Cut - nem lehet utasítani

Mi van, ha csökkenteni mit jogokkal nincs joga ahhoz, hogy a munkáltató - és még sok más meg fogja találni ezt a cikket.

Ahhoz, hogy megértsük, mi köze csökkentve annak szükségességét, hogy világosan megértse a jogokkal és lehetőségekkel. Valaki kapott számítás, azonnal elkezd keres új állást, és valaki úgy dönt, hogy nem siettetni a dolgokat. Kezdeni, hogy megnyugodjon, nem csak rohan a kétségbeesett keresés egy új helyet. Nem olyan ijesztő. Ha megérted, hogy fenyegeti az elbocsátás az Ön érdeke, hogy az egész eljárás alapján történő elbocsátás. Készítsen hasonló műveletek, a cég köteles csak szigorú betartását a normákat a törvény.

a törvény betűje

Minden alkalmazottnak tisztában kell lenniük azzal, hogy a Munka Törvénykönyve alapján a Magyar miközben csökkenti a munkáltató köteles:

A két hónap értesítést kapunk, ha az értesítés időpontjától a csökkentés, és megszerezni az aláírást, megerősítve a figyelmet a közelgő csökkentés (180. cikke a Munka Törvénykönyve.);
Munka közben, akár megszűnését is, az ajánlat meglévő állapotának megüresedett Ön minősítés (81. cikk a Munka Törvénykönyve.);
Kártérítést fizetni. Amellett, hogy a végkielégítés meg kell fizetnie kártérítés nem használt szabadság. Ha nem talál munkát egy hónapon belül, akkor a jogot, hogy egy kiterjesztése a kimeneti munkanélküli ellátások (178. cikkével LC RF.);
Indokolja az oka a redundancia. Annak érdekében, hogy csökkentsék a számát vagy állami alkalmazottak kell kiadni legkésőbb 2 hónappal a várható kezdete elbocsátások. Világosan meg kell jelölni csökkentésére végzett ok (CH. 2 v. 73 TK RF, Art. 180 TK RF).

Figyelem!
A munkáltató felmentheti a munkavállalót az ő írásbeli hozzájárulásával és figyelmeztetés nélkül, 2 hónapos, de az egyidejű kártérítési egyenlő két havi átlagkeresetet (Art. 178., 180. LC RF).

Akik nem rendelkeznek a jogot, hogy csökkentsék

dolgozók idejük alatt ideiglenes munkaképtelenség
munkások tartózkodásuk során nyaralni (összes: iskola, elsődleges, másodlagos, fizetés nélkül);
terhes nők (kivéve felszámolása);
nők éven aluli gyermek három év; Egyedülálló anyák, akik nevelnek alatti gyermek 14 éves korig, illetve gyermek - érvénytelen a 18 év alatti, és más személyek, akik gondoskodnak a gyermekek anya nélkül (kivéve a felszámolási és kötelezettséget kötelezettségszegést);
szakszervezeti tagok - azon az alapon, 2., 3. és 5. cikkének 81. Az Mt.;
munkavállalók képviselői a kollektív alku
résztvevői a település kollektív viták.

Ki az az előnye csökkentésében

A Munka Törvénykönyve Magyarországon a vényköteles, akik végkielégítés „áldozat” az utolsó körben. A cikk szerint kódot, ha két azonos bejegyzést a bejegyzés ajánlott, hogy a munkavállalók magasabb végzettséggel és termelékenység (Art. 179. LC RF). Döntetlen esetén az álláspontok munkaadó nem csökkentheti:

emberek, akiknek a családjában (a jelen két vagy több eltartott);
személy a családban, akiknek nincs más alkalmazottak önálló jövedelem;
munkások, akik kaptak, miközben dolgozik a munkáltató üzemi baleset vagy foglalkozási betegség;
alkalmazottak, hogy növeljék a minősítés a munkáltató felé a munkahelyi;
rokkantak, a Nagy Honvédő Háború és a fogyatékkal élők harc, hogy megvédje a haza.

