Beteg, míg a nyaralás hogy tesznek-e a kifizetések, megújítási és típusok

A mohó várakozással az éves szabadság munkások építik a sokféle eltérő szabadságolási terveket. De majdnem 100 százalékos bizonyossággal azt feltételezhetjük, hogy az összes ez a fajta nincs szándékában, hogy menjen be a kórházba az ünnepek alatt. De mivel sok ilyen gond megelőzte alkalmazottja, akkor legalább tudjuk, hogy mi a teendő ilyen helyzetben.

Az Mt. az Orosz Föderáció

Az alapvető szabály tekintetében munkavállaló betegsége õt egy év alatt a többi meghatározott 124. cikkében a Munka Törvénykönyve. Ez egyértelműen megállapította, hogy a nap a betegség nem lehet figyelmen kívül hagyni a munkáltató. Szabadságot ki kell terjeszteni az egész időszakra betegség vagy ugyanabban a napok számát nyújtott máskor az év során. Melyik opció szobát beteg többet lehet és kell ellenőrizni a munkavállaló. További részletek a fizetési napok elrontotta rossz egészségi lehet beszerezni egy speciális szövetségi törvény 255-FZ.

Kiterjesztése szabadság csak akkor lehetséges, hogy a betegsége ideje alatt a nap fizetett éves szabadság, és csak baj esetén az egészségügyi dolgozó a Art. 124 TC.

Betegszabadság és szülési szabadság

„Különleges” ünnep a nők, talán az egyetlen, kizáró melyik lesz a darab fogyatékosság. Kezdetét és időtartamát az orvos határozza meg, bár a terhesség és a szülés nem tartozik az általánosan elfogadott fogalma egy kóros állapot.

Azonban, mivel az elmúlt hónapokban a várakozás baba, szülés és a szülés utáni helyreállítási periódus orvosi alkalmassági igazolást, majd írnak egy másik időszakban egy másik betegség már nem orvos sem, Art. 22 624n rendelés. Sőt, volt egy gyakorlat gyógyszert, ha a kezelést adjuk, hogy terhes csak egyetértésben vele szülész.

Így egy terhes kaphat csak egy kivonat a kórtörténet, nem kapcsolódik a terhességet, és ez a dokumentum nem ad alapot ellátások kiszámítására. Még ha a várandós anya csodálatosan kapott betegszabadságot, míg nyaralni a BIR, a munkáltató továbbra is köteles megtagadni azt megfizetni, Art. 9255-FL.

Betegszabadság gyermekgondozási

Még több kellemetlen meglepetés nyaralás nem a saját a betegségek és legyőzte gyermek. Ebben az esetben a szabadság program lesz könyörtelenül szerkesztett orvos találkozókat, és útmutatást kapnak a kiterjesztés azokon a napokon, vagy végezték el őket később is, nem fog működni.

Az árnyalat az, hogy az azonos nagyságrendű 624n megtiltja a kibocsátása betegszabadság alatt fizetett szabadság minden, kivéve a munkavállaló. Ez azt jelenti, hogy valaki a család nem a kereslet a figyelmet, hogy az egészségügyi és gondozási, fizetett szabadság kórházi dolgozó kap, Art. 40 624n rendelés. Emellett maga TK Magyarország azt mondta, hogy az átutalást, és kiterjesztés még egy ideig a rossz egészségi állapot, a bérek és a biztosított személy art. 124 TC.

Betegszabadság alatt fizetés nélküli szabadságon

Ingyenes nyaralás, főszabály szerint csak abban az esetben szélsőséges szükségességét, rendszerint az állásfoglalás hirtelen a jelenlegi élethelyzetének, sürgős esetekben. Azonban a betegség nem veszi figyelembe ezeket az adatokat, és leküzdjék a munkavállaló és a kifizetetlen napig.

