Dispute szemrehányást munkahelyi
A munkaviszony a munkáltató és a munkavállaló rendelt a Munka Törvénykönyve. A vonatkozó törvény előírja három típusú szankciókat: megjegyzés, megrovás és elbocsátás. Megrovás a második típusú hasznosítás szigorúság, amely vonatkozik a munkavállaló, aki már elkövetett egy súlyos kötelességszegést követett el. De vajon lehetséges, hogy kihívást jelent a megjegyzés, ha már adott ki annak érdekében?
A jogszabályok nem rögzített egyértelmű lista megsértése, amelyekre a munkaadónak a jogot, hogy a munkavállaló szemrehányást. Érdemes megjegyezni, hogy miután a megfelelő végrehajtási intézkedéseket lehet követni nem csak a nem díjazás kifizetését, hanem az elbocsátás.
- gyenge teljesítményt munkaköri feladatok;
- megsértése munkaügyi szabályok;
- figyelmen kívül hagyják a munkáltatói követelményeknek;
- rendszeres késés a munkahelyre érvényes indok nélkül;
- A bizottság jogi aktusok által tiltott a munkaköri leírás, munkaszerződés és egyéb helyi jogszabályok.
Mi fenyegeti?
A jogsértés nem aktiválódik, illetve az aktuális feltételek, nem kerül be a munkafüzet a munkavállaló. Ennek ellenére, tudni kell, hogy azzal fenyeget, hogy megrovás egy alkalmazott dolgozik. Következményei megsértése közvetlenül függ a jogi eszközöket biztosított a létesítményben.
Hogyan fellebbezést?
Vannak helyzetek, amikor a megfigyelés lehet tisztességtelen vagy akár illegális. De mi van, ha a megrovás, hogy kihívást jelent ez? Egy bizonyos időszak alatt, a munkavállalónak joga van megtámadni a döntést. A kihívás a megfelelő lépéseket, vegye fel a kapcsolatot az alábbi intézmények:
- Nemzetközi Bíróság;
- bizottság a munkaügyi viták
- A regionális munkaügyi ellenőrzési osztály.
Megtámadni a megrovás követnie kell egy bizonyos teendők.
A munkavállaló kell készítenie: a megfelelő nyilatkozatot kell küldeni a bíróság vagy a munkaügyi felügyelet; fénymásolata megrovás; Magyar útlevelet és egy példányát az indokolás.
akció eljárás
A szabályokat, amelyek akkor megtanulják, hogyan kell megtámadni megrovás a teljesítés elmulasztása a munkaköri feladatok a bíróság, azt a Munka Törvénykönyve.
Kihívás megrovásban részesítette azért, hogy az alábbi lépéseket:
Érdemes megjegyezni, hogy a gyakorlatban, hogy kihívást jelent a megjegyzés kiderül nagyon ritkán, mert nem viseli jelentős következményekkel járhat az alkalmazottja, és összesen elveszíti jogi erővel lejártakor az év.
Miután a határozatot kibocsátották, Magyarország TC egy megrovás lehet vitás, hogy milyen időkeretben.
A munkavállalónak joga van megtámadni a dokumentumot, ha:
- dokumentációt adtak ki jogtalanul és az idő;
- a munkavállaló vitatja a határozatot, ha abban az időben a fegyelmi büntetés volt betegállományban vagy éves szabadság;
- okmányt állítottak ki anélkül, hogy az írásos indoklást alkalmazott;
- kétszer ugyanazt a büntetést.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Budapest régió.;
- +7 (812) 309-46-73 - Budapest régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.