Mint látható, csökkenteni kell nem olyan ijesztő, mint amilyennek látszik. Különben is, köszönhetően a kompenzációs kifizetések három hónapig, akkor aktívan keresnek munkát, és ne aggódj.

Még fogott a vágás, nem az idő, hogy más munkát keresni. Sokan még egy esélyt, hogy maradjon ugyanaz a cég. Ez csak akkor szükséges, hogy tudja, hogyan kell használni. Egy munkáltató követelmény nyújtani a munkavállaló és figyelemmel elbocsátás számának csökkenése vagy a személyzet más munkalehetőség van a vállalat. És tud nyújtani, mint a megfelelő helyzetben képesítések és alsó helyzetben vagy fizetett munkát.

Plusz lehet az a tény, hogy a mutató jól viselkedett a vágási helyzet, akkor lehet nélkülözhetetlen alkalmazottja, ebben az esetben a fej megpróbálja menteni értékes alkalmazottja. De még a legmagasabb hatóságok szemében az állapot nem ad abszolút garancia arra, hogy nem vágja, bár az előnye kapsz.

Mikor megtudta a közelgő vágások, meg kell beszélnie a helyzet a személyzetis vagy igazgató, és nem csak hogy megtudja sorsát, hanem kínál egy új alkalmazási területen. Természetesen ez vonatkozik azokra, akik a jó hírnév a kézi. Nincs semmi baj, hogy menjen, és beszélgetni az emberekkel, hogy a döntéseket. A legfontosabb dolog - ne gyakoroljon nyomást a kár vagy fenyegető.

Elbocsátás miatt a létszámcsökkenés és felszámolása a szervezet

redukciós eljárás, azzal kapcsolatban számának csökkenése az állami szervezetek, valamint felszámolásával kapcsolatban a cég, szigorúan szabályozott. Minden tevékenységet úgy kell végrehajtani követelményeinek megfelelően a Munka Törvénykönyvben és egyéb jogi aktusokat.

Alatt redukált állapotban értjük eltörlése a megállapított sorrendben egy vagy több teljes időegységek a megfelelő pozíciókban. A legfőbb bizonyíték megerősíti azt a tényt leépítések, a személyzet. Ha a cég nem személyzeti, az alátámasztó dokumentációt lehet egy nyilatkozatot a bérfizetés előtti és utáni csökkentésére, bérszámfejtés alkalmazottak, és így tovább. N.

Mint már említettük, összhangban a törvény, a munkáltató legkésőbb 2 hónap, figyelmeztet alkalmazottai a közelgő csökkentése és kínál más munkát megfelelően képesítést.

Egy fontos tényező, hogy utasítsa el az igényelt bázis része a szakszervezeti szerv. Részvétele szakszervezet nyilvánul meg, a következő:

Amikor a döntést a munkáltató csökkentse a személyzet:
A munkáltató legkésőbb 2 hónappal a rajt előtt a tevékenységek számának csökkentése vagy az állam, köteles írásban értesíteni a választott szakszervezeti szerv. Ha leépítés vezethet tömeges elbocsátás a munkavállalók, a munkáltató köteles értesíteni a választott szakszervezeti szerv írásban legkésőbb 3 hónappal megelőzően az érintett tevékenység (82. cikk az LC RF.);
Annak eldöntése, hogy utasítsa el a munkavállalók, akik tagjai a szakszervezetnek:
- Elbocsátása alkalmazottak, akik szakszervezeti tagok, lesznek figyelembe véve a véleményét a szakszervezeti szerv a szervezet (Art. 82 LC RF). A munkáltató továbbítja az érintett szakszervezeti szerv a rendelettervezet, valamint a dokumentumok másolatait, amelyek a határozat alapját.
- A létszámcsökkentés kapcsán a felszámolás a szervezet megőrzi felett: ugyanabban az időben, értesítést felszámolása és a végkielégítések azonos. Az egyetlen különbség az, hogy a munkavállaló nem ajánlott egy másik üzenet.

