Bizonyos esetekben határozott idejű szerződés megkötésének

előző ◈ a következő

Nézzük meg, mi történik abban az esetben megkötése határozott idejű munkaszerződéssel. Hogyan igazolható az ilyen szerződés, és ha ez lehetetlen, hogy válasszanak a határozott idejű és határozatlan idejű szerződés.

másféleség

Az Mt. Magyarország kétféle megállapodás alapján lehet azonosítani, amellyel a munkavállaló és a munkáltató kérheti a köztük lévő kapcsolatok. nevezetesen:

Az első esetben a munkavállaló szolgálati idő egy korlátozott ideig, de nem több, mint 5 éve. Ez annak köszönhető, hogy az:

  • A munka jellege;
  • munkafeltételek;
  • korlátozásokkal az egészségre vagy a kor;
  • szakmai emberi tevékenység.

Tartsuk szem előtt, hogy a megkötése esetén a határozott idejű munkaszerződés, a munkáltatónak nincs joga, hogy megtagadja a munkavállaló éves vagy a szülési szabadság, valamint a kórházban. Ebben az esetben az összes vonatkozó kifizetések, a munkavállaló megmarad.

Kell az a munkavállaló hozzájárulása

A kérdés megválaszolásához világosan nem. Meg kell vizsgálni minden egyes konkrét helyzetben. A legtöbb esetben a hozzájárulás a leendő munkavállaló továbbra is szükség van.

A gyakorlatban a határozott idejű munkaszerződés megkötésekor abban az esetben, ha a végrehajtás a munkavállaló állandó foglalkoztatás nem lehetséges különböző okok miatt. Például az egészségi állapota nem teszi lehetővé, hogy (ezt a tényt a hivatalos tanúsítványt az egészségügyi intézmény megerősítendő). Aztán ő hozzájárulása szükséges.

Ha beleegyezés nem szükséges

Nézzük meg azokat az eseteket, amelyekben a határozott idejű munkaszerződés és nincs más lehetőség:

  1. A munkavállaló kerül a helyére egy ideiglenesen távol személy, aki a hosszú távú kezelést, a szülési szabadság, szabadság gyermek gondozása -. Akadálymentesített, stb (.. Ez hiányzott érvényes indoka van, és fenntartja a hely).
  • Szolgáltatások specialistája van szükség, egy rövid ideig - nem több, mint 2 hónap
  • A munkavállaló utazik egy másik országba. Példa: a munka az ág, hogy javítsa a képesítések a szakmai gyakorlat.
  • Az, hogy a munkavállaló függ az évszaktól. Példa: a szolgáltatásokra van szükség télen elszámolási tetők a hó és a jég.
  • Az emberek szabad olyan munkára alkalmazni, amely nem kapcsolódik a fő tevékenység a cég. Példa: A szervezet adja autóalkatrészek, és a tető folyamatosan áramlik raktáron. Az alkalmazottak bérelt a rekonstrukció a raktárba, és folytatja munkáját a határozott idejű szerződéseket.
  • A szakértői csoport dolgozik ugyanazon projekt a cég, és nem tervez további együttműködést vele befejezése után dolgozni rajta.
  • Az alkalmazottak, akik ideiglenesen elhelyezni a szervezet képzési vagy gyakorlatnak megfelelően.

    • Megegyezés alapján: önkéntes eljárást aláírása

    A 2. rész 59. cikke az Mt. Magyarország kimondja esetekben, amikor egy határozott idejű munkaszerződést közös megegyezéssel. Köztük:

    1. emberek különböző betegségek, amelyek csak az utolsó egy rövid ideig;
    2. nyugdíjasok, akik dolgozni jöttek a szervezetben;
    3. alkalmazottak bérelt kompetitív alapon;
    4. munkások, akik a jövőbeli tevékenységek során területekre költöznek, zord éghajlatú (oktatók, kutatók, meteorológusok, a katonai);
    5. művészeti dolgozók és szórakoztató (színészek, cirkuszi dolgozók, előadók, riporterek, énekesek);
    6. emberek elfoglaló magas rangú pozíciókat (vezérigazgatók, vezető könyvelők és helyetteseik);
    7. A diákok a teljes munkaidőben;
    8. tengerészek;
    9. alkalmazottak, akik a munka több szervezetben;
    10. munkások küzdő vészhelyzet (tűz, árvíz, járványok) és megszünteti azok következményeit.

    Amikor egy határozott idejű szerződés illegális

    De bizonyos esetekben, határozott idejű munkaszerződés jogellenes:

    1. ha egy személy dolgozott időre kötött szerződés, és a menedzsment nem kényszeríti őt, hogy lemond, és aláírja a kifejezést;
    2. amikor egy férfi lépett ki a nyugdíjazás és továbbra is működik, de határozott időre.

    Feltételek aláírásával

    Alapvető feltételek aláírásával határozott idejű szerződés az alábbiak szerint:

    1. fél hozzájárulásával (kivéve a fentiekben említettük, ha ez nem szükséges);
    2. Nincs ellentmondás a törvény.

    A munkavállaló és a munkáltató hajlandó korlátozni az együttműködést egy bizonyos ideig. Elmondása szerint, miután azokat megegyező felnőtt dönthet úgy, hogy megszünteti vagy meghosszabbítja a szerződést.

    Az aláírási határozott idejű szerződést a felek bármelyike ​​nem kell nyomást. Ellenkező esetben lehet érvényteleníteni.

    A munkáltató nem csupán meghatározza a szerződésben az alapja a fogvatartás egy adott időszakban, hanem hogy biztosítsa a kérelmező rendelkezik a dokumentumok megerősítik ezt a tényt (bizonyítványok, engedélyek, és így tovább. N.).

    Ez magába foglalja a

    Hagyományosan, a megkötése esetén a határozott idejű munkaszerződés, meg kell adnia a következő információkat:

    1. személyes adatait az a személy, bérelt (Name);
    2. bázis aláírás határidős szerződést;
    3. meghatározza azt az időszakot, amelyre ő;
    4. Információ a munkáltató (név, az igazgató vagy az aláírására jogosult személy);
    5. díjazás, amely megkapja munkás végzésekor szorgalmas feladatok (esetleg havi vagy a teljes működési időszak);
    6. aláírásakor autogramot, és mindkét fél számára.

    Hogyan kell felhívni

    Így határozott idejű munkaszerződés kezdődik az aláírását. Aztán elrendelte, hogy a recepció személyzete említett, hogy működjön.

    Ezután a jegyző (személyzetis) tesz egy megfelelő jelölés a munkafüzet ezt a tényt. Jelöli azt a dátumot, amikor a munkavállaló megtörtént, akkor a részletek ezen a szervezet neve, helyezi az aláírása.

    Miután lejárt a szerződés a munkafüzetben munkavállaló jegyző tesz egy megfelelő jelölés. Kivéve azokat az eseteket, amikor a megállapodás úgy döntött, hogy meghosszabbítja vagy átvett munkaerő tartós foglalkoztatást.

    előző ◈ a következő