a szabadság után is folytatódik, a végén a betegség, hanem az időpont a munkába való visszatérés után a nyaralás után kiterjesztését betegség miatt. Ezt megerősítették a számunkra az FSS.

„Abban az esetben, ha a munkavállaló szabadságot terjeszteni, mert az ő ideiglenes rokkantsági, a hátsó oldalán a kórház a” oszlopban megkezdte a munkáját, „__” 20__ „meg kell tenni a dátumot az igazolásban meghatározott keresőképtelenség orvost, hanem az időpont, amelytől kezdve a munkavállaló kell kap munkát ”.

átvitele szabadság

Az alkalmazott nem kívánja meghosszabbítani, és elhalasztja vakáció.

1. eset: A munkás megbetegedett elhagyása után a nyaralás.

Transfer nem használható, mert a betegség a munkáltató köteles elhagyni az írásbeli kérésére a munkavállaló. De az az időpont, amikor a munkavállaló akar átvinni a nyaralás a munkáltató által meghatározott kívánsága szerint a munkavállaló. Azaz, a munkáltató, de nem köteles átadni a nyaralást a meghatározott időpontban a nyilatkozatot a munkavállaló. Ezzel és elfogadja, hogy az Egészségügyi Minisztérium tartozik.

Kovyazina NC Egészségügyi Minisztérium Magyarország

„Ha a munkavállaló, aki megbetegedett nyaralni, nem akarja meghosszabbítani, és elhalasztja szabadságra, a munkáltató köteles megtenni az ő írásbeli kérelmet. Ugyanakkor, amely át, hogy elhagyja, a munkáltató által meghatározott kívánsága szerint a munkavállaló. Ám részben hosszabb, részben transzfer nyaralást ebben az esetben nem lehet, különben nem lesz probléma a regisztrációs sorrend. Ezért hagyja el a munkavállaló sem terjed ki minden nap, vagy minden nap transzfer. "

Helyzet 2. A munkás megbetegedett az ünnep előtt.

Ha a munkavállaló betegsége időpontja előtt a szabadság, a szabadság létrehozott jegyzékben, és továbbra is azt követően, hagyja egyszerűen nem lehet hosszabbítani a betegség időtartamát. Ebben az esetben a szabadság szükségszerűen át egy másik időpontra. Az az időpont, amelyben a szabadság át (lehetséges, beleértve a betegség vége), a munkáltató által meghatározott kívánsága szerint az alkalmazottak. Ezt az álláspontot osztja az Egészségügyi Minisztérium közé tartozik.

Kovyazina NC Egészségügyi Minisztérium Magyarország

„Ha a munkavállaló beteg kezdete előtt üdülés, pihenés csak át. És a munkavállaló nem kell írni minden olyan kijelentéseket a transzfer. A munkáltatónak ki kell adnia az, hogy elhalasztja a nyaralás, ha a munkavállaló a kórházi teljesítmény és módosításokat a menetrend az ünnepek.”

Mindkét helyzetben hagyott hézag migráció lesz közel azonos.

Ha a munkavállaló beteg elhagyása után a nyaralás, és szeretné átadni nem használják, mert a betegség a nyaralás, meg kell írni egy nyilatkozatot, hogy elhalasztja a kibocsátás semmilyen formában után a munkába való visszatérés:

(Vagy) a végén, amelyet a menetrend: a szabadság, ha ekkorra már behajtani;

(Vagy), a végén a munkaképtelenség, ha nem nyerjük meg a végén, amelyet a menetrend a szabadság.

Értékesítési vezetőtől

Zimin Olga Ivanovna

IA Szimonov (vízum)

Mindkét esetben van szüksége: hogy egy elhalasztása érdekében a kibocsátás semmilyen formában (például megrendelés nem képeznek egységes), aláírja azt a fej, valamint hogy módosítsa a menetrend a szabadság.

Korlátolt Felelősségű Társaság „kosár”

Vezérigazgatója IA ---------- Smirnov

A sorrendben a megismerkedjen:

Ha a munkavállaló már fizetett szabadság, az összegük ellensúlyozásához szükséges elleni jövőbeni kifizetéseket az alkalmazottja.

És a gondozó, hogy elhagyja később lesz, hogy újra kell számolni az eladási, mivel ez lesz az új kiadás, és nem a folytatása a már megadott.

Gyökeresedési mindig kellemetlen, és hagyjuk inkább. Szerencsére a munkavállaló, a szabadlábra nem vész betegség miatt. De a könyvelő jobb, ha a beteg munkavállaló meghosszabbítása mellett dönt, hogy nem küldi bérleti - és kevesebb papírmunkával regisztrálni, és számolni semmit.

Kártérítés nem használt szabadság számítás, számviteli és adózási

Fizetés nélküli szabadság: a rendelkezés és a regisztrációs

Az utazás egy nap: regisztráció, kifizetési, számviteli, adózási

Donor: az előnyök, felelősségek, felszabadulás napja, fizetés, költség-elszámolási

A standardizált formák elsődleges számviteli dokumentumok