Mit tegyünk, ha annak ellenére, hogy az összes erősségeit és eredményeit, akkor is vágja?
Az utolsó napon a munka meg kell, hogy a kezét a munka könyv, amelyet egy bejegyzést az elbocsátás, és a többi az összes dokumentumot, a munkával kapcsolatos. Kézhezvételét követően a számítás kapcsolati további kompenzációs kifizetések csak a területi foglalkoztatási szolgálat. Időben hozzáférést biztosít a foglalkoztatási szolgálat meghosszabbíthatja a fizetési az átlagbér ugyanazon munkáltató csökkentése vagy felszámolása a vállalkozás.

Összefoglalva, meg kell jegyezni, hogy néha a csökkentést vesznek. Ez nem a vége mindennek. Sok esetben még az is az emberek könnyebben követik a helyes választás. A folyamatos, de nem kedvelt, vagy érdektelen munkát, akkor sokáig gondolni, milyen jó lenne változtatni. A mai világban számtalan esetben az emberek, miután a vágások mondván, hogy megrázta őket, kénytelen magát a kezében, és ennek eredményeként, hogy talált egy jobb hely. Csökkentése megfontolandó, mint egy esélyt, hogy megváltoztassák az életüket, annál jobb.

jogtudomány

Példa №1. A munkás pert ellen Takarékpénztár Magyarország visszaállítását, helyreállítását béreket kényszerű távollét, erkölcsi kárért. Alátámasztására a követelések, aki rámutatott, hogy elbocsátották posztjáról a vezető mérnök az egyik egység a Takarékpénztár, a Magyar Központi Hivatal igénypont szerinti. 2. Art. 81 TC Magyarország csökkentésével kapcsolatosan az állami szervezet. A felperes úgy a munkáltató intézkedések jogellenes, mert az elbocsátás megsértették munkaügyi törvények, beleértve őt, nem minden megüresedett a szervezetben rendelkezésre álló javasoltak.

Megtagadta, hogy megfeleljen az előírt követelményeket, az eljáró bíróság arra a következtetésre jutott, hogy a munkavállaló elutasítja a követelményeivel összhangban a törvény, a rend elbocsátás nem törött, kihasználatlanság a Központi Hivatal Takarékpénztár Hungary, a vonatkozó minősítési a felperes, nem volt elérhető. Az alperes a bíróság mutatták információt megüresedett a hivatalok (ágak) a Takarékpénztár Magyarország moszkvai idején létszámleépítés idején az elbocsátás a felperes. Azonban az Elsőfokú Bíróság korlátozta a tanulmány körülmények kapcsolódnak a lehetőségét, hogy a felperes munkaviszonya csak a Központi Hivatal Takarékpénztár Magyarországon, és ezzel hibát, amelyet ezt követően a finomított Igazságügyi fedélzeten a polgári ügyek, a Legfelsőbb Bíróság.

Azáltal, Art. 20 Magyarország TC munkaügyi kapcsolatok a felek a munkavállaló és a munkáltató. Így egyik fél a munkaszerződést a felperes a Takarékpénztár Magyarország; az őt a törvény a felelősséget a rendelkezés megüresedett az eljárás során az elbocsátás a munkavállalók számára redundancia ugyanannak a szervezetnek, beleértve az összes ágai és szerkezeti megosztottság elérhető egy adott területen.

Példa №2. Dudinka Városi Bíróság Krasznojarszk régió kielégítette a követelést az állampolgár K. az alábbi indokok alapján. Mivel a bíróság által megállapított, a felperes kirúgták szerinti követelést. 2 evőkanál. 81 TC Magyarország (méretcsökkentés).

előző ◈ a következő

Cut - nem lehet utasítani