Betegszabadság alatt nyaralás fizetni, bővítése és átadása

Jó napot, kedves olvasók! Ebben a cikkben fogunk beszélni a sajátosságait átvételét és kifizetését betegszabadság az ünnepek alatt.

1. Akár fizetett betegszabadság az ünnepek alatt, és milyen lehetséges;
2. e szabadság kiterjed betegség miatt különböző esetekben;
3. Jellemzők vakáció később elbocsátották;
4. A szülési szabadság és kiterjesztése.

Van felsorolt ​​fő látványosság az egész. Te, mint munkáltató, fontos, hogy tanulmányozza ezt a témát, hogy ne így szükségtelen mennyiségű és pihenőnapokon a munkavállaló jogellenesen.

Mi betegszabadság

Tehát, betegállomány, korrekt darab fogyatékosság olyan dokumentum egyetlen minta teljes területén az Orosz Föderáció, amely megerősíti a legitimitását a munka alól a személyzet és a lesz jogosult a rokkantsági ellátások.

Kiadására orvosi igazolást csak engedéllyel egészségügyi létesítmények (mentők, vérbankokat és fogadó ebben a listában nem szerepelnek).

Kiadására orvosi igazolás elég bemutatni az útlevelet. Kiadott darab fogyatékosság idején keres orvosi segítséget, ha valaki orvost hívott befejezése után műszak lehet kiadni holnap, betegállomány kérdés tegnap száma le van tiltva.

És még egy fontos részlet: az orvos adhat a kórházba időszakra legfeljebb tizenöt napon belül, akkor a kiterjesztés a kórház csak az orvosi bizottság.

Táppénz az ünnepek alatt

Először is, a következő kérdéseket kell tisztázni:

• Ahol, sőt földrajzi elhelyezkedésétől;
• Betegekre;
• Pontosan mi hagyja el a kolléga.

Foglalkozunk az egyes elemeket külön-külön.

Amennyiben a munkavállaló földrajzi elhelyezkedésétől?

Ha egy munkavállaló a többit a város, az orvosi igazolás nem különbözik az összes többitől, által kiadott egészségügyi intézményekben. Piece fogyatékosság, ki egy másik városban Magyarországon, és tele van a szokásos formában.

Az egyetlen tanácsot számviteli, ebben az esetben, hogy ellenőrizze a hitelességét az orvosi igazolás, hogy közelebbről és részleteiben (pl FSS). A legfontosabb esetek, amikor egy kolléga megbetegedett a külföldi nyaralás alatt.

Ebben a helyzetben a munkavállaló azonnal forduljon orvoshoz, hogy az országban, ahol pihen. Ügyeljen arra, hogy megerősítő hivatalos dokumentum az a tény, a betegség. De ezen a dokumentumon vagy a fizetési vagy bővítése szabadság nem biztosított.

Ezért az ő visszatér Oroszországba, a város meg kell fordulni az orvosi bizottság a méz. hivatal regisztrációs betegszabadság magyar szabványoknak. És azt is, hogy a fordítás egy külföldi okmány hitelesített.

Aki beteg?

Ha a munkavállaló beteg, az orvosi igazolás szükséges, hogy a szervezet fizeti. Sőt, munkatárs is azt állítják, mint egy kiterjesztése szabadság, és a transzfer neotgulyannyh napon betegség miatt.

És ha Isten ments, a beteg gyermek (vagy bármely más hozzátartozó), a kórház nem fog megmenteni senkit. Ebben a helyzetben, a betegszabadság kifizetése kizárólag abban az esetben, hogy a kifejezés túlmutat az ünnepekre. (Ismétlés: vége előtt a betegszabadságra napig nem fizetik). Ennek megfelelően, további nap szabadságra adunk hozzá.

Mi a nyaralás az alárendelt.

Csak a válasz erre a kérdésre segít, hogy végre megoldja a dilemmát: fizetni - nem fizet, megújítása - nem újítja.

Éves, rendes vagy alapvető fizetett szabadsághoz. Minden egyszerű, mint már említettük, amennyiben a munkavállaló táppénzre, és a kiterjesztése nyaralás száma napos betegszabadság.

Képzési szabadságot bemutatása referencia felhívás a folyamatot az levelezés iskolába. Vonat alkalmazottak, akik megbetegszik az iskolai szünet alatt, lehet alkalmazni, hogy az oktatási intézmény a kéréssel, hogy elhalasztja a munkamenet betegség miatt. Lehetőség van megváltoztatni a feltételeket a Súgó, hívja, és a nap tanulmányi szabadság, ill.

Azonban a napokban a betegség, amely egybeesett a tanulmányi szabadság nem a munkáltató által fizetett. Abban az esetben, ha a munkavállaló még mindig beteg a végén az iskolai szünet, betegállomány fizetett a közös alapon.

Hagyja fizetés nélkül (üresen). A név magában hordozza automatikus válasz. Tartalom, azaz. E. fizetés időpontjában ez a kiadás nem célja, ideértve a betegség miatt ebben az időszakban, azonban, ha a munkavállaló még mindig beteg idején a vakáció vége, betegszabadság ki általános jelleggel.

Szülési szabadság. Köznyelvi neve „anyasági” olyan egymást követő két ünnep: ünnep szülési, folyamatos megjelenése gyermekgondozási legfeljebb három évig. Az első készül a bemutatása a betegszabadság és szülési szabadság, a második alapján a születési bizonyítványt.