Különösen bosszantó, hogy a töltött napok kezelés nem kell téríteni vagy át a munkáltatónak egy hónap. Ez következik a szabályozás az Art. TC 124, hiszen csak arról a fizetett éves szabadság, minden más típusú lakó nem érinti. Támogatja ezt a következtetést, és a 9. cikk A törvény 255-FZ és a művészet. 22 624n rendelés. Ezek tartalmazzák a közvetlen tilalmat a kiadását orvosi igazolások és a juttatások kifizetését megbetegedett fizetés nélküli szabadságra.

Azokban az esetekben, ahol a betegszabadság nem vonatkoznak a kibocsátás és a fizetés, az ötlet át a kórház az ünnepek alatt nem lehet megvalósítani. Talán az egyetlen felfedezés lap vége után azonnal a munkából való távolmaradás tartalom nélküli, vagy BIR, valamint gondoskodás a családtagok.

Táppénz éves szabadság ideje alatt

Ha az éves szabadság (elsődlegesen vagy másodlagosan) a munkavállaló beteg volt, akkor itt az ideje, hogy kell fizetni, Art. 183 TC. Táppénz az ünnepek alatt, beleértve azokat is, részletesen ismertetett törvény 255-FZ.

Az első dolog, hogy megértsük, amikor a kifizetés elutasításra kerül:

• Ha a sérülés vagy betegség eredménye volt a túlzott alkoholos libations vagy más mérgezés.
• Keresőképtelenség eredménye volt önkárosító vagy próbált öngyilkosságot elkövetni magukat.
• Ha volt bűncselekmények elkövetése.

Abban az esetben, ha az orvosi igazolás még lemerült, és az orvos tette megjegyzi, ami a tagadás kiszámításának sotsposobiya ilyen dokumentumot kell tenni először a személyzeti osztályon, majd át a számviteli osztály a fizetés.

Néha egy munkavállaló vajon fizetett betegszabadság, míg a nyaralás, és hogy ez hátrányosan befolyásolná a pénzügyi helyzetét? Kiszámítása a tartalom az anyag az egész betegség időtartama végezzük, ugyanúgy, mint a beteg a munka során. Ehhez meghatározza:

1. Időtartama biztosítást, mert e támogatás függ. Ha azt tapasztalja, több mint 8 éve, csak ebben az esetben a fizetési beteg napok 100% lesz a becsült érték.
2. Az az időszak, a jelenlegi vállalkozás. Ha ez több, mint 2 egymást követő évben, a számítás kerül sor rövid idő alatt anélkül, hogy további vizsgálatok és kéri az FSS.
3. Hónapon kétéves, amikor a jövedelem nem volt, vagy kevesebb volt, mint a minimálbér.
4. A napok száma a naptárban, hogy fizetni akar. Az első három közülük - rovására a munkáltató, és a többi - az FSS alapok.
5. Átlagos bevétel naponta. Ehhez a teljes bevétel osztva 730 vagy 731 24 hónapig.
6. A végső összege az előny. Az átlagos arány, hogy meg kell szorozni a napok száma.

Mint látható, az a tény, a kórház idején a szabadság nem jár méretének csökkentése a támogatást. De itt az értéke árulják magukat az hatással lehet.

Hogyan lehet bővíteni a nyaralás, ha volt egy kórház ebben az időben

Kohl egészségügyi nyaralás után nem sikerül, akkor hasznos lehet, annak megértéséhez, hogy a betegszabadság alatt az utolsó. Ahhoz, hogy beteg nap el is veszett, és a tiszt tudott pihenni, és ne vesszen el a pénz, meg kell tájékoztatni a munkáltatót nem csak a kezelés tényét a kórházban, hanem a vágy, hogy meghosszabbítsa vagy vándorolnak évente pihenni.

Attól függően, hogy a megállapodás a munkáltató és a munkavállaló kártérítési eljárás költött az egészség helyreállítása napig változhat, és a tartozás összege a munkavállaló üdülési hozzájárulást.

Számos lehetséges forgatókönyv tekintetében:

munkás Tény kezelés

Idő betegszabadság