Megújítása és átadása a szabadság

Most, hogy már minden kiderült a mi rabszolga, annak eldöntése, hogy mi köze van a betegszabadság és a nyaralás megszakította a munkavállaló.

Először is, vegye figyelembe a jelentés kártya betegszabadság, másrészt, hogy fizessen meg az általános alapon (az egyetlen jellemzője a könyvelő lesz a beilleszkedés az összeg kiszámítása teljesen elhatárolt szabadság). És harmadszor, meghosszabbíthatja a szabadság a munkavállaló vagy sem átvinni történt egy részét egy másik alkalommal. Ahhoz azonban, hogy pontosak legyünk, a kérdés csak megoldani a munkavállaló maga.

És ismét két lehetőség van:

• Ha egy kolléga úgy dönt dogulyat a nyaralást, hogy a végén, akkor valójában nem kell semmit, csak szükség van a megfelelő személyi protabelirovat tisztviselő és számviteli számítani és fizetni nyújtott betegszabadság;
• Ha a kolléga jön dolgozni szigorúan követő napon a vakáció vége, amelyet a sorrendben, majd transzfer a többi ünnep kiadásához szükséges a megfelelő nyilatkozatot, és egyetértek veled, mint egy vezető, egy adott időpontra, hogy továbbra szabadság (vissza a munkavállaló indokolatlanul fizetett szabadság, számvitel nem megengedett, ebben az esetben az összeg lehet számítani, hogy a szállítás a jelenlegi fizetése vagy elhatárolt betegállomány, szabadság számítása át lesz részben többször).

Szállás majd elbocsátás

Egyetértésben a menedzsment, alárendelt vehet egy nyaralás később elbocsátották. Ön, mint a tulajdonos jogosult, de nem köteles engedélyezni az ilyen típusú vakáció.

Ebben az esetben azonnal kiadott két dokumentumot, és a nyaralás, és az elbocsátásra. A teljes körű számviteli kiszámítja egy kolléga, hogy ő nem kell, hogy visszatérjen a munkahelyen újra.

Mi a teendő, ha a munkavállaló beteg, mert technikailag még mindig a munkavállaló abban az időben ez a kiadás?

Ebben a helyzetben, orvosi igazolást kell fizetni, akkor is, ha tovább tart, mint a szabadság időtartama. A számítás általános alapon, figyelemmel a legutóbbi kifizetéseket. A meghosszabbítás azonban az ünnep egy ilyen helyzetben nem biztosított, mivel a munkavállaló már felszabadított a munkából.

szülési szabadság

A szülési szabadság adott 140 napig. Ez az orvosi igazolást állítanak ki a terhesgondozóval, amely lehetővé teszi, hogy a nő felügyelete alatt a szakértők, hogy felkészüljenek a születés egy kisgyerek, tölteni vele az első napok és hónapok életét.

A „keret” ebben az időszakban készült, hogy elhagyja a sorrendben (határozza meg: a nő, hogy a nyaralás időpontja előtt megkezdik a betegszabadság, de hagyjuk a végén mindig esik egybe a végén egy levél a rokkantsági).

Ha a várandós anya dolgozik, számos szervezet, akkor jogosult kap több betegszabadság és szabadság, ill. Mindegyikük kell fizetni.

Ha egy nő szül, ikrek, vagy abban az időben a szülés valami elromlik, betegállomány fogják terjeszteni szigorúan meghatározott 54 és 16 nap volt. Egy ilyen helyzetben tart, és a szülési szabadság. Fizetési is biztosított, és a fő kórház lapot, és azt kibővíteni.

Szeretnék rámutatni néhány frissítéseket a jogszabályokat. Ha a munkavállaló korábban kiadott határozott idejű szerződéseket. Ő volt joga a szerződés meghosszabbítása előtt a gyermek születése, de most a szerződést meg kell hosszabbítani minden 140 nap (ami azt tagadhatatlanul lehetőséget, hogy a szülési szabadság teljes egészében).

a jogot, hogy az éves szabadság nem tervezett gyermek apja által biztosított államunk.

gyermekgondozási szabadság legfeljebb három év. Ez akár három év. Azonban kifizetést előírja másfél év. Ebben az időszakban a nő kap juttatást gyermekfelügyelet, amely a népszerű nevezik „gyerekek”.

De, ha lemegy a földre abban a pillanatban ez érvényes az egész fizetési határidő legfeljebb 1,5 év. Az „anya” lehet kihasználni a jogot arra, hogy az éves szabadság, amelyet fizetett általános alapon (töltött idő a szabadság gyermekgondozási nem hosszabbítják meg).

És még egy pontosítás: ha „anya” a szülési szabadság beteg volt, ő kérheti a területi szervezet a FSS azzal a kéréssel neki, és esetleg gyermeke szanatórium utalványok kezelésére. A betegszabadság nem biztosított ebben az időszakban.

következtetés

Nézzük összefoglalni. A Beszélgetésünk elején voltunk szembe a kérdést: El kell venni a betegszabadság az ünnepek alatt? Figyelembe vettük az összes lehetséges élethelyzetben típusú szabadság és a betegszabadság. Reméljük, ez az információ hasznos lehet.